నేను దీన్ని అంగీకరించిన మొదటి వ్యక్తి అవుతాను: జట్టును నిర్వహించడం, ముఖ్యంగా మొదటిసారి, సులభం కాదు. మీరు బాధ్యత వహించే ఒక జిలియన్ వేర్వేరు విషయాలు ఉన్నాయి మరియు తరచుగా మీకు ఇబ్బంది కలిగించే వాటిపై శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఎవరూ లేరు-అంటే తాడులు నేర్చుకునేటప్పుడు మీరు మీ స్వంత పరికరాలకు వదిలివేయబడతారు. మరియు సహాయం కోసం అడగడం సున్నితమైన ప్రక్రియ, కాబట్టి చాలా మంది నిర్వాహకులు తమ స్వంత విషయాలను తెలుసుకోవడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారు.
ఇది నిర్వాహకులకు అధికంగా ఉంటుంది, మీరు ఇంకా వేగవంతం అవుతున్న యజమానికి రిపోర్ట్ చేస్తున్నట్లయితే అది కూడా చాలా నిరాశపరిచింది. అన్నింటికంటే, మన నిర్వాహకులు అన్ని సమాధానాలు కలిగి ఉండాలని మనలో చాలా మంది ఆశిస్తున్నారు, ఇతర మార్గాల్లో కాదు, సరియైనదా?
శుభవార్త ఏమిటంటే, ఆమెకు సహాయం చేయాల్సిన సాధనాలు మరియు జ్ఞానం మీకు ఉండవచ్చు-మీరు సంకేతాలను గుర్తించగలిగితే. మీ మేనేజర్ ఆమె తలపై ఉండవచ్చని మరియు మీ ఇద్దరికీ తేలుతూ ఉండటానికి మీరు ఏమి చేయగలరో ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.
సైన్ # 1: మీరు కార్యాలయం నుండి బయటకు వచ్చినప్పుడు ఏమీ జరగలేదు
నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, స్ట్రెప్ గొంతుతో అనారోగ్యానికి గురయ్యే దురదృష్టం నాకు ఉంది. ఇది నాకు మరియు నా బాస్ ఇద్దరికీ unexpected హించనిది, దీని అర్థం మా ఇద్దరికీ సిద్ధమయ్యే అవకాశం లేదు. నన్ను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని, త్వరగా ఆరోగ్యం బాగుంటుందని, నేను పని గురించి ఆందోళన చెందవద్దని చెప్పాడు. ఎంత గొప్ప బాస్!
బాగా, నేను చాలా రోజుల తరువాత తిరిగి వచ్చినప్పుడు, చదవని ఫ్యాక్స్ కుప్ప (అవును, ఇది చాలా కాలం క్రితం), నా ఫోన్లో కోపంగా మెరిసే వాయిస్ మెయిల్ లైట్, మరియు చదవని ఇమెయిళ్ళు నేను ఎప్పుడైనా ఎదురుచూస్తానని అనుకోలేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, నేను పోయినప్పుడు నా పని ఏదీ తాకలేదు.
ఇటీవలే పదోన్నతి పొందిన నా మేనేజర్కు అతను ఏమి చేస్తున్నాడో తెలియదు అని నేను గ్రహించినప్పుడు-అతను ఫ్యాక్స్ మెషీన్ను కనుగొనలేకపోయాడు, దానిని ఎలా ఉపయోగించాలో గుర్తించనివ్వండి. నాలో కొంత భాగం ఉల్లాసంగా ఉండాలని కోరుకుంటుండగా, అతను అక్షరాలా నేను లేకుండా ఒక వారం కన్నా ఎక్కువ కాలం జీవించలేనని తెలుసుకోవడం, నేను అతనికి కొన్ని పాయింటర్లను ఇస్తే అది మా ఇద్దరికీ ఉత్తమమని నాలో మంచి భాగానికి తెలుసు-రహస్యంగా, వాస్తవానికి.
