కొత్త సంవత్సరం మొదటి రోజు ఎప్పుడూ ఒకేలా ఉంటుంది. మీరు బలంగా ప్రారంభించండి, ప్రణాళికల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితా ప్రణాళిక చేయబడింది, మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను జయించటానికి సిద్ధంగా ఉంది. మరియు మీరు a ఒక వారం, రెండు, లేదా కొన్ని నెలలు మీరు రోల్‌లో ఉంటే.
అప్పుడు, ఏదో మిమ్మల్ని ట్రాక్ చేస్తుంది. అపరాధి కేవలం పనికిరాని కార్యాలయ కోపంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీ ప్రేరణను పెద్ద ఎత్తున ప్రభావితం చేసే శక్తి దీనికి ఉంది.
తీర్మానాలు అనుకున్నట్లుగా సాగనప్పుడు నిరుత్సాహపడటం మరియు నిరాశ చెందడం సులభం. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతి ఉదయం మీ డెస్క్‌ను నిర్వహించడం లక్ష్యంగా చేసుకున్నారు, కాని ఒక రోజు షెడ్యూల్ చేయని, ఆశువుగా సమావేశమయ్యే మొదటి రోజుకు పిలిస్తే, “సరే, నేను ఈ రోజు తప్పిపోయాను, ” అని మీరు అనుకోవడం సహజం.
సమస్య ఏమిటంటే మీరు మరుసటి రోజు మరచిపోతారు మరియు ఆ తరువాత వారాలు. త్వరలోనే, మీరు మరింత వ్యవస్థీకృతం కావడానికి మీ లక్ష్యాన్ని వదిలివేస్తారు. స్వీయ-సందేహం మరియు నిరాశ యొక్క చక్రం మొదలవుతుంది, చివరికి మీ తీర్మానాలను పూర్తిగా వదిలివేస్తుంది.
ఈ ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాలు ఫ్లాప్ అవ్వడానికి కొన్ని ప్రాథమిక కారణాలు ఉన్నాయి, వాటిలో అతిగా అంగీకరించడం మరియు చాలా త్వరగా మార్చడానికి ప్రయత్నించడం. చెడు అలవాట్లను విచ్ఛిన్నం చేయడం కష్టం, కానీ క్రొత్త వాటిని స్థాపించడం కూడా కష్టం. రెండవ స్వభావంగా మారిన ప్రవర్తనలను చర్యరద్దు చేయడానికి ప్రయత్నించడం మీ మెదడును తిరిగి మార్చడానికి ప్రయత్నించడం లాంటిది.
సాధారణ ఆపదలను నివారించడానికి మరియు ఈ సంవత్సరం మీ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడంలో మీకు సహాయపడటానికి, ఇక్కడ మీరు నివారించాల్సిన మూడు వృత్తి-సంబంధిత నూతన సంవత్సర తీర్మానాలు మరియు బదులుగా మూడు మంచి లక్ష్యాలు ఉన్నాయి.
లక్ష్యం # 1: ప్రమోషన్ పొందండి లేదా పెంచండి
హైప్‌లో చిక్కుకోవడం మరియు మీరు నిజంగా తీవ్రంగా ఆలోచించని అర్ధహృదయ తీర్మానాలు చేయడం సులభం. మంచి ఆలోచన కోసం లేదా స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల ఒత్తిడి కారణంగా, మీరు పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ పొందడం కోసం దిగవచ్చు. అన్నింటికంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలని లేదా ఎక్కువ బాధ్యత వహించాలని కోరుకుంటారు, కాబట్టి అలా ఎందుకు చేయకూడదు?
ఇది ఎందుకు విఫలమవుతుంది
పై దృష్టాంతం మీలాగే అనిపిస్తే, మీరు బహుశా ఈ తీర్మానం వైపు ఎక్కువ కాలం పనిచేయలేరు. ఎందుకు? ఎందుకంటే మీరు దానిని సాధించడానికి వ్యక్తిగత ప్రేరణను కలిగి ఉండరు. చేసిన లక్ష్యాలు విఫలమయ్యాయని మీరు భావిస్తున్నందున చేసిన లక్ష్యాలు విఫలమవుతాయి ఎందుకంటే నిబద్ధత ఉనికిలో లేదు. ప్రమోషన్ పొందాలనే ఆలోచన చమత్కారంగా ఉన్నప్పటికీ, దాన్ని నిజం చేయడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండకపోవచ్చు. మీరు మీ నిర్ణయంలో స్థిరంగా ఉండాలి మరియు ఎక్కువ గంటలు మరియు దానితో పాటు వచ్చే పెద్ద పనిభారం కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి.
ఈ ప్రణాళిక కూడా అంతర్గతంగా లోపభూయిష్టంగా ఉంది ఎందుకంటే ఇది వేరొకరి తీర్పుపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు పెంచడానికి అర్హులు కావచ్చు, కాని చివరికి, ఉన్నత అధికారులు సంతకం చేయాలి. మీ నియంత్రణకు మించిన కారకాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడే లక్ష్యాలు మీరు వాటిని చూడటానికి ఎంత ప్రయత్నించినా సులభంగా పట్టాలు తప్పవచ్చు.
పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ సంపాదించడంపై కేంద్రీకృతమై ఉన్న తీర్మానం “రాక తప్పుడుతనం” యొక్క సమస్యతో బాధపడుతోంది: బహుమతిపై మేము అంత తీవ్రంగా పరిష్కరించినప్పుడు, అది వచ్చినప్పుడు, అది response హించిన ప్రతిస్పందనను ఉత్పత్తి చేయదు. ప్రమోషన్ గురించి “నేను ఎప్పుడు సంతోషంగా ఉంటాను…” అని ఆలోచించడం చాలా సులభం, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు.
ఉదాహరణకు, మీరు సాధించిన అనుభూతికి బదులుగా, మీరు మారదు లేదా నిరాశ చెందుతారు, ఎందుకంటే ప్రమోషన్ లేదా పెంపు వాస్తవానికి ఎక్కువ కాదు. అవును, మీరు ఎక్కువ డబ్బు పొందవచ్చు లేదా ఎక్కువ బాధ్యతలు కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ మీ పని జీవితం అకస్మాత్తుగా పరిపూర్ణంగా ఉండదు మరియు మీ కెరీర్ రాత్రిపూట గరిష్టంగా ఉండదు.
అప్‌గ్రేడెడ్ రిజల్యూషన్
ఈ తీర్మానాన్ని సాధించడానికి, ప్రమోషన్ లక్ష్యం నుండి నిరంతర అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టండి. పెంచడానికి లేదా పదోన్నతికి అర్హమైన ఉద్యోగి రకంగా మారడానికి మీరు శ్రద్ధ వహించాలి. నైపుణ్యం, లక్షణాలు మరియు లక్షణాలపై జోన్ చేయడం అంటే, నైపుణ్యం ఉంటే, మిమ్మల్ని మీ బృందంలో అధిక-విలువ సభ్యునిగా చేస్తుంది. ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థులలో మీ కంపెనీ ఏ లక్షణాల కోసం చూస్తుందో మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడటం పరిగణించండి, ఆపై ఆ నిర్దిష్ట మైలురాళ్ల వైపు పనిచేయండి.
లక్ష్యం # 2: మరిన్ని నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లకు హాజరు
ఇది సాధారణమైనది ఎందుకంటే నెట్‌వర్కింగ్ మరియు కెరీర్ విజయాల మధ్య కనెక్షన్ చాలా మాట్లాడే దృగ్విషయం. “ఇది మీకు తెలిసిన వారి గురించి” అని ప్రజలు చెప్పడం మీరు విన్నాను లేదా మీ కార్యాలయంలో పని చేసేటప్పుడు ఈ తత్వాన్ని మీరు చూడవచ్చు.
ఇది ఎందుకు విఫలమవుతుంది
ఈ తీర్మానంతో ఉన్న ఇబ్బంది, ప్రశంసనీయం, మీరు సాధించడానికి తీసుకునే సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మర్చిపోవచ్చు. నెట్‌వర్కింగ్ అంటే సామాజిక కార్యక్రమాలకు సమయం కేటాయించడం, సమావేశాలకు హాజరు కావడం లేదా వృత్తిపరమైన సంస్థలో చేరడం. ఈ అదనపు కట్టుబాట్లు మీ ఇప్పటికే బిజీ షెడ్యూల్‌కు ఎలా సరిపోతాయి?
సమాధానం, వారు బహుశా చేయరు. మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలను కొనసాగించడానికి మీరు కష్టపడుతుంటే, ఇలాంటి లక్ష్యాన్ని జోడించడానికి ప్రయత్నిస్తే అది ఖచ్చితంగా విఫలమవుతుంది.
అప్‌గ్రేడెడ్ రిజల్యూషన్
మీరు దీన్ని మీ షెడ్యూల్‌లో అమర్చలేనందున, ఈ సెకను మీరు చెత్తలో వేయాలని కాదు. ఇది మీకు మరియు మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ముఖ్యమైతే, మీ బాధ్యతలను స్టాక్ చేసుకోవడం మరియు నెట్‌వర్కింగ్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం విలువ.
“చేయకూడని జాబితా” చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ ప్రస్తుత కట్టుబాట్లలో ఏది చాలా ముఖ్యమైనదో గుర్తించండి మరియు మిగిలిన వాటిని తొలగించండి. వారు ఒకరిని నిరాశపరిచినట్లుగా లేదా వాగ్దానాలకు తిరిగి వెళుతున్నట్లుగా ఎవరూ ఇష్టపడరు, కాబట్టి నో చెప్పడం లేదా నిబద్ధతను ముగించడం కష్టం. కానీ, మీరు మీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో తీవ్రంగా ఉంటే, మీ విజయానికి ప్రత్యక్షంగా తోడ్పడని దేనినైనా తొలగించడానికి మీరు అంకితభావంతో ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణలో భాగం కాని ఉపసంఘాన్ని నడపడానికి సహోద్యోగికి సహాయం చేస్తుంటే, ఎక్కువ నెట్‌వర్కింగ్ కోసం సమయాన్ని ఖాళీ చేయడానికి వెనుకకు లాగడానికి ఇది సమయం కావచ్చు.
