కెరీర్ రంగంలో మార్పు జరుగుతోంది మరియు ఇది మంచిది. ఎక్కువ మంది దీనిని పొందుతున్నారు. నిర్వహణ, పెంపకం మరియు వృద్ధి కోసం వారి ఫ్యూచర్స్, కెరీర్లు మరియు అభివృద్ధి మార్గాలు పూర్తిగా తమ డొమైన్లో ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని వారు స్వీకరిస్తున్నారు. మీరు వారిలో ఒకరని నేను ఆశిస్తున్నాను!
గతంలో, ప్రజలు తరచూ వృద్ధి కోసం అలాంటి అవకాశాన్ని కల్పించడానికి యజమానుల వైపు చూసేవారు-కాని అది వెనుక వీక్షణ కెరీర్ అద్దంలో సుదూర వస్తువుగా మారుతోంది.
ఇటీవలి అధ్యయనం ఉద్యోగులుగా, కెరీర్ విషయాల చుట్టూ కొత్తగా స్వాతంత్ర్యం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. మీరు మీ వృత్తిని గ్రహించినప్పుడు మరియు దాని యొక్క ప్రతిఫలాలు మరియు సందిగ్ధతలు మీతోనే ఉన్నాయి-మరియు మీ యజమాని కాదు-మీరు మరింత అధికారం పొందుతారు.
2015 లో మీ కెరీర్ కదలికలను ప్లాన్ చేయడానికి మీరు ఉపయోగించగల పెద్ద ప్రయాణ మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ తదుపరి కెరీర్ తరలింపుపై మీకు ఎక్కువ నియంత్రణ ఉంది. ఇది స్వంతం.
మీ తదుపరి ప్రమోషన్ లేదా కెరీర్ తరలింపును రూపొందించడం మీ మేనేజర్పై ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారా? ఇది కాదు. దాదాపు 70% మంది ప్రజలు తమ కెరీర్లో ఎక్కువ ప్రభావం చూపే వ్యక్తి అతనేనని నమ్ముతారు.
మీరు 2015 లో ముందుకు సాగాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటే, మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా మీ సంస్థ మీ కోసం ప్రణాళికను రూపొందించడానికి వేచి ఉండకండి. మీ మేనేజర్కు మీ అభివృద్ధి లేదా కెరీర్ విస్తరణ లక్ష్యాలు తెలుసని అనుకోకండి లేదా వాటిని సాధించడానికి అతను లేదా ఆమె మీకు ఎలా సహాయపడతారో ఆలోచిస్తున్నారు. అవి మీ బాధ్యతలు.
మొదట, మీ కెరీర్ పరంగా మీరు తదుపరి ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. అప్పుడు, ఆ విషయాలు రియాలిటీగా మారడానికి అనుమతించే ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. మీ మేనేజర్ సహాయం చేయగలిగితే లేదా వనరులను అందించగలిగితే, గొప్పది; అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయండి. కాకపోతే, ఆ అవకాశాలను మీరే అభివృద్ధి చేసుకునే మార్గాలను కనుగొనండి.
2. ప్రమోషన్లు ఈ రోజుల్లో భిన్నంగా కనిపిస్తాయి. దీని ప్రకారం సిద్ధం చేయండి.
ఇది చాలా సరళమైన కెరీర్ నిచ్చెన ఉంది. మీరు దిగువన ప్రారంభించి, పైకి రావడానికి రంగ్-బై-రంగ్ ఎక్కారు. ఇకపై అలా జరగదు.
