ఐదేళ్లలో మీరే చిత్రించండి. మీరు ఒకే డెస్క్ వద్ద కూర్చుని, అదే మేనేజర్ కోసం పనిచేస్తున్నారా, అదే పని చేస్తున్నారా, మరియు మీరు ప్రస్తుతం ఉన్నంత జీతం సంపాదిస్తున్నారా?
నేను అలా అనుకోలేదు.
మీకు ఇప్పటికే మీ సంపూర్ణ కల ఉద్యోగం లేకపోతే, మీరు మీ కెరీర్లో ఒక విధమైన ఉన్నత లక్ష్యం కోసం పని చేస్తున్నారు-మరింత సీనియర్ స్థానం, అదనపు బాధ్యతలు లేదా కొత్త నైపుణ్యాలు. కానీ ఆ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ వృద్ధికి గల సామర్థ్యాన్ని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం that మరియు మీరు ఉనికిలో లేని ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు గ్రహించడం.
అవును, దురదృష్టవశాత్తు, మంచి ఉద్యోగాలు కూడా డెడ్-ఎండ్ ఉద్యోగాలు కావచ్చు లేదా పురోగతికి తక్కువ స్థలం లేని స్థానాలు. కాబట్టి, మీరు మీ కెరీర్లో ఎదగడానికి సరైన మార్గంలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ ఉద్యోగం నిలిచిపోయిందని ఈ మూడు ఖచ్చితంగా సంకేతాలను గుర్తుంచుకోండి.
1. మీరు పదోన్నతి పొందడానికి ఇది ఒక పెద్ద సంఘటన అవుతుంది
మీ కెరీర్ నిలిచిపోయే స్పష్టమైన సంకేతం కోసం, మీ ఉన్నతాధికారులను మరియు సంస్థతో వారి పదవీకాలం చూడండి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని ఐదేళ్లుగా ఆమె స్థానంలో ఉన్నారని, మరియు ఆమె యజమాని ఏడు సంవత్సరాలుగా తన స్థితిలో ఉన్నారని చెప్పండి మరియు వారు ఇద్దరూ ఎక్కడ ఉన్నారో చాలా సౌకర్యంగా అనిపిస్తుంది. అంటే, మీరు పైకి వెళ్ళాలంటే, ఆ పెద్ద విగ్లలో ఒకదానిని అతని లేదా ఆమె స్థానం నుండి ప్రలోభపెట్టాలి. మరియు ఎప్పుడైనా బయలుదేరడానికి ఎవరైనా ప్రణాళిక వేస్తున్నట్లు మీరు చూడలేదు.
ఇది తప్పనిసరిగా డెడ్-ఎండ్ ఉద్యోగం యొక్క గుర్తు కానప్పటికీ (ఎవరైనా కంపెనీ లేదా స్థానం నుండి అకస్మాత్తుగా నిష్క్రమించగలరని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు), ఇది మీరు ముందుకు సాగాలని ఆశిస్తున్నట్లయితే కొన్ని ఆందోళనలను పెంచవచ్చు నిచ్చెన తరువాత కాకుండా త్వరగా.
మీ తదుపరి దశలు
మీరు క్షితిజ సమాంతర షిఫ్ట్లకు తెరిచిన పెద్ద కంపెనీ కోసం పని చేస్తే, మీరు మరొక విభాగంలోకి వెళ్ళగలుగుతారు-ఇది వృద్ధికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
కాకపోతే, మీరు ఇంకా పూర్తిగా టవల్ లో విసిరేయకపోవచ్చు. మీరు ఎప్పుడైనా మీ యజమాని స్థానానికి వెళ్లలేక పోయినప్పటికీ, మరింత బాధ్యత (తరువాత మరింత) లేదా శీర్షిక మార్పు కోసం అడగడానికి ప్రయత్నించండి. సంస్థ యొక్క కొన్ని అవసరాలను గుర్తించి, వాటిని పరిష్కరించడం ద్వారా మీరు మీ కోసం ఒక స్థానాన్ని సృష్టించగలుగుతారు-ఇంతకు ముందు కూడా లేని స్థితిలోకి మీ మార్గాన్ని సమర్థవంతంగా పని చేయవచ్చు.
2. ఒక అవకాశం తలెత్తినా, మీరు దానిని కోరుకోరు
సరే, కాబట్టి మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నారు, నాకు ఆఫర్ చేసిన ప్రమోషన్ ఎందుకు తీసుకోను? అయితే దీనిని పరిగణించండి: మీ ప్రస్తుత సంతృప్తి స్థాయి మరియు మీ భవిష్యత్ వృత్తి లక్ష్యాలను బట్టి, మీరు మీ స్వంత సంస్థలో నిచ్చెన పైకి వెళ్లాలని అనుకోకపోవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు గొప్ప కంపెనీలో మేనేజర్ అని చెప్పండి మరియు మీరు ప్రస్తుతం మీ ఉద్యోగంలో సంతృప్తి చెందుతున్నారు-కాని మీరు మీ జీవితాంతం దీన్ని చేయడం imagine హించలేరు మరియు నిజం చెప్పాలి, మీరు ఎప్పుడైనా కోరుకుంటారు వేరే ఫీల్డ్లోకి ప్రవేశించడానికి. కాబట్టి, సీనియర్ మేనేజర్గా మరింత బాధ్యత, మరింత ప్రత్యక్ష నివేదికలు మరియు అధిక-నిర్వహణ ఖాతాదారులను స్వీకరించడానికి మీకు ప్రమోషన్ ఇస్తే, మీరు దాని గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉండరు.
