ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ యొక్క ఉత్తమంగా ఉంచబడిన రహస్యాలలో ఒకదానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? నియామకం చేస్తున్న వ్యక్తి ఇంతకుముందు అతను పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఖచ్చితమైన పాత్రలో పని చేయకపోతే, ఉద్యోగ వివరణ యొక్క సరసమైన మొత్తం అంచనా పని.
దీని గురించి ఆలోచించండి: నియామక నిర్వాహకులు ఒక వివరణను వ్రాయవలసి ఉంటుంది, అది ఒకేసారి ప్రజలను దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూకు అర్హత లేని వారిని దూరం చేస్తుంది. అలాగే, “అన్ని అర్హతలను తీర్చిన” వ్యక్తి యొక్క కథలను “మంచి ఫిట్స్గా అనిపించిన” వారి కోసం చివరి దశలో ఉత్తీర్ణత సాధించారా? బహుశా అలా కావచ్చు-ఎందుకంటే ఒక సంస్థ అభ్యర్థిని నియమించుకుంటుంది బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడంలో విఫలమైన అవసరమైన ఐదేళ్ల వయస్సు ఉన్నవారి కంటే ఆమె మైదానంలో పరుగులు తీయగలదని అనిపించే రెండు సంవత్సరాల అనుభవం.
కాబట్టి చేయవలసిన స్థాన వివరణలో అన్ని అవసరాలను తీర్చని ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఏమిటి? మీ ఇతర అద్భుతమైన నైపుణ్యాలతో మీరు భర్తీ చేయగల వాటి నుండి చర్చించలేని అవసరాలను ఎలా చెప్పగలరు? మరియు - మరింత ముఖ్యంగా your మీ కవర్ లేఖలో మీరు ఈ విషయాన్ని ఎలా తెలుసుకుంటారు?
మీ మూడు-దశల ప్రణాళిక కోసం చదవండి.
దశ 1: మీరు ఉద్యోగం చేయగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి
“మీకు ఉద్యోగం కావాలా?” లేదా “మీకు ఉద్యోగం ఎంత కావాలి?” అని అడగమని నేను సూచించలేదని గమనించండి. నిజాయితీగా, ఆ ప్రశ్నలు అసంబద్ధం. విదేశీ భాషలో పనిచేయడం పట్ల మీరు ఎంత మక్కువ చూపుతున్నారనేది పట్టింపు లేదు-ఉద్యోగానికి పత్రాలను అనువదించడం అవసరమైతే, మరియు మీరు సంభాషణాత్మకంగా ఉంటే, మీకు అర్హత లేదు. అదేవిధంగా, మీరు ఒక సంస్థను ఎంత ఆకర్షణీయంగా కనుగొన్నారనే దానితో సంబంధం లేదు: మీకు అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఏవీ లేకపోతే మీరు దాని వెబ్సైట్ను నడుపుతున్న ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదు.
బదులుగా, ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా చదవండి మరియు ప్రతిరోజూ పాత్రలో ఎవరైనా ఏమి చేస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీ మనస్సులో, పత్రికా ప్రకటనలు రాయడం, మీడియాను పిచ్ చేయడం మరియు బ్రాండ్కు ప్రాతినిధ్యం వహించడం వంటి “ప్రజా సంబంధాల అనుభవాన్ని” విడదీయండి. సంక్షిప్తంగా, ఒప్పించే విధంగా మరియు సరైన వ్యాకరణంతో వ్రాయగల సామర్థ్యం “అనుభవ అనుభవం” గురించి ఆలోచించండి.
మీరు ఈ విధంగా ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా పనిచేసిన తర్వాత, మీకు ఏ నైపుణ్యాలు లేకపోవచ్చు అనేదానికి వ్యతిరేకంగా మీరు అందించే వాటి గురించి మీకు మరింత ఖచ్చితమైన భావం ఉంటుంది.
దశ 2: “బోనస్” అవసరాలను విస్మరించండి
కొన్ని అవసరాలు జాబితా చేయబడ్డాయి ఎందుకంటే అవి “మంచివి.” ఉదాహరణకు, “ప్రతిష్టాత్మక విశ్వవిద్యాలయం నుండి” పదాలను “బాచిలర్స్ డిగ్రీ” నుండి తొలగించడానికి నేను ఒకసారి ఉద్యోగ వివరణను సవరించాను. (అవును, పాపం, ఇది నిజమైన కథ-ఎవరైనా ఆ పదాలు ఉద్యోగం ఆకట్టుకునేలా చేస్తాయని బృందం భావించింది. అంతేకాకుండా, నియామకానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి ఎవరు- యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్ యొక్క తాజా కాపీని కొనండి ?) అప్పుడప్పుడు, హాస్యాస్పదమైన పదజాలం మంచి వర్ణనలకు జరుగుతుంది ఎందుకంటే ఎవరైనా ఇది “బాగుంది” అని బృందం భావిస్తుంది, కాని అది వర్తించకపోవటానికి కారణం కాదు.
