ఇది చాలా నిరాశపరిచే ఉద్యోగ శోధన దృశ్యాలలో ఒకటి. మీరు సరైన పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు మరియు మీకు సరైన అర్హతలు ఉన్నాయి. ఇది నిజమని మీకు తెలుసు ఎందుకంటే మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత తర్వాత అడుగుపెడుతున్నారు.
ఇంకా, మీకు ఆఫర్లు రావడం లేదు.
మీరు ఫైనలిస్ట్గా ఉన్నప్పుడు, వారు “మంచి ఫిట్నెస్” ఉన్న వారితో వెళ్లారని మీరు వింటూ ఉంటారు. (లేదా మీరు తిరిగి ఏమీ వినలేరు.)
శుభవార్త ఏమిటంటే: మీరు ఇంటర్వ్యూ దశలో నిలిచిపోతున్నారంటే మీరు ప్రక్రియ యొక్క ఒక భాగాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారో మార్చాలి. మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టివేసిన దాన్ని ఎలా గుర్తించాలో మరియు దాన్ని పరిష్కరించడం ఇక్కడ ఉంది.
1. మీరు క్వాలిఫైడ్, కానీ బోరింగ్
మీ ఇంటర్వ్యూ గురించి తిరిగి ఆలోచిస్తే, మీరు దాని గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతారు. ప్రతి ప్రశ్నకు మీకు సహేతుకమైన సమాధానం ఉంది మరియు పెద్ద తప్పులు చేయలేదు. నిజంగా ఏమీ లేదు, కానీ మీరు మంచి, దృ job మైన పని చేశారని మీకు తెలుసు.
దురదృష్టవశాత్తు, ఇది సాధారణంగా ఆఫర్ను ఇవ్వడానికి సరిపోదు.
నిర్వాహకులను నియమించడం తరచుగా రోజుకు బహుళ ఇంటర్వ్యూలకు దారితీస్తుంది, కొన్నిసార్లు వెనుకకు వెనుకకు. మీకు బలమైన అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఎవరో గుర్తుంచుకోవడానికి అతను లేదా ఆమె వారి నోట్స్కు తిరిగి వెళ్ళవలసి వస్తే, ఆఫర్ జాబితాలో మీ మార్గాన్ని కనుగొనడంలో మీకు చాలా కష్టంగా ఉంటుంది.
సరి చేయి
రెండు లక్షణాలలో, అన్ని నియామక నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూల సమయంలో కూడా గ్రహించకుండానే చూస్తారు, మ్యూస్ కాలమిస్ట్ జెరెమీ షిఫెలింగ్ వివరిస్తూ, ఆదర్శవంతమైన దరఖాస్తుదారుడు ఉద్యోగం చేయగలడు మరియు మీరు సమయం గడపాలని కోరుకునే వ్యక్తిలాగా వస్తాడు - అతని మాటలలో, "వెచ్చని మరియు సమర్థుడు."
ఇలా ఆలోచించండి: ఒక దరఖాస్తుదారుడు చాలా వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉన్నాడు కాని కొన్ని సాంకేతిక నైపుణ్యాలు లేనట్లయితే, అతను తన దరఖాస్తును పూర్తి చేయడానికి ఆ నైపుణ్యాలను నిర్మించాల్సి ఉంటుంది (చెప్పండి, ఒక కోర్సులో నమోదు చేయడం ద్వారా). మీరు విషయాల యొక్క మరొక వైపు ఉన్నారు, మీకు అనుభవం ఉంది, కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూయర్తో కనెక్ట్ అవ్వడంలో మెరుగ్గా ఉండాలని కోరుకుంటారు.
దానికి ఉత్తమ మార్గం సాధన. కాబట్టి, మీరు మీ తలలో ఏమి చెప్పబోతున్నారో రిహార్సల్ చేయవద్దు. కాఫీని కలవడానికి మంచి స్నేహితుడిని అడగండి (మీరు కొనుగోలు చేస్తున్నారు) మరియు మీ ప్రతిస్పందనలను పాటించండి. మీరు దృ, ంగా, సుదీర్ఘంగా, లేదా మీరే విసుగు చెందితే ఆమె ఎత్తి చూపండి.
2. మీకు అర్హత ఉంది, కానీ మీకు ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు లేవు
సూపర్ స్మార్ట్ ఎవరో మీకు తెలుసా, కానీ ఏ కారణం చేతనైనా మంచి పరీక్ష రాసేవారు కాదా? వారు భయపడతారు, వారు పెట్టెలో ఉన్నట్లు భావిస్తారు, వారు ఉక్కిరిబిక్కిరి అవుతారు - బాగా, ఇంటర్వ్యూలలో కూడా అదే జరుగుతుంది.
మీరు తలుపులోకి వెళ్ళడానికి సరైన అర్హతలు కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఒకసారి మీరు నియామక నిర్వాహకుడి నుండి కూర్చున్నప్పుడు మీరు మీ పాదాన్ని మీ నోటిలో పదేపదే ఉంచుతారు. బహుశా మీరు మీ పాత యజమానిని లేదా సహోద్యోగులను బస్సు కింద విసిరివేయవచ్చు, కాబట్టి మీరు జట్టు ఆటగాడిలా రాకూడదు. మీరు మీ పరిశోధన చేయలేదని స్పష్టం చేసే ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు. బహుశా మీరు ఏ ప్రశ్నలూ అడగరు. మీరు కృతజ్ఞతా గమనికను దాటవేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది నిజంగా పట్టింపు లేదు. (ఇది చేస్తుంది).
