సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం అడిగే గమ్మత్తైన ప్రక్రియను మీరు నిర్వహించారని చెప్పండి (అవును, దాని కోసం మాకు చిట్కాలు కూడా వచ్చాయి) మరియు అద్భుతమైన పరిచయంతో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయడంలో విజయం సాధించారు.
ఇప్పుడు ఏంటి? విషయాలను సాధారణం మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉంచేటప్పుడు మీరు ఈ సంభాషణను ఎలా ఉపయోగించుకుంటారు?
ఎప్పటిలాగే, ఇది సిద్ధం చేయబడిన విషయం. మీ తదుపరి సమావేశం కోసం ఇక్కడ మూడు-భాగాల ప్రక్రియ ఉంది, అది మీకు అవసరమైన సలహాలను పొందేలా చేస్తుంది మరియు గొప్ప ముద్ర వేస్తుంది.
1. వేడెక్కడం
ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు, కాబట్టి మీరు మొదట కూర్చున్నప్పుడు, వారిని అనుమతించండి! ఇప్పటివరకు అతని లేదా ఆమె అనుభవాల గురించి మీ పరిచయాన్ని అడగడం ద్వారా సంభాషణను కొనసాగించండి he అతను లేదా ఆమె గురించి అందరికీ తెలుసు. ప్రారంభించడానికి కొన్ని మంచి ప్రదేశాలు:
- ఈ రంగంలో మీరు ఎలా ప్రారంభించారు?
- మీ కంపెనీలో పనిచేయడం అంటే ఏమిటి?
- మీరు ప్రస్తుతం ఏ ప్రాజెక్టులలో పని చేస్తున్నారు?
- మీ అభిప్రాయం ఏమిటి?
మీ గురించి, మీ గత అనుభవాలు మరియు మీ కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి చాట్ చేయడానికి కూడా మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. గుర్తుంచుకోండి, ఈ సమావేశం సలహా అడగడానికి మరియు మీ పరిచయాల అనుభవాల నుండి నేర్చుకోవడానికి మాత్రమే సమయం కాదు-ఇది ఒక ముద్ర వేయడానికి కూడా ఒక అవకాశం. ఉదాహరణకు, మీ ప్రశ్నలను మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన వాటితో ముందుమాట చేయడానికి బయపడకండి. ఏదో, “అణు విచ్ఛిత్తి రంగంలో ఇటీవలి పరిణామాలు ఇంధన పరిశ్రమకు చాలా విఘాతం కలిగించేలా కనిపిస్తున్నాయి. ఇది మీ కంపెనీని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు? ”
2. మీకు కావలసినదాన్ని పొందండి
మీరు కొన్ని సాధారణ సంభాషణలు చేసిన తర్వాత, మీరు వచ్చిన దాని కోసం వెళ్ళే సమయం వచ్చింది: మీరు మరెక్కడా పొందలేని సలహా.
సమావేశానికి ముందు, మీరు ఈ వ్యక్తి నుండి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్న అంతర్గత సమాచారం ద్వారా ఆలోచించండి. మీరు ఏ సమాచారాన్ని కోరుతున్నారు? ఈ వ్యక్తి నుండి మీరు నేర్చుకోగలిగేది మీ స్వంతంగా నేర్చుకోవడం కష్టమేనా? మీరు ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో ఎక్కడ ఉన్నారో బట్టి, మీ ప్రశ్నలను తదనుగుణంగా సర్దుబాటు చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీరు ఇంకా అన్వేషణ మోడ్లో ఉంటే, విద్యా సాంకేతిక ప్రారంభ కోసం పనిచేయడం మీ కోసం అని తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తే, వంటి ప్రశ్నలను అడగండి:
- మీరు ఈ సంస్థను లేదా మీ ఫీల్డ్లోని ఇతరులపై ఎలా ఎంచుకున్నారు?
- ఈ పరిశ్రమలో పనిచేయడం గురించి చాలా బహుమతి ఏమిటంటే? అత్యంత సవాలుగా ఉందా?
- నా నేపథ్యం పట్టణ ప్రణాళికలో ఉంది-ఈ ఫీల్డ్ కోసం నా మునుపటి అనుభవాన్ని నేను బాగా ప్రభావితం చేయగలనని మీరు ఎలా అనుకుంటున్నారు?
మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనలో మరింత ముందుకు ఉంటే మరియు నిర్దిష్ట కంపెనీల కోసం కొన్ని ఉద్యోగ వేట మరియు ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను ఉపయోగించగలిగితే, ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి:
- స్థానాల కోసం ఇంటర్వ్యూల గురించి తిరిగి వినడానికి నేను వేచి ఉన్నాను-ఉత్తమంగా ఎలా సిద్ధం చేయాలో మీరు నాకు ఏ సలహా ఇస్తారు?
- కొత్త నియామకాలలో మీ కంపెనీ ఏ అనుభవాలు, నైపుణ్యాలు లేదా వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను చూస్తుంది?
- మీరు మొదట మీ కంపెనీలో ప్రారంభించినప్పుడు మీరు భిన్నంగా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు?
- నా పరిస్థితిలో ఉన్నవారికి మీరు ఏ ఉద్యోగ శోధన సలహా ఇస్తారు?
వాస్తవానికి, మీరు సంభాషణ యొక్క ప్రవాహంతో వెళ్లాలని కోరుకుంటారు - మీరు ఒక సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, మీకు వీలైనన్ని ప్రశ్నలను కాల్చకండి. ఈ ప్రశ్నలకు ఉమ్మడిగా ఉన్నది ఏమిటంటే, వారందరూ సలహాలు తీసుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోండి. ఆ విధంగా ఉంచండి. మీరు క్రొత్త స్థానం లేదా వృత్తిపరమైన మార్పు కోసం స్పష్టంగా చూస్తున్నారన్నది రహస్యం కాదు, మరియు మీ పరిచయాన్ని దూరం చేయడానికి వేగవంతమైన మార్గం ఉద్యోగం కోసం అడగడం (లేదా ఆ తరహాలో ఏదైనా). మీ సంభాషణ ఆధారంగా మీ పున res ప్రారంభం ఫార్వార్డ్ చేయడానికి మీ పరిచయం ఆఫర్ చేస్తే, అన్ని విధాలుగా, దాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోండి. కానీ ఆ ప్రక్రియ అతని లేదా ఆమె ప్రారంభించడానికి, మీరు కాదు.
3. వారి నెట్వర్క్లోకి నొక్కండి
మీరు సమావేశాన్ని ముగించేటప్పుడు, మీరు నెట్వర్కింగ్ కొనసాగిస్తున్నప్పుడు మాట్లాడటం మంచిది అయిన మరో ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు వ్యక్తుల కోసం మీరు సిఫార్సులను అడగాలి. మీ ప్రారంభ అభ్యర్థన పరస్పర పరిచయం ద్వారా వస్తే మీతో చాట్ చేయడానికి ఎవరైనా సమయం తీసుకునే అవకాశం గణనీయంగా పెరుగుతుంది, కాబట్టి ఇది మరింత మందితో మాట్లాడటానికి వేగవంతమైన, సులభమైన మార్గం.
మీ అభ్యర్థనను సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా చేయడమే ఇక్కడ కీలకం. ఇది ప్రతికూలమైనదిగా ఉండవచ్చు, కాని మీరు కన్సల్టింగ్లో కెరీర్ తర్వాత నిష్క్రమణ అవకాశాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మాట్లాడటానికి నాతో ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను సిఫారసు చేయగలరా? "నేను మాట్లాడమని మీరు సిఫారసు చేసే ఎవరైనా ఉన్నారా?"
రీక్యాప్ చేయడానికి: సంభాషణను కొనసాగించండి, మీరు సమావేశం నుండి బయటపడాలనుకుంటున్నారని తెలుసుకోండి మరియు మీరు తరువాత ఎవరిని సంప్రదిస్తున్నారో తెలియకుండా వదిలివేయవద్దు. మరియు కృతజ్ఞతా గమనికను అనుసరించడం మర్చిపోవద్దు! ఇంకా మంచిది, అతను లేదా ఆమె సిఫారసు చేసిన వ్యక్తులతో మీ సమావేశాలు మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన ఫలితాలతో నవీకరణతో మళ్ళీ అనుసరించండి. అన్నింటికంటే, మీ సమాచార ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వారి వన్-టైమ్ సలహా కోసం మాత్రమే ఉపయోగపడరు-వారు మీ నెట్వర్క్లో దీర్ఘకాలిక భాగం కావచ్చు.