పరిచయాలు మరియు సాధారణ సమస్యలను ఎలా నిర్వహించాలో సహా నేను రోజూ చేసిన ప్రతి దాని గురించి వివరించే బైండర్ను సిద్ధం చేసాను. అది సిద్ధమైన తర్వాత, నేను దానిని నా యజమానికి సమర్పించాను మరియు అతను దానిని సమీక్షించి, ఇన్పుట్ ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా అని అడిగాను. అతను నా దూరదృష్టితో సంతోషించడమే కాదు, నేను చేసిన వాటి యొక్క గింజలు మరియు బోల్ట్లపై అతను మంచి హ్యాండిల్ను సులభంగా పొందగలిగాడు. ఇది అతన్ని నన్ను మరింతగా అభినందించడమే కాదు, అది అతన్ని మంచి మేనేజర్గా మార్చింది.
మీరు కార్యాలయం నుండి బయటపడినా లేదా కాకపోయినా పని పూర్తి కాలేదని మీరు కనుగొంటే-మీ మేనేజర్ మీ బృందం యొక్క విధుల్లో మీకు బాగా ప్రావీణ్యం లేని అవకాశాన్ని పరిగణించండి మరియు మీరు ఎలా ఉన్నారో చూడండి ఆమెను వేగవంతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ మేనేజర్కు ఆమె లెక్కించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ బాధ్యతలు ఉన్నాయి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేయాలో నేర్చుకోవడం ఈ ప్రక్రియలో భాగం. మీరు ఎలా సహకరిస్తారనే దాని గురించి ఆమెకు తెలుసుకోవడం సులభం చేయడం ద్వారా, మీరు మీ జీవితాలను చాలా సులభతరం చేస్తారు మరియు మీ ఇద్దరినీ విజయవంతం చేస్తారు.
సైన్ # 2: ఆమె తలుపు ఎల్లప్పుడూ మూసివేయబడుతుంది
ఆఫీసులో నిరంతరం మూసివేసిన తలుపు గురించి నేను ఎలా భావిస్తున్నానో అది రహస్యం కాదు. చాలా తరచుగా ఉపయోగించినప్పుడు, ఇది జట్టుకు ప్రతికూల సందేశాన్ని పంపగలదు మరియు సహకార వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది చాలా తక్కువ చేస్తుంది. కానీ, ఆమె తన బాధ్యతల నుండి దాచడానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానిని కలిగి ఉండవచ్చని కూడా ఇది సూచిస్తుంది.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నేను నా మేనేజర్తో కలిసి ఉన్నత స్థాయి ప్రాజెక్టులో పని చేస్తున్నాను. మా కార్యాలయ అధిపతి నుండి సంస్థ యొక్క CEO వరకు అందరూ మా పురోగతిని జాగ్రత్తగా పర్యవేక్షిస్తున్నారు. ఇది నాకు చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కాని విషయాలు తప్పు జరిగితే నన్ను ఎవరూ నిందించరని నాకు తెలుసు-ఆ గౌరవం నా మేనేజర్కు కేటాయించబడింది.
తీవ్రమైన సమావేశాల యొక్క తీవ్రమైన వారం తరువాత, ఆమె జట్టుతో కలవడం మరియు విషయాలు సజావుగా నడుస్తున్నట్లు చూసుకోవడం నేను expected హించాను. కానీ బదులుగా, ఆమె షెడ్యూల్లో ఆమెకు సమావేశాలు లేనప్పటికీ, మూసివేసిన తలుపుల వెనుక నేను ఆమెను నిరంతరం కనుగొన్నాను. మేము సమర్పించిన పదార్థాలపై ఆమె పోరింగ్ చూడటానికి నేను నా తలపైకి ఎక్కినప్పుడు, ఆమె ప్రాజెక్ట్ చుట్టూ తన చేతులను పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు నేను గ్రహించాను.
