జూన్ 23 న, వైట్ హౌస్ కౌన్సిల్ ఆన్ ఉమెన్ అండ్ గర్ల్స్, కార్మిక శాఖ, మరియు సెంటర్ ఫర్ అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ వర్కింగ్ ఫ్యామిలీలపై సమ్మిట్ నిర్వహించింది, పని అవసరాలను తీర్చడానికి అమెరికన్ కార్మిక చట్టాలను ఆధునీకరించాల్సిన అవసరం గురించి జాతీయ సంభాషణను ప్రోత్సహించింది. కుటుంబాలు. 9 నుండి 5 పనిదినానికి అప్గ్రేడ్ చేయడం చాలా కాలం చెల్లింది, ఎందుకంటే అమెరికన్ కుటుంబాలు 50 సంవత్సరాల క్రితం కంటే ఇప్పుడు చాలా భిన్నంగా కనిపిస్తున్నాయి: మహిళలు శ్రామిక శక్తిలో 47% ఉన్నారు, మరియు పిల్లలతో ఉన్న ఐదుగురు వివాహిత జంటలలో ముగ్గురిలో, ఇద్దరూ తల్లిదండ్రులు పని చేస్తారు.
శిఖరం అనేక ముఖ్యమైన సమస్యలను పరిష్కరించింది: చెల్లించిన ప్రసూతి, పితృత్వం మరియు అనారోగ్య సెలవు అవసరం; పని-జీవిత సమతుల్యత అనేది పని చేసే తల్లులకు మాత్రమే సమస్య కాదు; సంరక్షణ పరిశ్రమతో కొనసాగుతున్న సమస్యలు; మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రోత్సహించే సంస్థ ఆరోగ్యకరమైన సంస్థ, ఎక్కువ ఉత్పాదక ఉద్యోగులు మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను బాగా నిలుపుకోవడం.
అమీ జాయిస్ మరియు బ్రిగిడ్ షుల్టే వాషింగ్టన్ పోస్ట్ కోసం శిఖరం యొక్క గొప్ప ఆట-ఆటను అందిస్తారు మరియు మీరు శిఖరం యొక్క వెబ్పేజీలో మొత్తం ఈవెంట్ యొక్క రికార్డ్ చేసిన వెబ్కాస్ట్ను చూడవచ్చు. మొత్తం తొమ్మిది గంటల కవరేజీని చూడటానికి నాకు సమయం లేదు (మరియు చాలా మంది తల్లిదండ్రులు ఇష్టపడతారని నాకు అనుమానం ఉంది), కానీ, చాలా ప్యానెల్లను చూసిన తరువాత మరియు పని చేసే తల్లిదండ్రుల ప్రతిస్పందనలను చదివిన తరువాత, నేను తల్లిదండ్రుల బృందగానానికి నా గొంతును జోడించాలి దేశవ్యాప్తంగా ఇప్పటికే అడుగుతోంది, ఇప్పుడు ఏమి?