లక్ష్యం # 3: మరింత దృ be ంగా ఉండండి
మీరు మీ ప్రతినిధి నైపుణ్యాలపై పనిచేయాలనుకుంటున్నారా, అదనపు బాధ్యతలు ఎక్కువగా చెప్పవద్దు, లేదా మెరుగైన పని-జీవిత సరిహద్దులను ఏర్పాటు చేసుకోవాలా, సర్వసాధారణమైన కార్యాలయ తీర్మానాల్లో ఒకటి మరింత దృ be ంగా ఉండటానికి ఒక ప్రకటన. స్వీయ-భరోసాను పెంపొందించడం ఒక విలువైన లక్ష్యం, ప్రత్యేకించి నిష్క్రియాత్మకత మిమ్మల్ని అదుపులో ఉంచుకోగలదు మరియు సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని పుష్ఓవర్ లాగా వ్యవహరించడానికి కూడా దారితీయవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, అయితే, దీన్ని చేయమని శపథం చేయడం వల్ల మీరు కోరుకున్న ప్రభావం ఉండదు.
ఇది ఎందుకు విఫలమవుతుంది
సమస్య ఏమిటంటే ఇది చాలా ఓపెన్-ఎండెడ్. ఇది నిర్దిష్ట లేదా కొలవలేనిది కాదు; అందువల్ల, విచ్ఛిన్నం చేయడం చాలా సులభం. “నిశ్చయత” సాధించడం అంటే ఏమిటో లేదా ఎలా కనిపిస్తుందో నిర్దేశించిన మార్గదర్శకాలు లేవు, మీరు తీసుకోవలసిన దశలు లేదా మైలురాళ్ళు వైపు పనిచేయడం లేదు. ఆ కొలమానాలు లేకుండా, మీరు మీ లక్ష్యాన్ని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది లేదా మీరు అవకాశం ఇవ్వడానికి ముందే మీ మెరుగుదల లేకపోవడంతో విసుగు చెందుతారు.
అప్‌గ్రేడెడ్ రిజల్యూషన్
దీన్ని సాధించగలిగేలా చేయడానికి, పరిధిని తగ్గించండి. ఏ నిర్దిష్ట మార్గాల్లో మీరు మరింత దృ tive ంగా ఉండాలనుకుంటున్నారు? మీ లక్ష్యాన్ని మీరు కాలక్రమేణా పూర్తి చేయగలిగే చిన్న, క్రియాత్మకమైన దశలుగా ఎలా అమలు చేయాలనుకుంటున్నారు? ఈ సమాధానాలు ప్రతి ఒక్కరికీ భిన్నంగా ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు మీ నిర్దిష్ట లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా మీ ప్రణాళికను అనుకూలీకరించాలి.
మీరు పనిలో తగినంతగా మాట్లాడటం లేదని ఆందోళన చెందుతుంటే, సమావేశంలో ఆలోచనలను అందించే అవకాశాలను స్వాధీనం చేసుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి. సిబ్బంది సమావేశాలలో ప్రదర్శించడానికి కొత్త ప్రాజెక్టుల కోసం 10 ఆలోచనలను కలవరపరిచే దినచర్యను ఏర్పాటు చేయండి. లేదా, ఒక సమూహం ముందు మాట్లాడటం అలవాటు చేసుకోవడానికి పబ్లిక్ స్పీకింగ్ లేదా ఇంప్రూవ్ క్లాస్ తీసుకోండి.
మీరు ప్రజల ఆహ్లాదకరంగా ఉంటే, మీరు చాలా బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి నిరాకరించే లక్ష్యాలను చేర్చాలనుకుంటున్నారు. మీ యజమానితో అంచనాలను అమర్చడం సాధన చేయండి మరియు ఇతరులను మర్యాదగా తిరస్కరించడానికి మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయండి. “లేదు” అని చెప్పడం చాలా కఠినమైనది కావచ్చు, కానీ మీ బిజీ షెడ్యూల్‌కు సరిపోయే కొత్త టైమ్‌లైన్‌ను చర్చించడం పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది.
క్రొత్త సంవత్సరం మీ కెరీర్, కార్యాలయ విజయాలు మరియు మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న ప్రాంతాలను ప్రతిబింబించే గొప్ప సమయం అయితే, మీరు ఒకే తేదీన పురోగతి యొక్క ఎక్కువ ఒత్తిడిని ఉంచడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. మార్పు రాత్రిపూట జరగదు. ఏదైనా విజయం అనేది సమయం, అభ్యాసం మరియు మంచి అలవాట్ల అభివృద్ధి.
జనవరి 1 న కాకుండా సంవత్సరమంతా మీ లక్ష్యాలను స్వీయ-మూల్యాంకనం చేయండి మరియు సర్దుబాటు చేయండి. మీరు ప్రతిసారీ జారిపడితే అది సరే! మీ కలలను ప్రతిబింబించే, పైవట్ చేసే, మరియు మీ కలల వైపు పని చేసే అవకాశంగా మీ అపోహలను ఆలోచించండి.
