మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు డెస్క్ మరియు బాధ్యతల డాకెట్ కంటే ఎక్కువ వారసత్వంగా పొందుతారు. మీరు ఫ్రీలాన్సింగ్ లేదా ఒంటరిగా పని చేయకపోతే, మీ ఉద్యోగంలో మీరు రోజు మరియు రోజు పని చేసే సహోద్యోగుల (అకా, పాత్రలు) కూడా ఉంటారు.
ఆదర్శవంతంగా, మీరు మీ క్రొత్త బృందంతో బంధం కలిగి ఉంటారు. ఖచ్చితంగా, మీరు ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులను కలుపుతున్నట్లు కనుగొనవచ్చు, కానీ మొత్తంమీద, మీరు ప్రతి ఉదయం మాట్లాడటానికి ఇష్టపడే కొద్ది మంది వ్యక్తులను కలిగి ఉండాలి. అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. నా స్నేహితుడు ఇటీవల ఒక క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాడు మరియు ఆమె సహోద్యోగులు వ్యక్తిగతంగా ఆమెలో లేరని భావించారు. ఎవరూ శత్రుత్వం కలిగి లేరు, కాని వారు ఆమె డెస్క్ వద్ద చాట్ చేయటానికి విరామం ఇవ్వలేదు లేదా వారి బుక్ క్లబ్లో చేరమని ఆమెను కోరలేదు.
మీరు ఇలాంటి వాటితో వ్యవహరిస్తున్నారా? మీ క్రొత్త ఉద్యోగానికి మీరు సరిపోరని మీకు అనిపించే కొన్ని సాధారణ కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మీ సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక బంధాన్ని పెంచుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన చర్యలు.
1. అవి మీకు పాత (లేదా యంగ్) అనిపించేలా చేస్తాయి
ఈమెయిల్లో బూమర్స్ ఎలా పీలుస్తుంది మరియు మిలీనియల్స్ బాలికలపై ఉన్న పాత్రల వలె తక్కువగా వ్యవహరించాలి అనే దానిపై ఇది మరొక వ్యాసం కాదు. ఎందుకంటే, వ్యక్తిగతంగా, నేను ఈ ఓవర్బ్లోన్ స్టీరియోటైప్లతో ఎప్పుడూ వ్యవహరించలేదు. నేను చూసినది వయస్సు దగ్గరగా ఉన్న సహోద్యోగులతో సమావేశమయ్యే వ్యక్తులను డిఫాల్ట్ చేయడం.
పుట్టినరోజు పార్టీలో ఐదేళ్ల పిల్లలను అలరించడానికి వ్యూహాలను చర్చించడానికి 20-సమ్థింగ్స్ పని ముందు అల్పాహారం పట్టుకోవటానికి ఆసక్తి లేదని Gen X వివాహితులు అనుకుంటారు. క్రొత్త వయస్సు మధ్య వయస్కుడైన తల్లిదండ్రులు పానీయం కోసం సమూహంలో చేరలేరని umes హిస్తుంది-ఎందుకంటే చివరి నిమిషంలో సంతోషకరమైన గంటకు అర్హత లేని బేబీ సిటర్ సమన్వయం తీసుకోలేదా?
కాబట్టి, వేరే తరం (మీరు) యొక్క కొత్త సహోద్యోగి సామాజిక కార్యకలాపాల నుండి ఆసక్తి లేని ఆసక్తి నుండి బయటపడతారు.
మీరు మీ పని మరియు సామాజిక జీవితాలను పూర్తిగా వేరుగా ఉంచగలిగినప్పటికీ, ఈ రకమైన సమావేశాల సమయంలో నిర్మించిన సంబంధాలు ముఖ్యమైనవి. కానీ మీరు కార్యాలయంలో ఎక్కడ ఉన్నారో ప్రారంభించండి. మీరు సంతోషకరమైన గంట లేదా బుక్ క్లబ్లో మీ దృశ్యాలను సెట్ చేయడానికి ముందు, కార్యాలయంలోని పరిమితుల్లో ఎక్కువ బంధాలను నిర్మించడం ద్వారా చిన్నదిగా ప్రారంభించండి. తదుపరిసారి మీరు సమావేశమైనప్పుడు, మీ సహోద్యోగులు వారు ఎలా చేస్తున్నారో అడగడానికి మరియు వెచ్చని సంభాషణను జరపండి (వారి జీవితాలు ఒక దశాబ్దం క్రితం మీ జీవితానికి అద్దం పడుతున్నాయా లేదా ఇప్పటి నుండి 15 సంవత్సరాల నుండి) మీ ఆహ్లాదకరమైన, సృజనాత్మక, తెలివైన, స్వాగతించే స్వయంగా ఉండండి మరియు పగటిపూట స్నేహాన్ని సృష్టించండి. ఆ కార్యాలయ స్నేహాలలో ఒకటి సంతోషకరమైన గంట లేదా బుక్ క్లబ్ లేదా పుట్టినరోజు పార్టీకి ఆహ్వానంగా మారే అవకాశం ఉంది-మరియు కనీసం, మీరు పనిలో సరిపోయేటట్లు మీకు అనిపిస్తుంది.