ప్రతి ఒక్కరూ-అధ్యక్షుడు, శిఖరాగ్ర సమావేశానికి హాజరైనవారు, దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రతి పాత్రికేయుడు మరియు బ్లాగర్-అంగీకరిస్తున్నారు, ఈ శిఖరం ఖచ్చితంగా అవగాహన పెంచింది మరియు కొనసాగుతున్న జాతీయ సంభాషణను ప్రోత్సహించింది, కాని సమాఖ్య ప్రభుత్వం వాస్తవానికి అమలు చేయగలదు. స్లేట్ యొక్క జెస్సికా గ్రోస్ దీనిని చక్కగా సంక్షిప్తీకరించారు: “శిఖరాగ్రానికి మంచి ఫలితం ఏమిటంటే, స్థానిక మరియు రాష్ట్ర శాసనసభ్యులు మరియు కార్యకర్తలు మద్దతు మరియు ఎక్కువ అవగాహనను అనుభవిస్తున్నారు, ఎందుకంటే మేము ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఏదైనా చేయమని ఎదురుచూస్తుంటే, మేము నేను చాలా కాలం వేచి ఉంటాను. ”
అధ్యక్షుడి కార్యనిర్వాహక చర్యలు తాత్కాలికమైనవి, మరియు కాంగ్రెస్ గ్రిడ్ లాక్ చేయబడింది. కాబట్టి, శిఖరం నుండి డేటా మరియు టాకింగ్ పాయింట్లతో ఆయుధాలు కలిగిన పని చేసే తల్లిదండ్రులు మరియు యజమానులు వాస్తవానికి ఏమి చేయగలరు? ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
1. మీ సంస్థలో పని-జీవిత సంతులనం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించండి
నిజమైన మార్పు కంపెనీ స్థాయిలో ఉండాలి, ఒక సమయంలో ఒక కార్యాలయం. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను విజయవంతంగా చర్చించి లేదా పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించినట్లయితే, అది మీకు తెలివిగా ఉంటుంది, మీరు ఎలా చేశారో మీ సహోద్యోగులకు చెప్పండి. పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి అనధికారిక చర్చా బృందాన్ని (భోజన సమయ పుస్తక క్లబ్ కూడా) ప్రారంభించండి.
మీరు నిర్వాహకులైతే, మీరు మీ స్వంత సమతుల్యతను ఎలా కొనసాగిస్తారనే దాని గురించి పారదర్శకంగా ఉండండి, అందుబాటులో ఉన్న ఫ్లెక్స్ సమయ అవకాశాల గురించి మీ ఉద్యోగులకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి మరియు, ముఖ్యంగా, ఉద్యోగులు వాటిని సద్వినియోగం చేసుకుంటే మరియు తీర్పును నిలిపివేయండి. చాలా తరచుగా, మా సహోద్యోగులకు మరియు కుటుంబ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి వశ్యత అవసరమైనప్పుడు ప్రత్యక్ష నివేదికలను మేము నిర్ణయిస్తాము. మీ బృందాన్ని వారి పని నాణ్యతతో కొలవండి మరియు మరింత వశ్యత తరచుగా ఎక్కువ ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుందని గుర్తుంచుకోండి, దీనికి విరుద్ధంగా కాదు.
2. జనన నియంత్రణ మరియు సెక్స్ విద్య కోసం న్యాయవాదిగా ఉండండి
శ్రామిక కుటుంబాలకు జనన నియంత్రణ అవసరం. దాని గురించి ఎటువంటి ప్రశ్న లేదు. మా కుటుంబం యొక్క పరిమాణం గురించి ఎంపిక చేసుకునే హక్కు మాకు ఉంది, మరియు జనన నియంత్రణ అలా చేయడంలో కీలకమైన అంశం. అదేవిధంగా, చాలా మంది యువకులు తమ కంటే చాలా ముందుగానే పని చేసే తల్లిదండ్రులు అవుతారు ఎందుకంటే వారు జనన నియంత్రణను పొందలేరు లేదా సురక్షితమైన సెక్స్ గురించి అవగాహన కలిగి లేరు, మరియు ఆ యువ తల్లిదండ్రులలో చాలామంది పాఠశాల నుండి తప్పుకుంటారు లేదా తక్కువ-వేతన ఉద్యోగాలు తీసుకోవాలి వశ్యత, బిల్లులు చెల్లించలేని మరియు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులను అందించని ఉద్యోగాన్ని తమ పిల్లలకు అందించడానికి దశాబ్దాల పోరాటం ప్రారంభించింది. (దానిపై మరింత, ఇక్కడ.)
