సమయస్ఫూర్తితో మీరు గర్విస్తారు. ట్రాఫిక్ ఉన్నట్లయితే మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక పరిపుష్టిని వదిలివేస్తారు. అవును, కొన్నిసార్లు మీరు సమావేశాలకు ముందుగానే మరియు సామాజిక సమావేశాలకు ముందుగానే వస్తారు, మీరు ప్రారంభంలో ఇబ్బందికరంగా ఉండటానికి కొంత సమయం చంపవలసి ఉంటుంది.
మరియు సమయం గురించి చాలా బాగా తెలిసిన వ్యక్తిగా, మీరు ఇతరుల షెడ్యూల్లను కూడా పరిశీలిస్తారు. ఆమె తన అపార్ట్ మెంట్ నుండి బయలుదేరినప్పుడు, “ఐదు నిమిషాల దూరంలో ఉంది” అని వ్రాసే వ్యక్తి కావాలని మీరు ఎప్పటికీ కలలుకంటున్నారు, లేదా మీటింగ్ సమయాన్ని మార్చలేరు, తన మధ్యాహ్నం మొత్తాన్ని క్రమాన్ని మార్చడానికి ఒక పరిచయాన్ని బలవంతం చేస్తారు. మరియు ఆ బేసిక్స్ ప్రశంసించబడినప్పటికీ, సమయస్ఫూర్తితో ఉండటానికి అవకాశం ఉంది మరియు ఇప్పటికీ సమయం వృధాగా ముద్రించబడుతుంది.
అది ఎలా? ఎందుకంటే మీరు ప్రతి 30 నిమిషాల సమావేశాన్ని అరగంట వరకు ఉంచినప్పటికీ, వారు అనుకున్నది సాధించకపోతే ప్రజలు తమ సమయం వృధా అవుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
మీరు (తెలియకుండా) సమయం వృధా అవుతున్న సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు దాని గురించి మీరు ఏమి చేయవచ్చు:
1. మీ నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలు స్పర్శలో ఉండవు
“సన్నిహితంగా ఉండండి” అని ప్రజలు చెప్తారు, ఆపై మీ కాల్లు మరియు ఇమెయిల్లను ఓడించినట్లు అనిపిస్తుందా? మీ నెట్వర్క్ చల్లగా పెరగడానికి మీరు అనుమతించకూడదని మీకు తెలుసు - కాని మీరు కలవడం గురించి బెదిరింపు లేదా అరిష్ట ఇమెయిల్లను పంపడం కూడా ఇష్టం లేదు. కాబట్టి, ఈ వ్యక్తి ఎందుకు స్పందించడు?
ఏమి జరుగుతుందో ఇక్కడ ఉంది: వృత్తిపరమైన పదార్ధం గురించి ఏదైనా చర్చించడానికి మీకు సమయం లేనందున మీరు ఎక్కువ సమయం గడుపుతుంటే, మీ సంబంధం యొక్క స్వభావం మారుతుంది. సలహాదారులు సాధారణంగా వారి మెంట్రీ కెరీర్లో ఏమి జరుగుతుందో మరియు వారు ఎలా సహాయపడతారో తెలుసుకోవటానికి ఇష్టపడతారు; అదే పరిశ్రమలో ఒకే ఉద్యోగం చేసే తోటి కాన్ఫరెన్స్ హాజరైన వారు బహుశా కొంత దుకాణం మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, మీరు మీ రాబోయే సెలవుల ప్రణాళికల గురించి మాట్లాడటానికి మొత్తం సమయాన్ని వెచ్చిస్తే, మీ పరిచయం “ఎప్పుడైనా కాఫీని తీసుకుందాం” అని చెప్పవచ్చు మరియు ఎప్పుడూ అనుసరించవద్దు.
పరిష్కరించండి
ఈ పరిస్థితిని కాపాడటానికి, మీరు తదుపరిసారి సన్నిహితంగా ఉన్నప్పుడు, ఒక నిర్దిష్ట, వృత్తి-ఆధారిత ఆలోచన, ప్రశ్న లేదా కథనంతో చేరుకోండి. సంబంధిత మరియు సంక్షిప్త something దేనినైనా దాటండి మరియు మీరు మళ్ళీ కలవమని అడిగే ముందు ఇమెయిల్ ద్వారా ఉత్పాదక మార్పిడిని కలిగి ఉండండి. అప్పుడు, భవిష్యత్ సమావేశాల కోసం, వ్యక్తిగత నవీకరణలను మీ సమయం యొక్క మూడవ వంతు వరకు పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
2. మీ సహోద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ సంభాషణను మళ్ళిస్తున్నారు
మీరు నిజంగా మీ సహోద్యోగులను ఇష్టపడటం అద్భుతం. మీరు వారితో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం మరింత మంచిది. మరియు వారు మిమ్మల్ని కలవరపరిచేలా ప్రేరేపించడం చాలా బాగుంది.
ఏదేమైనా, సమావేశాల సమయంలో, మిగతా ఎజెండాకు మీరు ఎప్పటికీ రాని ఒకటి మరియు రెండు అంశాలను చర్చించడానికి మీరు చాలా కాలం గడిపినట్లు మీరు కనుగొన్నారా? లేదా మిడ్-పాయింట్, మీరు he పిరి పీల్చుకోవడం ఆపివేసినప్పుడు, ఎవరైనా దూకి, అది గొప్ప ఆలోచన అని చెప్పి, వెంటనే తదుపరి అంశానికి వెళ్ళమని సూచిస్తున్నారా?