లేదా, మీరు ఎక్కువ గంటలు లేదా ఆ పాత్రలకు అవసరమైన ప్రయాణానికి కట్టుబడి ఉండటానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు లేదా కంపెనీ మిషన్ పట్ల మీకు మక్కువ లేదు. మీ కారణం ఏమైనప్పటికీ, మీ ప్రస్తుత సంస్థలో పైకి వెళ్లడానికి మీకు కోరిక లేకపోతే, దానిని ఎర్రజెండాగా పరిగణించండి.
మీ తదుపరి దశలు
మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను పరిశీలించాల్సిన సమయం ఇది: మీరు కెరీర్లో ఎందుకు సమయం గడుపుతున్నారు, దీనిలో మీరు తదుపరి స్థాయికి వెళ్లడానికి ఉత్సాహంగా లేరు? మీకు బలమైన కారణాలు-ఆర్థిక, ఉద్యోగ భద్రత లేదా మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యం సమితి ఉండవచ్చు-కానీ మీరు ఎప్పటికీ అదే స్థితిలో ఉండటానికి ఇష్టపడకపోతే, మీరు ఎదగడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి ఉత్సాహంగా ఉండే ఉద్యోగం కోసం వెతకవచ్చు. .
కాబట్టి, కొన్ని ఇతర ఎంపికలను పరిశీలించండి. మీరు ఇంకా ఉద్యోగ వేటలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా లేనప్పటికీ, కొన్ని చిన్న దశలను తీసుకోండి: ఇతర సంస్థలలో లేదా ఇతర పాత్రలలోని పరిచయాలతో కొన్ని సమాచార ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయండి, మీకు ఆసక్తి ఉన్న ప్రాంతంలో క్లాస్ తీసుకోండి లేదా బ్రౌజ్ చేయండి ఆన్లైన్లో కొన్ని కెరీర్ ప్రొఫైల్ల ద్వారా. మీరు కనుగొన్న దానిపై మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు - మరియు ఇది మీకు క్రొత్తదాన్ని కొనసాగించడానికి అవసరమైన స్పార్క్ను ఇస్తుంది.
3. మీ పని అభివృద్ధి చెందలేదు
మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు ఎక్కువ అనుభవాన్ని పొందుతున్నప్పుడు, మీకు మరింత బాధ్యత మరియు సవాలు చేసే పని ఇవ్వబడుతుందని మీరు ఆశించగలరు. మరియు మీరు ప్రతి క్రొత్త నియామకాన్ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసి, మీ సమయాన్ని మరియు సమయాన్ని మళ్లీ నిరూపించుకుంటూ, చివరికి మీరు మరింత అధికారిక కోణంలో (అంటే, మెరిసే కొత్త శీర్షిక మరియు బాగా అర్హత ఉన్న పెంపును కలిగి ఉన్న ప్రమోషన్లు) పైకి వెళ్ళే అవకాశాలను చూడటం ప్రారంభించాలి.
మరోవైపు, మీరు సంస్థతో మొదట ప్రారంభించినప్పుడు రెండు సంవత్సరాల క్రితం చేసినట్లుగా మీరు ఈ రోజు కూడా అదే పని చేస్తుంటే, మీరు చాలా త్వరగా పైకి వెళ్ళడం లేదు అనేదానికి ఇది చాలా సరళమైన సంకేతం. అన్ని. మరియు మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు క్రొత్త వాటిని అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశం లేకుండా, మీకు ఉన్నత స్థానంలో అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, దాన్ని పూరించడానికి మీకు మార్కెట్ చేయగల నైపుణ్యాలు ఉండకపోవచ్చు. సంక్షిప్తంగా: కొత్త అవకాశాలు లేకుండా, మీ కెరీర్ నిలిచిపోయింది.
మీ తదుపరి దశలు
మరింత బాధ్యత అడగడానికి ఎప్పుడూ బయపడకండి. ఉదాహరణకు, మీ విభాగంలో మెరుగైన శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క అవసరాన్ని మీరు చూసినప్పుడు, దాన్ని మీరే అభివృద్ధి చేసుకోండి - లేదా సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా ఉనికి కొంచెం లోపించిందని మీరు గమనించినట్లయితే, మీరు దానిని సైడ్ ప్రాజెక్ట్గా తీసుకోవచ్చా అని అడగండి. క్రొత్త సవాళ్లను అంగీకరించడం ద్వారా మరియు మీ నిర్వాహకులను మీరు ప్రస్తుతం చేస్తున్నదానికంటే ఎక్కువ తీసుకోగలరని చూపించడం ద్వారా, మీరు ఎంత విలువైనవారో నిరూపిస్తారు
మరియు మీ అభ్యర్థన ప్రతిఘటనను నెరవేర్చినట్లయితే మరియు మీ పని స్థిరంగా ఉంటే? బాగా, అప్పుడు వృద్ధికి ఎక్కువ సామర్థ్యం ఉన్నదాన్ని వెతకడానికి సమయం కావచ్చు.
మీరు డెడ్ ఎండ్ ఉద్యోగంలో ఉన్నారని గ్రహించడం భయానకంగా ఉంటుంది-ప్రత్యేకించి మీ ప్రత్యామ్నాయం క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం అంతగా ఆనందించే శోధన కాదని మీరు పరిగణించినప్పుడు. కానీ మీరు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువసేపు ఉంచడం గొప్ప ప్రత్యామ్నాయం కాదు. కాబట్టి మీ ఉద్యోగం మీకు కావలసిన విధంగా అభివృద్ధి చెందకపోతే, బాధ్యత వహించండి మరియు మీ లక్ష్యాలను పూర్తి వేగంతో అనుసరించండి. మీ భవిష్యత్ స్వీయ (ఒక మూలలో కార్యాలయంలో కూర్చున్నవాడు) మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతుంది.