ప్రధానంగా, ప్రతి కెరీర్ కదలిక మరియు ప్రధాన అభివృద్ధి అవకాశాలు పైకి యుక్తిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. బదులుగా, ఇది ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందానికి మీకు దృశ్యమానతను ఇచ్చే ప్రాజెక్ట్ కోసం స్వయంసేవకంగా ఉండవచ్చు, క్రొత్త వ్యాపార సముపార్జనలో పని చేయడానికి ఒక నియామకాన్ని తీసుకోవచ్చు లేదా చాలా కష్టతరమైన క్లయింట్తో సంబంధాన్ని నిర్వహించడానికి ముందుకు రావడం ద్వారా మీ క్లయింట్ ఎదుర్కొంటున్న నైపుణ్యాలను పెంచుకోవచ్చు. దాదాపు మూడవ వంతు నిపుణులు నిలువు నిచ్చెన పైకి సాంప్రదాయంగా కదలకుండా తమ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లే మార్గంగా చూస్తారు.
చుట్టూ చూడు. మీ కెరీర్ పాత్ ప్లాన్ ఆధారంగా, వచ్చే సంవత్సరంలో మీరు పరిగణించదలిచిన కొన్ని ప్లం అనుభవాలు ఏమిటి? మీకు స్పష్టత వచ్చినప్పుడు, మీరు ఆలోచనను ఎలా నిజం చేయవచ్చో తెలుసుకోవడానికి మీ యజమానితో సంభాషణను ప్లాన్ చేయండి.
3. నిర్వాహకులు పర్ఫెక్ట్ కాదు, కానీ వారు మిమ్మల్ని వదిలిపెట్టరు (వారు ఉపయోగించినంత వరకు)
చాలా మంది పరిశోధనలు సాంప్రదాయకంగా చెడు నిర్వాహకులపై ఉద్యోగం వదిలివేయాలనే కోరికను గుర్తించాయి. కానీ అది కూడా క్షీణిస్తున్న దృశ్యం. 75% మంది నిపుణులు మేనేజర్కు అంత ప్రభావం లేదని పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి.
యుఎస్లో అభివృద్ధి చెందుతున్న జాబ్ మార్కెట్ దీనికి క్రెడిట్ ఇవ్వడం కావచ్చు. అన్నింటికంటే, మీకు కదలికను మరియు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనగల శక్తి ఉన్నట్లు మీకు అనిపించినప్పుడు (మరియు మీరు సెలవు పెడితే మీకు ఎక్కువ ఎంపిక ఉంటుంది), యజమాని అపరాధి కంటే తక్కువగా మారవచ్చు.
లేదా మీరు మీ కెరీర్ను మీ బాధ్యతగా చూడటం ప్రారంభించిన తర్వాత, మీరు చెడ్డ మేనేజర్ వైపు వేలు చూపించే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.
అయినప్పటికీ, కష్టతరమైన పర్యవేక్షకుడితో ఎలా సమర్థవంతంగా పని చేయాలో నేర్చుకోవడం ఇంకా మంచి అభ్యాసం-అనుభవం ఖచ్చితంగా మీకు చాలా నేర్పుతుంది. మీకు పరిపూర్ణ నాయకుడి కంటే తక్కువ ఉంటే, వెనక్కి నెట్టడానికి, స్పష్టమైన సరిహద్దులను నిర్ణయించడానికి మరియు మీకు కావాల్సిన వాటి కోసం నిశ్చయంగా ఉండటానికి కట్టుబడి ఉండండి. ఈ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మీ విశ్వాసాన్ని మరియు మీ వృత్తిని ఎలా పెంచుతుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
చెడ్డ మేనేజర్ మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి కారణం కాకపోయినా, మీరు ఈ సంబంధాన్ని బాగా నిర్వహించవచ్చు, మీరు సెలవు పెట్టినప్పుడు మీరు బాగుంటారు.
మీ కెరీర్ ఉద్దేశాలు ఏమిటో పాజ్ చేయడానికి మరియు ఆలోచించడానికి కొత్త సంవత్సరం గొప్ప కారణం. ఆటోపైలట్ నుండి వెనక్కి వెళ్లి, మీ స్వంత వృత్తిని గేర్లో ఉంచండి. మీరు తదుపరి ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారనే దాని గురించి మంచి ప్రశ్నలు అడగడం మరియు అలా చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడం 2015 లో మీ కెరీర్కు అద్భుతాలు చేస్తుంది.