సరి చేయి
రేపు ప్రారంభించడానికి మీకు తగినంత అనుభవం ఉంటే మీరు “నిబంధనల ప్రకారం ఆడటం” న్యాయంగా అనిపించకపోవచ్చు. కానీ నిజం చర్చ: మీరు. కాబట్టి దశ ఒకటి అంగీకరిస్తోంది-పేలవమైన పరీక్ష రాసేవారు వాటిని ఎలా తీసుకుంటారో మెరుగుపరచడం అవసరం (విషయం అధ్యయనం చేయడంతో పాటు) -మీరు ఇంటర్వ్యూ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
అక్కడ నుండి, ఈ చర్యలు తీసుకోండి.
మొదటి దశ: అల్టిమేట్ ఇంటర్వ్యూ గైడ్ చదవండి - ఇది తయారుచేసే అన్ని అంశాలను వివరిస్తుంది.
దశ రెండు: ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలో ఒక నిర్దిష్ట క్షణం ఉందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి, దీనిలో మీరు ఎల్లప్పుడూ స్టంప్ అవుతారు. జీతం గురించి చర్చించడం మీకు అసౌకర్యంగా ఉందా? “మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి?” అని అడిగినప్పుడు ఏమి చెప్పాలో మీకు ఇంకా తెలియకపోవచ్చు. ఈ సంభాషణలు సవాలుగా ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు కొన్ని అంశాలతో పోరాడుతున్నారని అంగీకరించడం సరే.
దశ మూడు: మీరు ఎక్కడ మెరుగుపరచవచ్చో గుర్తించిన తర్వాత దాన్ని పరిష్కరించండి. ఎవరైనా మీకు మార్గనిర్దేశం చేయాలనుకుంటే, స్నేహితుడికి లేదా ఇంటర్వ్యూ కోచ్కు చేరుకోండి.
3. మీరు క్వాలిఫైడ్, కానీ డెస్పరేట్
మీకు ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి అని అడిగినప్పుడు, మీరు నిజం- మొత్తం నిజం చెబుతారు. ఇది మీ డ్రీమ్ కంపెనీ ఎలా ఉందనే దాని గురించి మీరు తెలుసుకోవచ్చు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మీరు దేని గురించి ఎలా తీసుకుంటారనే దాని గురించి మీరు నిజం చేసుకోవచ్చు మరియు హే, మీరు ఈ పాత్రకు ఖచ్చితంగా సరిపోతారు.
నిజాయితీ ఉత్తమ విధానం-సరియైనదా?
తప్పు. మిమ్మల్ని నియమించడం పెద్ద అనుకూలంగా అనిపిస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్ వారికి మరియు సంస్థకు ప్రయోజనం కలిగించేదిగా ఫ్రేమ్ చేసే వ్యక్తి కోసం మీపైకి వెళ్ళే అవకాశం ఉంది.
సరి చేయి
మరేదైనా మాదిరిగా, చాలా నిజాయితీగా ఉండటానికి అవకాశం ఉంది. మీ స్నేహితుడికి ఆమె చేసిన కొత్త రెసిపీ మీకు ఇష్టమైనది కాదని మీరు చెప్పవచ్చు, ఇది మీరు ఇప్పటివరకు తిన్న అత్యంత అసహ్యకరమైన విషయం అని చెప్పకుండానే. అదేవిధంగా, మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని ఆకర్షించిన వాటికి మరియు మీరు సంభావ్య ప్రాజెక్టులను ఎలా సంప్రదించాలో (CEO పై అభిమాని-గర్లింగ్కు భిన్నంగా) ఆలోచనాత్మక సమాధానాలు ఇవ్వడం ద్వారా మీరు సంస్థ పట్ల మీ అభిరుచిని చూపవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు కోరుకుంటున్నారనే దానిపై మీరు నొక్కిచెప్పినట్లయితే, వారు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడం వల్ల వారు ఎందుకు ప్రయోజనం పొందుతారనే దానిపై మీరు తగినంత సమయం గడపడం లేదు (అంటే, వారి ప్రేరణ). కాబట్టి, ప్రతిసారీ మీరు సంస్థ గురించి మీకు నచ్చినదాన్ని జాబితా చేస్తే, మీరు అక్కడ ఏదో ఒకదానిని సమర్ధించగలరు, ఆవిష్కరించగలరు లేదా పెంచుకోగలరు.
స్థాన వివరణ నుండి ప్రతిదీ తనిఖీ చేస్తే మీరు తలుపు తీయవచ్చు. కానీ ఇతర అర్హత గల అభ్యర్థులను అధిగమించడానికి మరియు ఆఫర్ను ఇవ్వడానికి, మీరు బంతిని లక్ష్యానికి తీసుకువెళుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు పైన పేర్కొన్న పొరపాట్లు ఏవీ చేయలేదు.
