ఇది కెరీర్ సలహా 101 లాగా ఉంది: మీరు నిచ్చెన పైకి వెళ్లాలనుకుంటే కార్యాలయంలో చొరవ తీసుకోండి. కథ ముగింపు - సరియైనదా?
ఇది అంత సులభం కాదు.
నేను దాన్ని పొందాను: మీరు మీ వస్తువులను గట్టిగా పట్టుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు ఎల్లప్పుడూ మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు ఉంచాలి. ఏదేమైనా, ఆ చొరవ తీసుకోవడం మరియు మీ హద్దులను అధిగమించడం మధ్య జరిమానా కాని కీలకమైన మార్గం ఉంది. మీరు పైకి వెళ్లాలనుకునే వ్యక్తి అయితే, మీరే ఈ ప్రశ్న అడగడానికి సమయం ఆసన్నమైంది: మీరు పనిలో నాయకుడిగా లేదా అవసరమైనప్పుడు సహోద్యోగులపై స్టీమ్రోల్ చేసే వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మీరు వేరు చేస్తున్నారా?
ఇక్కడ ఇది మూడు సంకేతాలు, ఇది రెండోది - మరియు దానిని తిరిగి ఎలా డయల్ చేయాలి.
1. మీరు అక్కడ ఉన్న ప్రతి సింగిల్ అసైన్మెంట్ను అక్షరాలా తీసుకుంటారు
మీరు అన్ని పనులు చేయగలరని నిరూపించే ప్రయత్నంలో, మీరు మీ డిపార్ట్మెంట్లో పట్టుకోడానికి ప్రతి ప్రాజెక్ట్, టాస్క్ లేదా అసైన్మెంట్ను పట్టుకుంటారు. మీ చేతిని నిరంతరం పైకి లేపడం ద్వారా మీరు చురుకుగా ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు - కాని మీ సహచరులు దీనిని అవకాశవాద హోర్డింగ్గా చూడవచ్చు (మీ యజమానిని పీల్చుకోవడంతో పాటు).
బదులుగా ఏమి చేయాలి
మీరు కొంచెం తరచుగా మీ చేతిని పైకి లేపుతుంటే, ఇప్పుడు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకునే సరైన అవకాశం. మీ సహోద్యోగులు మీ బృందానికి అందించే తదుపరి కొన్ని ప్రాజెక్టులను చేపట్టనివ్వండి, ప్రత్యేకించి వాటిని తీసుకోవటానికి వారు బాగా సరిపోతారని మీరు అనుకుంటే.
ఇంకా అదనపు విలువను జోడించాలనుకుంటున్నారా? ఎవ్వరూ చేయకూడదనుకునే ఒక ముఖ్యమైన (కాని ప్రాపంచిక) పని లేదా రెండు పని చేయడానికి వాలంటీర్. ఖచ్చితంగా, మెరిసే, చల్లని ధ్వనించే ప్రాజెక్టుల కోసం ప్రతిఒక్కరి lung పిరితిత్తులు, కానీ నిజంగా మిమ్మల్ని వేరుగా ఉంచగలిగేది ఏమిటంటే, పాత క్లయింట్ స్ప్రెడ్షీట్ లేదా ప్రూఫ్ రీడింగ్ పెట్టుబడిదారుల నివేదికలను నిర్వహించడానికి మధ్యాహ్నం గడపడానికి జట్టు లెక్కించగల వ్యక్తి. ఎక్సెల్ మీద చాలా గంటలు కూర్చున్నట్లు “టీమ్ ప్లేయర్” అని ఏమీ అనలేదు.
2. మీరు ఇతరుల వ్యాపారంలోకి ప్రవేశించండి
సహోద్యోగి మీ అభిప్రాయాన్ని అడిగినప్పుడు మీ రెండు సెంట్లు జోడించడం మరియు మీ సహోద్యోగి మీ బృందం యొక్క తాజా ప్రాజెక్ట్ మరియు మీ బృందం యొక్క తాజా ప్రాజెక్ట్ మరియు అతను చేసిన మార్గాల గురించి ఎనిమిది మిలియన్ల మార్గాల జాబితాను మీ యజమానికి ఇమెయిల్ చేయడం మధ్య చాలా తేడా ఉంది. మంచి ఉద్యోగం.