2. అవి మిమ్మల్ని పేదలుగా భావిస్తాయి
మీరు సమూహం యొక్క ఆర్ధిక బహిష్కరణకు గురైనట్లు మీకు అనిపించినప్పుడు ఇది అస్పష్టంగా ఉంది. మీ సహోద్యోగులు ప్రతిరోజూ ఆచరణాత్మకంగా తినడానికి బయలుదేరుతారు, కానీ మీరు దానిని భరించలేరు. వారు ఫాన్సీ రెస్టారెంట్లో విజయాన్ని జరుపుకోవాలని, మా లేదా పానీయాలను ఆర్డర్ చేయాలని మరియు చెక్కును విభజించాలని కోరుకుంటారు, అయితే మీ $ 12 అనువర్తనం కోసం మీరు నిజంగా $ 75 ను వదలడం ఇష్టం లేదు.
కాబట్టి, మీరు ఆర్థిక కారణాల వల్ల నో చెప్పడం కొనసాగిస్తున్నారు. కానీ మీ సహోద్యోగులు మీరు వారితో సమయం గడపడానికి ఇష్టపడనందున దానిని అర్థం చేసుకుంటారు. కొంత సమయం తరువాత, వారు చివరికి అడగడం మానేస్తారు.
అయితే, శాశ్వత నిరాకరణ ఇక్కడ ఉత్తమ పరిష్కారం కాదు. వాస్తవానికి, మీ ఉత్తమ పందెం సామాజికంగా మరింతగా పాల్గొనడం, ప్రణాళికతో ముందుకు సాగడం మరియు ప్రత్యామ్నాయ (అనగా తక్కువ ఖరీదైన) ఎంపికలను సూచించడం ద్వారా. ప్రతి ఒక్కరూ బయట తినడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడగండి, ఎక్కడో వారు భోజనం కొనవచ్చు మరియు మీరు బ్రౌన్ బ్యాగ్ చేయవచ్చు. లేదా, ఇది సెలవుదినం అయితే, ఖరీదైన బహుమతులకు బదులుగా ఆఫీస్ సీక్రెట్ శాంటాను సూచించండి.
సహోద్యోగుల యొక్క ఒక నిర్దిష్ట సమూహం మణి-పెడిస్ మరియు గోల్ఫ్ ఆటలపై బంధాన్ని ఎంచుకుంటే, దాన్ని చెమట పట్టకండి. (అయితే డిజైనర్ షూ మరొక పాదంలో ఉన్నప్పుడు మరియు మీ సహోద్యోగుల కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తున్నప్పుడు మీరు ఎంత మినహాయించారో గుర్తుంచుకోండి.)
3. అవి మిమ్మల్ని విభిన్నంగా భావిస్తాయి
నేను రియాలిటీ టీవీ అభిమానిని, నేను ఒక సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాను, అతను నాకు సరిపోయేలా అనిపించని విధంగా వ్యాఖ్యానించాడు. మీకు తెలుసా, ఈ ప్రదర్శనలను చూసే వ్యక్తులు తగినంత స్మార్ట్ కాదని మీకు తెలుసా చదవడానికి, లేదా వారి విశ్రాంతి సమయాన్ని ఈ విధంగా లేదా ఆ విధంగా గడిపే వ్యక్తులు ఏదో ఒకవిధంగా తక్కువ ఆసక్తికరంగా ఉంటారు. స్పష్టముగా, కొన్ని సమూహాలలో మిమ్మల్ని వెచ్చగా మరియు పాప్-సంస్కృతి తెలివిగా కనబడేలా చేసే అదే జ్ఞానం లేదా అభిరుచులు ఇతరులలో మూర్ఖత్వంగా మీకు వ్యతిరేకంగా ఎందుకు లెక్కించబడుతున్నాయో నాకు తెలియదు-కాని అది జరుగుతుంది.
వాస్తవానికి, మీ క్రొత్త బృందం కంటే భిన్నమైన అభిరుచులు లేదా ఆసక్తులు కలిగి ఉండటం పూర్తిగా సరే, కానీ మీరు తీర్పు తీర్చినట్లు భావిస్తే-లేదా తీర్పు చెప్పేవారు-మీ “పని స్వయం” దాటి కనెక్ట్ అయ్యేందుకు మరియు బంధాన్ని నిర్మించడానికి ఇది తలుపును మూసివేస్తుంది.
కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఏకైక మార్గం అనిపించే బదులు, ప్రతి అంశంపై పైప్ అప్ చేయడం (మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా), మీరు ఆకర్షణీయంగా కనిపించే అంశాలపై మార్పిడి కోసం వేచి ఉండండి. అప్పుడు, చేరడానికి సంకోచించకండి మరియు మీ సహోద్యోగులను బాగా తెలుసుకోండి. ఆఫర్ను అంగీకరించే ముందు కంపెనీ సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోవడానికి మీరు సమయం తీసుకున్నారని uming హిస్తే, మీ కొత్త సహోద్యోగులతో మీకు చాలా ఉమ్మడిగా ఉందని మీరు కనుగొంటారు. కొన్నిసార్లు, దాన్ని గుర్తించడానికి కొన్ని సంభాషణల కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
ఎవరూ పనిలో వదిలిపెట్టినట్లు భావించడం ఇష్టం లేదు. కాబట్టి మీరు మీ క్రొత్త సహోద్యోగులతో పెద్దగా క్లిక్ చేయకపోతే, స్వీయ-తనిఖీ చేయండి మరియు పై చిట్కాలు మంచి సామాజిక పరస్పర చర్యలకు మార్గం సుగమం చేయడంలో సహాయపడతాయో లేదో చూడండి.