శ్రామిక కుటుంబాలకు మద్దతు ఇచ్చే జాతీయ సంస్కృతి తప్పనిసరిగా తరగతి గదిలో ఉండాలి, బ్రేక్ రూమ్లో కాదు. యువకులను స్మార్ట్గా మరియు సురక్షితంగా ఉంచడం ద్వారా కుటుంబాలు మరియు వ్యాపారాలను విజయవంతం చేద్దాం. (మరియు అభిరుచి లాబీ గురించి సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం వేరే చోట చర్చించబడుతున్నప్పటికీ, సరసమైన జనన నియంత్రణ హక్కును తిరస్కరించడం మరియు చెల్లించిన ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవులను ఇవ్వడంలో విఫలమవ్వడం అశాస్త్రీయమైన మరియు చాలా చెడ్డ వ్యాపారం అని నేను అంగీకరించాలి.)
3. యువకుల గురించి మాట్లాడుతూ, పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి మీ పిల్లలతో మాట్లాడండి
మనమందరం ముందు తలుపు వద్ద పనిని విడిచిపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీ పిల్లలు, ముఖ్యంగా టీనేజర్లు మరియు కళాశాల విద్యార్థులతో, పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి మాట్లాడటం చాలా ముఖ్యం. మీ పిల్లలు అభిరుచిని లేదా ప్రతిభను ప్రదర్శిస్తే, ఆ సంభావ్యత అభివృద్ధి చెందగల వాస్తవ ప్రపంచ కెరీర్ల గురించి మరియు నిర్దిష్ట వృత్తి మార్గాల జీవనశైలి మరియు ఆర్థిక చిక్కుల గురించి వారితో మాట్లాడండి. ఆ పాత్రలు ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తాయనే దాని గురించి మీ పిల్లలతో బహిరంగంగా మాట్లాడటానికి సిగ్గుపడకండి. ఆన్లైన్లోకి వెళ్లి పరిశోధనా అవకాశాలు, పథాలు మరియు జీతాలు కలిసి వెళ్లండి లేదా ఇంకా మంచిది, మీ టీనేజ్ తన కలల ఉద్యోగంలో ఉన్న వారితో సన్నిహితంగా ఉండండి. ఉద్యోగం జీవితంలో ఒక భాగం మాత్రమే ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి మేము మా పిల్లలతో మాట్లాడటం మొదలుపెడితే, భవిష్యత్తులో మరింత సమతుల్యమైన పని-జీవిత సంస్కృతికి దోహదపడటానికి మేము వారికి సహాయం చేస్తాము (మరియు - బోనస్! We మేము ఎందుకు అర్థం చేసుకోవడానికి వారికి సహాయపడుతుంది, తల్లిదండ్రులుగా, పని మరియు కుటుంబం మధ్య కఠినమైన ఎంపికలు చేసుకోవాలి).
శ్రామిక కుటుంబాలపై సమ్మిట్ ప్రత్యక్ష విధాన మార్పులకు దారితీయకపోవచ్చు, ఇది పని-జీవిత సమతుల్య చర్చను వార్తలలో ఉంచింది మరియు దాని కొనసాగుతున్న రీ-బ్రాండింగ్కు దోహదపడింది. ఫ్లెక్స్ సమయం స్టార్టప్లలో అందించే అధునాతన బోనస్ కాదు కాబట్టి చిన్న పిల్లలు అర్ధరాత్రి పని చేయవచ్చు. మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత కేవలం మహిళల సమస్య కాదు, లేదా తల్లిదండ్రుల సమస్య కూడా కాదు-ఇది వృద్ధ బంధువును పట్టించుకునే, చిన్న శస్త్రచికిత్స నుండి కోలుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నవారికి లేదా తీసుకోవడానికి సగం రోజుల సెలవు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. వారి కుక్క వెట్. పని-జీవిత సమతుల్యతకు కొత్త విధానం కేవలం ఇంగితజ్ఞానం, మరియు అమెరికన్ కంపెనీలు ప్రభుత్వ ఆదేశంతో లేదా లేకుండా బోర్డు మీదకు రావాలి.