ఏది పెద్దది కాదని మీరు can హించగలరని నాకు తెలుసు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
“మీ ఆలోచనలను మీలో ఉంచుకోండి” అని చెప్పడం చాలా సులభం, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో. నియమావళిగా, ఈ సందర్భాలలో మాట్లాడటానికి మిమ్మల్ని మీరు పరిమితం చేసుకోండి:
- మీ అభిప్రాయాన్ని ఎవరైనా అడిగినప్పుడు
- ఒకరి చర్యలు లేదా పని మీ ఉద్యోగ పనితీరును ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు
- ఒకరి చర్యలు లేదా పని మొత్తం జట్టును ప్రత్యక్షంగా మరియు నాటకీయంగా ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు
నేను “ప్రత్యక్షంగా మరియు నాటకీయంగా” చెప్పినప్పుడు, పరిస్థితి తీవ్రంగా ఉంటేనే నా ఉద్దేశ్యం. ఉదాహరణకు, టీమ్ మెమోలో ఒకే అక్షర దోషంతో సహా సహోద్యోగి మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి మీరు అర్హులు కాదు. మరోవైపు, సహోద్యోగి మేక్-లేదా-బ్రేక్ క్లయింట్ అభ్యర్థనతో ఆలస్యం మరియు అదనపు సహాయాన్ని ఉపయోగించగలడు, మీరు అడుగు పెట్టడానికి ఒక అవకాశం.
3. అవకాశం వచ్చినప్పుడల్లా మీరు మాట్లాడతారు
మీరు ఒక సమావేశంలో ఉన్నారు మరియు మీకు ఎంత తెలుసు అని చూపించాలనుకుంటున్నారు - కాబట్టి మీరు బంతిపై ఉన్నారని ప్రజలకు తెలిసేలా ప్రతి కొన్ని నిమిషాల్లో చిమ్ చేయటం మీ లక్ష్యం. లేదా, మీ కంపెనీ స్లాక్ థ్రెడ్ గురించి మీ గురించి (మరియు మీ కుక్కలు) నెమ్మదిగా మాట్లాడవచ్చు. ఎలాగైనా, అవి రెండూ ఒకే సమస్య యొక్క లక్షణాలు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
మీ గొంతు వినడానికి ఇష్టపడటం చెడ్డ విషయం కాదు, కానీ మాట్లాడటం కోసమే మాట్లాడటం వెళ్ళడానికి మార్గం కాదు-ప్రత్యేకించి మీరు మరింత పరిజ్ఞానం ఉన్న ఇతరుల నుండి వెలుగును తీసివేస్తున్నప్పుడు.
బదులుగా, “తక్కువ ఎక్కువ” విధానం కోసం వెళ్ళండి: సాహిత్యపరంగా, తక్కువ వ్యాఖ్యానించండి. మరియు మీరు మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు చెప్పేది ఏదైనా చేరుకోగలదని, ఆలోచనాత్మకంగా మరియు పాయింట్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి. తన అభిప్రాయాన్ని ఎల్లప్పుడూ జతచేసే వ్యక్తిగా ఉండటానికి బదులుగా, అతను లేదా ఆమె మాట్లాడేటప్పుడు అతని సహచరులు మొగ్గు చూపే వ్యక్తిగా పనిచేయండి.
చొరవ తీసుకోవడం మరియు ఇతరుల పనిని చేపట్టడం మధ్య చక్కటి మార్గంలో నడవడం ఒక విషయానికి వస్తుంది: మర్యాదపూర్వకంగా ఉండటం. మీ సహోద్యోగుల ఆలోచనలు, భావాలు మరియు బాధ్యతలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఈ గమ్మత్తైన జలాల గుండా వెళ్ళగలుగుతారు.
