సమావేశాలు ఉత్తేజకరమైనవి, సమర్థవంతమైనవి మరియు మొత్తంగా, ప్యాక్ చేసిన పనిదినానికి గొప్ప అదనంగా చాలా తక్కువ మంది చెబుతారు. అయినప్పటికీ, వారు కార్యాలయంలో అవసరమైన చెడు.
అయితే, శుభవార్త ఉంది! మరియు ఒక చిన్న చిన్న చర్య తీసుకోవడం ద్వారా వాటిని మెరుగుపరచగల శక్తి మీకు ఉంది: నిశ్శబ్దంగా ఉండండి.
మీకు గొప్ప ఆలోచన ఉంటే, దృ conv మైన నమ్మకం ఉంటే, లేదా బరువు పెట్టమని పిలిస్తే, అవును, మాట్లాడండి. కానీ, మీరు వినడానికి మరియు మీ మేనేజర్ చురుకుగా పాల్గొనేవారిగా పరిగణించబడుతుంటే, మీ పెదాలను జిప్ చేయడానికి మీకు అనుమతి ఉంది.
మీరు ఎప్పుడు మాట్లాడాలి మరియు ఎప్పుడు నిశ్శబ్దంగా కూర్చోవాలి అని మీకు ఎలా తెలుసు? మీరు నిజంగా ఎక్కువగా మాట్లాడుతున్న మూడు సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. మీరు ఏదైనా జోడించకుండా మీ సహోద్యోగి ఆలోచనలను పునరావృతం చేస్తారు
మీ సహోద్యోగి మీరు అంగీకరించే విషయం చెప్పినప్పుడు చాలా బాగుంది. కానీ, మీరు ఎంతవరకు అంగీకరిస్తారనే దాని గురించి మరియు కొనసాగుతున్నప్పుడు, అది సమావేశానికి సమయాన్ని జోడిస్తుంది. అంతే కాదు, మీ సహోద్యోగులలో మిగిలిన వారికి బాధ కలిగించే గొప్ప మార్గం, వారు హాజరు కావాల్సిన ఇతర ముఖ్యమైన విషయాలు ఉండవచ్చు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
మీ సహోద్యోగులకు గొప్ప ఆలోచన ఉన్నప్పుడు వారు అంగీకరించడాన్ని నేను ఆపమని సూచించడం లేదు. మరియు మీ మనస్సులో ఏదైనా ఉంటే, ఆ ఆలోచనను ముందుకు నడిపిస్తుందని మీరు అనుకుంటే, మీరు దానిని ఖచ్చితంగా తీసుకురావాలి. అయితే, మీరు ఇప్పుడే అంగీకరిస్తే, సంకోచించకండి మరియు ముందుకు సాగండి. “అవును, ఇది మంచి పాయింట్” అని చెప్పడం వల్ల గదికి అనవసరమైన శబ్దాన్ని జోడించకుండా సంభాషణను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి చాలా దూరం వెళ్తుంది.
2. మీరు మీ వ్యక్తిగత జీవితానికి ప్రతిదీ సంబంధం కలిగి ఉంటారు
మీ కోసం ఇదే జరిగితే, అభినందనలు. మీరు కార్యాలయం నుండి సమయం గడపాలని కోరుకునే బృందంలో భాగమైనట్లు అనిపిస్తుంది మరియు ఇది మీరు నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉండాలి. ఏదేమైనా, సమావేశంలో ప్రతి ఆలోచనను వివరించడానికి మీరు “వ్యక్తిగత ఉదాహరణలు” ఉపయోగిస్తుంటే, మీరు టాపిక్ ఆఫ్ పొందడం చాలా సులభం. మరియు మీరు బహుశా ఎక్కువ భాగస్వామ్యం చేస్తున్నారు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
నేను హాజరయ్యే ఉత్తమ సమావేశాలు సాధారణంగా ప్రతి ఒక్కరినీ కలుసుకోవడానికి మొదటి కొన్ని నిమిషాలను కేటాయించాయి. కానీ ఆ కొద్ది నిమిషాలు ముగిసిన తర్వాత, అంతే. అందరి దృష్టి చేతిలో ఉన్న పని వైపు తిరుగుతుంది. మీరు సంభాషణకు నాయకత్వం వహించకపోయినా, మీ కోసం ఉంచడానికి ఇది ఇప్పటికీ మంచి మానసిక గమనిక. మీరు వ్యక్తిగత ఉదాహరణను అందించమని అడిగితే తప్ప, లేదా పాయింట్ను చాలా చక్కగా వివరించే ఒకటి మీకు ఉంటే తప్ప, దాన్ని మరొక సారి సేవ్ చేయండి.
3. మీరు సంభాషణకు సంబంధం లేని చర్చలను ప్రారంభించండి
మీరు మరియు మీ బృందం ఒక గమ్మత్తైన ప్రాజెక్ట్ యొక్క వివరాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఇది నిరాశపరిచింది, ఈ విషయాన్ని పూర్తిగా మార్చడం ద్వారా ఎవరైనా సంభాషణను అరికట్టడానికి మాత్రమే. మీరు బహుశా మంచి ఉద్దేశాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ మరియు సాధారణంగా క్రొత్త అంశాన్ని పూర్తిగా తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించనప్పటికీ, ఇది సమయం వృధా అవుతుంది, ప్రత్యేకించి జట్టుకు పరిమిత సమయం లో పరిష్కరించడానికి రెండు పరిష్కరించని సమస్యలు ఉన్నాయి.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
ఇక్కడ పరిష్కారం చాలా సులభం-ప్రతి ఒక్కరూ చర్చలో నిమగ్నమై ఉండండి. వాస్తవానికి, సమావేశం లక్ష్యంతో సంబంధం కలిగి ఉంటే సంబంధిత టాంజెంట్లను తీసుకురండి, కానీ మిగతా వారందరితో సంభాషణకు అంతరాయం కలిగించవద్దు, కాబట్టి మీరు ఎప్పటికీ ఆలోచిస్తున్న గొప్ప ఆలోచనను మీరు తీసుకురావచ్చు. కొద్ది నిమిషాలు వేచి ఉండటం ప్రస్తుత సంభాషణలో మీకు సహాయపడటమే కాదు, మీ మిగిలిన సహోద్యోగులకు “నాకు మొదటి” సహచరుడిగా కనిపించకుండా ఉండటానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
ఆశ్చర్యకరమైన నిజం ఏమిటంటే, సమావేశంలో సహకారిలా కనిపించడానికి పరిష్కారం మీరు ముఖంలో నీలం రంగు వచ్చేవరకు మాట్లాడటం లేదు. బదులుగా, ప్రజలు ఏమి చెప్తున్నారో వినడం మరియు సమావేశాన్ని ముందుకు నడిపించడానికి మీ వ్యక్తిగత ప్రయత్నం చేయడం-ఇది ఆలోచనాత్మక వ్యాఖ్యలతో లేదా ఆమోదయోగ్యమైన ఆమోదం.