ఆ సమయం నుండి, నేను ప్రతిరోజూ రోజూ ఆపే పాయింట్ను చేసాను, నా పురోగతిపై ఆమెకు క్లుప్త నవీకరణలను ఇచ్చాను మరియు నేను సహాయం చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్నానని ఆమెకు తెలుసునని నిర్ధారించుకున్నాను (ఇంకా ఆమెకు కొంత సమయం మాత్రమే అవసరమని అంగీకరిస్తున్నప్పుడు శక్తి ద్వారా, కోర్సు యొక్క).
మీ నిశ్చితార్థం చేసిన మేనేజర్ అకస్మాత్తుగా మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఉన్నట్లు మీరు గమనించినట్లయితే, ఆమె సవాలు చేసే పరిస్థితిలో హ్యాండిల్ పొందడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మీరు మీ బాధ్యతలను చూసుకుంటున్నారని మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి మీరు అందుబాటులో ఉన్నారని ఆమెకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా, ఆమె ఎప్పుడైనా తన ఓపెన్-డోర్ విధానాన్ని అమలు చేయడానికి తిరిగి వచ్చే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
సైన్ # 3: ఆమె పనితీరు లేదా క్రమశిక్షణా సమస్యలను పరిష్కరించదు
చాలా మంది ప్రజలు గొడవకు దూరంగా ఉంటారు, కానీ మేనేజర్గా, అది గిగ్లో భాగం. కాబట్టి, చాలా సంవత్సరాల క్రితం నా మేనేజర్ పనికిరాని జట్టు సభ్యుడిని పూర్తిగా తప్పించడం గమనించినప్పుడు, పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో అతనికి తెలియకపోవడమే దీనికి కారణం అని నేను గ్రహించలేదు.
ప్రశ్నలో ఉన్న ఉద్యోగి చాలా పెద్ద పొరపాట్లు చేసిన తరువాత, చివరకు నా స్వంత గొడవలు చేయటానికి ధైర్యాన్ని పెంచుకున్నాను మరియు నా సమస్యలను నా యజమానితో పంచుకున్నాను. సమస్య తనను ప్రభావితం చేయలేదని అతను అర్థం చేసుకున్న వెంటనే, అతను అడుగు పెట్టడానికి మరియు అసౌకర్యమైన, ఇంకా అవసరమైన సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి సమయం ఆసన్నమైందని అతను గ్రహించాడు. నిజాయితీగా ఉన్నందుకు నా యజమాని తరువాత నాకు కృతజ్ఞతలు తెలిపాడు మరియు పనితీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో తనకు ఖచ్చితంగా తెలియదని ఒప్పుకున్నాడు-అతను దానిని తప్పించుకున్నాడు, ఎందుకంటే అతను మాత్రమే గమనించాడని అతను భావించాడు.
పనితీరు సమస్యను నేరుగా పరిష్కరించడం మీ పాత్ర కాకపోవచ్చు, మీ యజమాని నాయకత్వం లేకపోవడం జట్టును ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వారు గుర్తును కోల్పోతున్నారని ప్రజలకు చెప్పడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు, అంటే కొన్నిసార్లు, మనమందరం చేయవలసిన పనిని చేయడానికి కొద్దిగా మురికి అవసరం. నిర్వాహకులు కూడా.
“మేనేజర్” అనే శీర్షిక సర్వవ్యాప్తిని సూచిస్తుండగా, వాస్తవికత ఏమిటంటే, మీ మేనేజర్ మీ మార్గదర్శకత్వం మరియు సందర్భోచిత నైపుణ్యం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. అదే విధంగా మీ మేనేజర్ మీరు కష్టపడుతున్నట్లు చూసినప్పుడు ఆమె అడుగు పెట్టాలని మీరు ఆశించారు, మీ మేనేజర్లో ఒత్తిడి సంకేతాలను గుర్తించడానికి కూడా సమయం కేటాయించండి. ఆమెను చూపించడం ద్వారా మీరు జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరి విజయానికి కట్టుబడి ఉన్నారని, ఆమె కూడా అదే విధంగా చేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
