Skip to main content

మీ చిన్న సహోద్యోగులను ఎందుకు తీర్పు చెప్పకూడదు - మ్యూజ్

Anonim

నేను రెండు నెలల్లో 30 ఏళ్లు అవుతున్నాను. నేను చిన్నతనంలో ఆడే వీడియో గేమ్‌ల గురించి వ్యామోహం పొందడం పక్కన పెడితే, నా కెరీర్‌లో ఈ సమయంలో నాకు దీని అర్థం ఏమిటనే దాని గురించి నేను చాలా ఆలస్యంగా ఆలోచించాను. ఆ ఆలోచన నన్ను గతంలో పనిచేసిన పాత సహోద్యోగుల జ్ఞాపకాలకు తిరిగి నడిపించింది, నేను వారి కంటే చిన్నవాడిని అని నాకు గుర్తు చేయడానికి వారి మార్గం నుండి బయటపడింది.

మరియు వారు సూచిస్తున్నది రెండు రెట్లు. నేను వారి కంటే తక్కువ అనుభవం ఉన్నానని వారు నాకు చెప్పడానికి ప్రయత్నించడమే కాక, నేను కూడా తక్కువ అర్హత ఉన్నాననే ఆలోచనను వారు ఇంటికి నడపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. నా వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా నేను ఎప్పుడూ ఆ వ్యక్తిగా ఉండకూడదని నిర్ణయించుకున్నాను. మరియు మీరు ఎప్పటికీ ఆ వ్యక్తి కాదని నిర్ధారించుకోవడానికి, చాలా ఆలస్యం కావడానికి ముందే మీరు మిమ్మల్ని పట్టుకోగలరనే ఆశతో నేను కొన్ని లక్షణాలను ఉంచాను.

1. మీరు వారి లింగోను సరదాగా చేస్తారు (మీరు కూడా దీన్ని క్రమం తప్పకుండా ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ)

సరే, నాకు అర్థమైంది. నాకు అర్థం కాని జనాదరణ పొందిన స్మార్ట్‌ఫోన్ అనువర్తనాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి మరియు ఇంకా ఎక్కువ, నాకు 100 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నట్లు అనిపించే ఎక్రోనిం‌లు. మీ చిన్న సహోద్యోగులు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు వారు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎలా ఇష్టపడతారు అనే దానితో మీరు వేగవంతం కాకపోతే ఇది పూర్తిగా సహేతుకమైనది.

దాని కోసం వారిని ఎగతాళి చేయడానికి ఇది మీకు లైసెన్స్ ఇవ్వదు. మిమ్మల్ని మరింత పెద్ద కుదుపుకు గురిచేసేది ఉద్దేశపూర్వకంగా ఈ విషయాలను తప్పుగా ఉచ్చరించడం, వాటి చర్మం కిందకు రావడం. మీరు స్నాప్‌చాట్‌ను “స్నార్ట్‌షిప్” అని మొదటిసారి సూచించినప్పుడు ఇది ఫన్నీగా ఉండవచ్చు, మీరు చారేడ్‌ను కొనసాగిస్తే చాలా అలసిపోతుంది, ప్రత్యేకించి మీ సహచరులు ఏమి జరుగుతుందో మీకు నింపడానికి సమయం తీసుకుంటే.

మీ తల్లిదండ్రులు ఒక ఇమెయిల్‌కు ఫైల్‌ను ఎలా అటాచ్ చేయాలో (100 వ సారి) మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు మీకు లభించే నిరాశ భావన మీకు తెలుసు, ఆపై “పాతది” అని వారి జ్ఞానం లేకపోవడాన్ని నిందించండి-అంటే మీ సహోద్యోగులకు మీరు ఎలా అనిపించవచ్చు? మీరు ఈ వ్యాఖ్యలు చేస్తారు.

2. వారు మీ సూచనలలో ఒకదాన్ని పొందనప్పుడు మీరు వారిని ప్రశ్నిస్తారు

నేను పనిలో ఉన్నప్పుడు ఎవరికైనా మంచి జోక్‌ని ప్రేమిస్తాను. కానీ కొన్నిసార్లు, మీరు మొదట్లో అనుకున్నట్లు వారు దిగరు. మీ జోక్ లేదా కథ ఫ్లాప్ అయినప్పుడు మీరు చేసే సూచనలు కొంచెం నాటివి, అది మీ అహానికి పెద్ద దెబ్బ అవుతుంది.

మరియు మీరు విచారంగా ఉండటానికి పూర్తిగా అనుమతించబడినప్పుడు (మరియు మరణానికి కొంచెం దగ్గరగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది), మీ సహోద్యోగులను మీరు చెప్పేది ఎలా పొందలేదనే దాని గురించి ప్రశ్నించడానికి మీరు అంతులేని సమయం మరియు శక్తిని గడపవచ్చని దీని అర్థం కాదు. . గోష్, నాస్టాల్జిక్ బాల్య ప్రదర్శనలు వారి వ్యామోహ ప్రదర్శనల కంటే ఎంత మంచివో వారికి తెలియదా?

