చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు జీవనం కోసం ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించరు-అంటే, ఆశ్చర్యకరంగా, వారిలో చాలా మంది భయంకరంగా ఉన్నారు. మీకు రెండు ప్రశ్నలు మాత్రమే అడిగే టాసిటర్న్ ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా మీ కళాశాల సంవత్సరాల్లో ఎక్కువ సమయం గడిపే అనుభవం లేని మేనేజర్, టేబుల్ యొక్క మరొక వైపున రోగ్ వ్యక్తిని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడం మంచి నైపుణ్యం.
కాబట్టి, ప్రశ్న: సరైన మార్గంలో మీరు తిరిగి చెడు సమావేశాన్ని ఎలా పొందుతారు? చెడుగా తయారైన ఇంటర్వ్యూయర్ ఉద్యోగంలో మీ షాట్ను పట్టాలు తప్పకుండా నిరోధించడానికి ఇక్కడ మూడు-దశల ప్రణాళిక ఉంది.
1. ప్రశ్నలకు చక్కగా సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు చేయగలిగినది చేయండి
కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూయర్ "మీరు ఒక జంతువు అయితే, మీరు ఏది?" లేదా "కాబట్టి, పోటీ ఈ పాత్రలో చాలా పెద్ద భాగం అని మీకు తెలుసా?"
ఇంకా భయపడవద్దు. కొన్నిసార్లు, నిర్వాహకులను నియమించడం బేసి ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వారి సంస్థ సంస్కృతికి ప్రత్యేకమైనదాన్ని పొందవచ్చు. వారు కేవలం అనుభవశూన్యుడు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు లేదా పిచ్చి మేధావి ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు కాదా అని చెప్పడం చాలా కష్టం కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో చిరునవ్వు, విశ్రాంతి మరియు ప్రవాహంతో వెళ్ళడానికి ప్రయత్నించండి.
మీ పాదాలపై ఆలోచించే సామర్ధ్యం మీరు ప్రారంభించడానికి ఎంత సిద్ధంగా ఉన్నారనే దానితో బలమైన సంబంధం కలిగి ఉంది, కాబట్టి ప్రతి సమావేశానికి ముందు మీరు మీ ఇంటి పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించండి, ప్రవర్తనా ప్రశ్నల కోసం కొన్ని కథలను సిద్ధం చేయండి మరియు మీకు ఏ సాంకేతిక ప్రశ్నలు రావచ్చు అనే దానిపై కొంత మందలించండి. ప్రతిదానికీ (ముఖ్యంగా చెడ్డ ఇంటర్వ్యూయర్) సిద్ధంగా ఉండటం సాధ్యం కాదు, కానీ సాధారణంగా సిద్ధం కావడం పెద్ద చిత్రంపై దృష్టి పెట్టడానికి మీకు సహాయపడటానికి ముందు మీరు ప్రారంభంలోనే ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
2. పాత్ర కోసం మీ ఫిట్కు దృష్టిని మళ్ళించండి
ఏదో ఒక సమయంలో, ఎర్ర జెండాలు పైకి వెళ్లడం ప్రారంభమవుతుంది, మరియు ఈ ఇంటర్వ్యూయర్ను నియంత్రించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైందని మీకు తెలుస్తుంది. అతను లేదా ఆమె ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు -30 నిమిషాల ఫోన్ స్క్రీన్లో 20 నిమిషాలు ఆలోచించండి-స్థానం ఏమిటో వివరిస్తుంది మీ అనుభవం గురించి మిమ్మల్ని అడగడం కంటే. లేదా మీ ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యానికి బదులుగా మీరు యూరప్లో బైక్ చేసిన ఒక సారి సమావేశం చాలా దృష్టి పెట్టినట్లు అనిపించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీ అర్హతలపై దృష్టి పెట్టడానికి, ప్రశ్నలు లేదా ప్రకటనలను అడగడానికి ప్రయత్నించండి:
- ఈ పాత్ర కోసం మీరు నియమించుకోవాలనుకునే వ్యక్తిలో మీరు ఏ అనుభవం కోసం చూస్తున్నారో నాకు మరింత చెప్పగలరా?
- ఈ పదవికి అవసరమైన ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగం గురించి మీరు చెప్పినది నిజంగా ఆసక్తికరంగా ఉంది my నా ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ అనుభవం నిజంగా సంబంధితంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు కావాలనుకుంటే మరింత వివరంగా తెలుసుకోవడం నాకు సంతోషంగా ఉంటుంది.
ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలు అయిపోతే ఇవి సులభంగా ప్రవేశిస్తాయి, కాని అతను లేదా ఆమె కేవలం తప్పుడు ప్రశ్నలు అడుగుతుంటే ఉపాయాలు. మీ జవాబును ముగించే మార్గంగా మీ ప్రతిస్పందన చివరిలో వీటిలో ఒకదానిని టక్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, “… మరియు అది కళాశాలలో నా అత్యంత అర్ధవంతమైన నాయకత్వ అనుభవం. నేను కంపెనీకి మంచి ఫిట్గా ఉన్నానో లేదో గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడటానికి నా ఇటీవలి అనుభవం గురించి నేను మీకు ఏదైనా చెప్పగలనా? ”
3. చివర్లో మీరు అందించేదాన్ని పునరుద్ఘాటించండి
సంభాషణను నడిపించడానికి మీరు చేసిన ప్రయత్నాలు విజయవంతమవుతాయని ఆశిద్దాం, కానీ మిగతావన్నీ విఫలమైతే, మీకు ఇంకా ఒక షాట్ ఉంది. ఇంటర్వ్యూ చివరలో ఉన్న స్థానం గురించి మీ స్వంత ప్రశ్నలను అడగడానికి మీకు చివరకు నేల ఇవ్వబడిన తర్వాత, మీ ఆలోచనాత్మక తుది ప్రశ్నలను అడగండి మరియు పాత్ర కోసం మీ అర్హతలను సంగ్రహించే ఏదో ఒకదానితో చుట్టండి. ఇది ఇలా అనిపించవచ్చు:
“నా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సమయం కేటాయించినందుకు ధన్యవాదాలు! ఈ పదవికి నా ఫిట్ను పునరుద్ఘాటించడానికి ఈ చివరి అవకాశాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను. మా సంభాషణ ఆధారంగా, మీరు డేటాను చుట్టుముట్టే, చొరవ తీసుకునే, మరియు జట్టు సెట్టింగ్లో అభివృద్ధి చెందుతున్న వారి కోసం వెతుకుతున్నారని నాకు తెలుసు. ఎకనామిక్ కన్సల్టింగ్లో నా మూడేళ్ల అనుభవం ఈ రంగాల్లో నిజంగా మెరిసే అవకాశం నాకు లభించింది, మరియు ఈ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను మీ కంపెనీకి తీసుకురావడానికి నేను ఇష్టపడతాను. ”
ఆదర్శవంతమైన ఇంటర్వ్యూయర్ కంటే తక్కువ ఉండటం నిజంగా మీ తలతో గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది. ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు ముందడుగు వేయండి. వాస్తవానికి, మీరు సంభాషణకు నాయకత్వం వహించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే-మీరు చేయవలసినది చేస్తారు.