నిమిషానికి మిలియన్ మైళ్ళ వేగంతో ఆలోచించే మరియు మాట్లాడే వ్యక్తిగా, నేను కూడా దీనిపై పని చేయాల్సి వచ్చింది. మీరు మీ సహోద్యోగులను స్టీమ్రోల్ చేయడానికి ప్రయత్నించడం లేదని నాకు తెలుసు: మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారు. సంభాషణను హాగింగ్ చేయడంలో నేను పడిపోయి ఉండవచ్చని అనుకున్నప్పుడు నేను చేసే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
పరిష్కరించండి
స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు ప్రెజెంటేషన్ ఇవ్వకపోతే, మీ చర్చ సమయం మీ సహోద్యోగులలో ఎవరికైనా మించకూడదు. పార్టీని విడిచిపెట్టిన మొదటి (లేదా చివరి) వ్యక్తిగా మీరు తప్పించుకోవాలనుకున్నట్లే, ఎక్కువగా మాట్లాడకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఒక పాయింట్పై చాలా చిమ్ చేస్తే, తరువాతి కొన్నింటిని కొంచెం వెనక్కి తీసుకోండి.
మీరు ఇప్పటికే మాట్లాడితే (చాలా), కానీ ఇప్పుడు మీకు అద్భుతమైన ఆలోచన ఉందా? తరచుగా, మీరు సమావేశానికి ముందుగానే ఎజెండాను చదవడం ద్వారా ఈ అనుభూతిని నివారించవచ్చు. మూడవ అంశంపై మీకు బలమైన అభిప్రాయాలు ఉంటే, మొదటి రెండు పాయింట్లకు మంచి వినేవారిగా ఉండటంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ అంతస్తు సమయాన్ని ఆదా చేయండి. ఎజెండా లేకపోతే, మీ ఆలోచన వేచి ఉండగలదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఒక నిర్ణయం తీసుకోబోతున్నట్లయితే, అన్ని విధాలుగా, మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి. మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా సులభంగా అనుసరించగలిగితే, మీ సహోద్యోగులను మాట్లాడనివ్వండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ వినవచ్చు మరియు వారు ఆశించిన అంశాలను కవర్ చేయవచ్చు. (బోనస్: సహోద్యోగికి మీకు ఉన్న ఆలోచన లేదా ప్రశ్న చాలా సార్లు ఉంటుంది, కాబట్టి ఇది ఇంకా పైకి వస్తుంది!)
3. మీ బాస్ మిమ్మల్ని మైక్రో మేనేజింగ్ చేస్తున్నారు
మీ యజమాని ఒక క్లాసిక్ మైక్రో మేనేజర్ మరియు బహుశా ఎక్కడికీ వెళ్ళే ముందు అందరి పనిని చూడాలనుకుంటున్నారు. అతను మీ సహోద్యోగుల కంటే హెలికాప్టర్ పేరెంటింగ్ చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, దానికి ఎక్కువ ఉండవచ్చు. ప్రత్యేకించి, మీరు ప్రతి ఇమెయిల్ను ఎలా తగ్గించవచ్చనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని అందించడం లేదా మీరు ఏదైనా సమావేశంలో పాల్గొనడానికి ముందు వాటిని అమలు చేయాలనుకుంటున్నారు.
ఖచ్చితంగా, మీరు సిస్టమ్ను బకింగ్ చేస్తూనే ఉండవచ్చు మరియు మీ మేనేజర్కు మూడు పంక్తి ఇమెయిళ్ళకు కత్తిరించడానికి ఐదు పేరా వ్యాసాలను పంపడం కొనసాగించవచ్చు మరియు ఆమె 15 కి ట్రిమ్ చేయడానికి 22 స్లైడ్లను పంపవచ్చు. లేదా, మీరు ఆమెను పంచ్కు కొట్టి మీరే చేసుకోవచ్చు.
పరిష్కరించండి
ప్రారంభించడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే ముఖ్యమైన అంశాలు ఏమిటో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. దీన్ని మరో విధంగా చేద్దాం: మీరు ఈ ఇమెయిల్ గురించి ట్వీట్ వ్రాస్తే, అది ఏమి చెబుతుంది? మీరు ఆ ఐదు పేరా ఇమెయిల్ను వర్డ్ డాక్లో లేదా ఆ సుదీర్ఘ ప్రదర్శనను వేరే పేరుతో ఉంచవచ్చు, కానీ దాని ద్వారా మీరే నడుపుకోండి మరియు అక్కడ ఉన్న ఏదైనా పంక్తులను కత్తిరించండి ఎందుకంటే అవి “మంచివి”, అలాగే అనవసరమైన సందర్భం మాత్రమే .
గుర్తుంచుకోండి, మీరు పంపే ఇమెయిల్ ఇది మాత్రమే కాదు. ఎవరైనా మరింత సమాచారం కావాలనుకుంటే, వారు తరచుగా అడుగుతారు. ఈ సమయంలో, మీరు సమయం వృధా చేసే ఇమెయిళ్ళను పంపే వ్యక్తిగా చూడలేరు (అది ఏమైనప్పటికీ చదవబడదు), మరియు మీ యజమాని ప్రతిదానిపై CC ని అడగడం మానేస్తారు. అనువాదం: అందరూ గెలుస్తారు!
మీరు సమయం వృధాగా ఖ్యాతిని పెంచుకున్నప్పటికీ, మీరు ఎలా చూస్తారో మార్చడానికి మీరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. మీ పరిచయాలు, సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని మరింత సులభంగా అడుగుతారు.