కంపెనీలు ఉద్యోగ వివరణను చదవడానికి మరొక మార్గం (చదవండి: అర్హత గల అభ్యర్థులను భయపెట్టండి) “డ్రీమ్ దరఖాస్తుదారు” కోసం అవసరాలను జాబితా చేయడం -ఇగ్, ప్రధానంగా పిల్లలతో పరస్పర చర్య అవసరమయ్యే ఉద్యోగం కోసం అధునాతన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాల లాండ్రీ జాబితా. నిజాయితీగా, డ్రీమ్ దరఖాస్తుదారు సాంటర్స్ - ఘన, అర్హత గల దరఖాస్తుదారులు (మీలాగే!) ఇంటర్వ్యూలు పొందే వరకు కంపెనీలు నియామక ప్రక్రియను నిలిపివేయవు. కాబట్టి, వివరణ చివరలో కావలసిన నైపుణ్యాల డంపింగ్ గ్రౌండ్ ఉంటే, వాటిని బోనస్ నైపుణ్యాలుగా చూడండి మరియు మీ వద్ద ఉన్న అన్ని ప్రధాన నైపుణ్యాలపై మీ అప్లికేషన్ను కేంద్రీకరించండి.
కల అవసరాలను విస్మరించడం గురించి ఇంకా భయపడుతున్నారా? డేటింగ్ ప్రొఫైల్ వంటి ఉద్యోగ వివరణ గురించి ఆలోచించండి. అవును, నాకు ఒక స్నేహితుడు ఉన్నాడు, అతని భర్త ఫ్రెంచ్ మాట్లాడతాడు, తన సొంత సంస్థను నడుపుతున్నాడు, విమానాలు ఎగురుతాడు మరియు అనాథలతో స్వచ్ఛంద సేవకులు ఒక మత స్వచ్ఛంద సంస్థ ద్వారా పర్యవేక్షిస్తారు. కానీ మిగతా గుంపు మంచి భాగస్వాములతో సంతోషంగా వ్యవహరిస్తుంది.
దశ 3: మేజిక్ పదాలను ఉపయోగించండి
కొన్నిసార్లు మీరు తప్పిపోయిన అవసరమైన నైపుణ్యాలు పై వర్గాలలో దేనికీ సరిపోవు: డీల్ బ్రేకర్ కానప్పటికీ, అవి ఉద్యోగంలోకి వస్తాయి, మరియు అవి కేక్ మీద ఐసింగ్ కంటే ఎక్కువ. మొదట మొదటి విషయాలు, లిల్లీ జాంగ్ నుండి వచ్చిన ఈ సేజ్ సలహాను గుర్తుంచుకోండి మరియు “నాకు సరైన అనుభవం లేదని నాకు తెలుసు, కానీ…” కవర్ లెటర్ రాయవద్దు.
వ్యాసంలో నా అభిమాన పదాలలో ఒకదాన్ని జాంగ్ ఉపయోగిస్తాడు: బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు. అవును, “బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు” అనే పదానికి మాయా ఉద్యోగ శోధన శక్తులు ఉన్నాయని నేను తక్కువ అంచనా వేయకూడదు. ఎందుకు? ఎందుకంటే అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ యొక్క క్లిష్టమైన భాగం మీరు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్న అనుభవానికి మరియు స్థానం కోసం పిలిచే వాటి మధ్య చుక్కలను కలుపుతుంది.
సంబంధిత అనుభవం కోసం మీరు ఎక్కువగా చేరుకోలేదని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, బేబీ సిటింగ్ మిమ్మల్ని ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్గా ఎలా సిద్ధం చేసిందో వివరించడానికి ప్రయత్నించవద్దు ఎందుకంటే మీరు ఇంతకు ముందు వేరొకరి మధ్యాహ్నం షెడ్యూల్ చేసే బాధ్యతను కలిగి ఉన్నారు. మునుపటి అనుభవం నుండి నేర్చుకున్న పాఠాలు భవిష్యత్ పాత్రకు ఎలా వర్తిస్తాయో దానిపై దృష్టి పెట్టండి. (ఆలోచించండి: అమ్మకాల అనుభవం మిమ్మల్ని నిధుల సేకరణకు సిద్ధం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రతి పాత్రలో మీరు ఒకరిని చెక్ రాయమని అడుగుతున్నారు, లేదా నిర్వహించడానికి మరియు షెడ్యూల్ చేయాలనే మీ అబ్సెసివ్ కోరిక ఆపరేషన్లలోని ఉద్యోగానికి సంబంధించినది.)
అప్పుడు, ఈ కవర్ లెటర్ టెంప్లేట్ను ప్రయత్నించండి, ఇది మీకు లేని నిర్దిష్ట అనుభవాల కంటే మీకున్న నైపుణ్యాలపై ఎక్కువ దృష్టి పెడుతుంది.
మీరు ఒక పాత్రపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే మరియు మీరే గొప్ప పని చేస్తున్నట్లు చూడగలిగితే, తప్పిపోయిన కొన్ని అర్హతలు మిమ్మల్ని దరఖాస్తు చేయకుండా ఆపవద్దు. పై దశలను అనుసరించండి, ఆపై, వేచి ఉండండి. మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఎంపిక కాకపోవచ్చు; కానీ మీరు కూడా ఉద్యోగానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తి కావచ్చు మరియు మీకు తెలిసిన ఏకైక మార్గం దరఖాస్తు.