మరెవరికీ సూచన రాలేదని మీరు బాధపడుతున్నారని మీరు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, అసమానత ఎక్కువగా ఉంది, మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరిచే విధానం వల్ల మీరు బదులుగా సమ్మతించారు. మన చిన్ననాటి ప్రదర్శనలు, బొమ్మలు మరియు సంగీతం ఎల్లప్పుడూ మన వ్యక్తిగత హృదయాలలో ప్రత్యేక స్థానాన్ని కలిగి ఉంటాయని అందరూ అంగీకరిద్దాం-మరెవరూ కాదు.

3. మీ రోజులో విషయాలు ఎలా కఠినంగా ఉన్నాయో మీరు ఎల్లప్పుడూ మాట్లాడండి

నేను పూర్తిగా సానుభూతితో ఉన్న మరొకటి ఇక్కడ ఉంది. మీ ప్రస్తుత కార్యాలయ స్థలం, మీ పరికరాలు మరియు మీ వంటగదిలోని చిరుతిండిని చూడటం చాలా సులభం మరియు మీరు మీ వృత్తిని ప్రారంభించేటప్పుడు మీ వద్ద లేని వాటి గురించి ఆలోచించండి. నా మొట్టమొదటి పని కంప్యూటర్ సుమారు 50 పౌండ్ల బరువు కలిగి ఉంది, నేను ఒక సమయంలో 20 నిముషాల కన్నా ఎక్కువసేపు వాటిని చూస్తూ ఉంటే నా కళ్ళకు బాధ కలిగించే మానిటర్లు ఉన్నాయి, మరియు ASAP నుండి బయటపడటానికి నాకు అవసరమైన ఇమెయిళ్ళు అప్పుడప్పుడు నిర్ణయిస్తాయి, “వద్దు, నాకు అనిపించదు మీ క్లయింట్‌కు పంపినట్లు. ”మరియు నేను అంగీకరిస్తాను, ఆ సమయాలను, ముఖ్యంగా నా మాజీ సహోద్యోగులతో గుర్తుచేసుకోవడం సరదాగా ఉంటుంది.

నేను నేర్చుకున్నది ఏమిటంటే, యువ సహోద్యోగులతో “వారి సేంద్రీయ పాలు మరియు వారి ఎర్గోనామిక్ కుర్చీతో వారు ఎంత మంచిగా ఉన్నారు” అనే దాని గురించి మాట్లాడటం, ప్రజలు మిమ్మల్ని చూసేందుకు మరియు “ఆ వ్యక్తికి తప్పేంటి ? అతను 1920 లలో జన్మించాడని అతను నమ్ముతున్నాడా? ”మీ చిన్న సహోద్యోగులు వారిని అడిగినప్పుడు వివేకం యొక్క నగ్గెట్స్ ఇవ్వడం చాలా మంచిది (మరియు సిఫార్సు చేయబడింది). అయినప్పటికీ, మీరు మీ సహోద్యోగులకు కృతజ్ఞతతో ఉండటానికి ఒక రకమైన తప్పుదోవ పట్టించే ప్రయత్నంలో దీనిని ఎత్తి చూపిస్తుంటే, మీ భోజన సమయ పశుగ్రాసం గురించి పునరాలోచించాల్సిన సమయం ఇది.

వారు తమ జట్టులోని పెద్ద రాజనీతిజ్ఞుడు లేదా మహిళ అని భావిస్తున్న వారితో నేను సానుభూతి పొందగలను. ఇది ఎల్లప్పుడూ చూడటం సులభం కాదు మరియు మీరు సమయాల వెనుక ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది మరియు ఎప్పటికీ కలుసుకోదు.

ఏదేమైనా, మీరే ఇలా చేస్తున్నారు అనే వాస్తవాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకోకండి. మీరు భూమి ముఖం మీద ఉన్న అతి తక్కువ వ్యక్తులతో పని చేయకపోతే, అసమానత ఏమిటంటే, మీరు ఇంత పాత అనుభూతి చెందడానికి కారణం మీరే. మరియు ఆ కారణంగా, మీ అభద్రతా భావాలను సరైన మార్గంలో ఎదుర్కోవడం ముఖ్యం. మీరు మీ ఇరవైలలో లేరనే వాస్తవాన్ని అంగీకరించడం లేదా (మరియు!) మీకు తెలియని వాటిని అంగీకరించడం మరియు ఏదైనా ముఖ్యమైన అంతరాలను పూరించడానికి పని చేయడం సరైన మార్గం.