నియామకం యొక్క చీకటి వైపు ఇమెయిల్. బోలెడంత మరియు చాలా ఇమెయిల్. మరియు బహుశా, ఒకే రకమైన ఇమెయిల్ పదే పదే.
కాబట్టి, మీరు ఎప్పుడైనా పంపే సందేశాల కోసం టెంప్లేట్లను సృష్టించడం ద్వారా మీ మీద విషయాలు ఎందుకు సులభతరం చేయకూడదు? ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వానాలను పంపడం, ఉద్యోగ ఆఫర్లను విస్తరించడం మరియు అభ్యర్థులను చక్కగా తిరస్కరించడం అనే మూడు సాధారణ నియామక ఇమెయిల్లతో మేము మిమ్మల్ని కవర్ చేసాము.
వాస్తవానికి, ఇవి కేవలం ప్రాథమిక అంశాలు-మీరు వాటిని మీ స్వంత స్వరం, శైలి మరియు సంస్కృతికి అనుగుణంగా మార్చవచ్చు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రతి గ్రహీత. (చింతించకండి, దానిపై మాకు కొన్ని చిట్కాలు కూడా ఉన్నాయి.) అన్నింటికంటే, అభ్యర్థులతో మీరు కలిగి ఉన్న ప్రతి కమ్యూనికేషన్ మీ కంపెనీతో పనిచేయడం ఏమిటో వారికి చూపించడానికి గొప్ప అవకాశం.
1. అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ మూస
దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి
- అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూ వివరాలను పంచుకోవడానికి బయపడకండి example ఉదాహరణకు, వారు కలుసుకునే వ్యక్తుల పేర్లు మరియు శీర్షికలు, వారు పని నమూనాలను తీసుకురావాలా వద్దా, మరియు కార్యాలయ దుస్తుల కోడ్. వారు ఎంత సిద్ధంగా ఉన్నారో, వారు మిమ్మల్ని ఆకట్టుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
- విషయాలను మరింత సమర్థవంతంగా చేసే స్ఫూర్తితో, అసిస్టెంట్.టో వంటి ఆటోమేటిక్ షెడ్యూలర్ను ప్రయత్నించండి, ఇది మీరు ఎంచుకున్న సమయ స్లాట్లలో ఇంటర్వ్యూలను బుక్ చేసుకోవడానికి అభ్యర్థులను అనుమతిస్తుంది. ముందుకు వెనుకకు అవసరం లేదు మరియు డబుల్ బుకింగ్ ప్రమాదం లేదు!
2. జాబ్ ఆఫర్ ఇమెయిల్ మూస
దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి
- మీ బృందంలో చేరడానికి అభ్యర్థులు ఎందుకు ఉత్సాహంగా ఉన్నారనే దాని గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పండి. వారికి స్వాగతం అనిపించడంలో ఇది చాలా దూరం వెళ్తుంది, ప్రత్యేకించి వారు బహుళ ఆఫర్ల మధ్య నిర్ణయిస్తుంటే.
- ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు అభ్యర్థులతో మాట్లాడని బేసిక్స్ ప్రయోజనాలకు మించి ఉంటే, ఇప్పుడు దీన్ని చేయాల్సిన సమయం వచ్చింది! లేదు, వారపు మసాజ్లు మరియు బాగెల్ శుక్రవారాలు ఒకరి నిర్ణయానికి ఏకైక కారకంగా ఉండవు, కానీ మీ సంస్కృతిని ఆహ్లాదకరంగా మరియు ప్రత్యేకమైనదిగా పంచుకోవడం మీ కాబోయే ఉద్యోగిని 1 వ రోజుకు ముందు శక్తివంతం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
- అభ్యర్థులు మీకు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు గడువును చేర్చడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ మీ ఉత్తమ పందెం కాదు. మ్యూస్ కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ మాట్లాడుతూ, "మీ క్రొత్త ఉద్యోగి రోజుకు ముందే ఏమి చేయాలో అనుభూతి చెందాలని మీరు కోరుకోరు" అని మ్యూస్ కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ చెప్పారు. "ఉద్యోగ అభ్యర్థికి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వడం అంటే, అతను లేదా ఆమె లాభాలు మరియు నష్టాలను తూకం వేసుకున్నారని మరియు స్పష్టమైన తలతో నిర్ణయం తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేశారని అర్థం."
3. అభ్యర్థి తిరస్కరణ మూస
దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి
- ఇది కొన్ని రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్ళిన వ్యక్తి అయితే, కలవడం ఎంత బాగుంది, మరియు అది కఠినమైన నిర్ణయం అని, అతన్ని లేదా ఆమెను మరింత సున్నితంగా తగ్గించటానికి కొన్ని పంక్తులను జోడించండి. మీరు ఎలా చికిత్స పొందాలనుకుంటున్నారు?
- భవిష్యత్ ప్రారంభానికి అభ్యర్థి సరిపోతారని మీరు నిజంగా అనుకుంటే, ఆ వ్యక్తికి లింక్డ్ఇన్ అభ్యర్థనను పంపండి మరియు మరొక స్థానం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయమని వాగ్దానం చేయండి. మీరు ఇప్పటికే స్థిర సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, ఇది మీ తదుపరి నియామక ప్రక్రియను చాలా సున్నితంగా చేస్తుంది.
ఏ ఇతర నియామక ఇమెయిల్ టెంప్లేట్లు మీ జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తాయి? ట్విట్టర్లో మాకు తెలియజేయండి.
