చర్చల చిట్కాలు - చర్చలకు భయపడతాయి - మ్యూస్

ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే ముందు మీ జీతం గురించి చర్చించడాన్ని మీరు నిజంగా పరిగణించాలని మీరు విన్నారు, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల మీరు ఎప్పటికీ చేయరు.

అది మీలాగే అనిపిస్తుందా? సిగ్గుపడటానికి ఏమీ లేదు. జీతం ఎలా చర్చించాలో నిజంగా తెలియక, చాలా మంది దీన్ని చేయటానికి భయపడుతున్నారు.

కాబట్టి, దానిని విచ్ఛిన్నం చేద్దాం. చర్చల గురించి ప్రజలు తరచుగా భావించే మూడు సాధారణ విషయాలు మరియు మీ భయాలను అంచనా వేయడానికి సహాయపడే కొన్ని సాధారణ విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

భయం # 1: ఎక్కువ డబ్బు అడగడం సరికాదు

రియాలిటీలో: మీరు సరసమైన మార్కెట్ విలువను అడుగుతున్నారు

కొన్ని కారణాల వలన, డబ్బు గురించి మాట్లాడటం ప్రజలను అసౌకర్యానికి గురిచేస్తుంది-మరియు మీరు దాని గురించి ఎక్కువ అడుగుతున్నప్పుడు ఇది చాలా విచిత్రంగా ఉంటుంది-కాని ఇది నిజంగా దాని గురించి ఆలోచించడానికి ఉత్తమమైన లేదా ఖచ్చితమైన మార్గం కాదు. నిజం ఏమిటంటే, మీరు అధిక జీతం కోసం విజయవంతంగా చర్చలు జరిపినప్పుడు, మీరు చేసే పని యొక్క సరసమైన మార్కెట్ విలువను పొందుతున్నారు. మీరు అనవసరంగా ఏదైనా అడిగితే, మీరు దాన్ని పొందలేరు.

ఉదాహరణకు ప్రసారం చేసిన స్నేహితులను తీసుకోండి. వారు చివరి సీజన్ కోసం ఒక మిలియన్ డాలర్ల ఎపిసోడ్ జీతం గురించి చర్చలు జరిపారు, మరియు ఏమి చేస్తుంది జోయి ట్రిబియాని మాట్ లెబ్లాంక్ దాని గురించి చెప్పాలి?

మీరు ఏదైనా ఉద్యోగంలో ఉన్న స్థితిలో ఉంటే, ఉద్యోగం ఏమిటంటే- మీరు మిల్క్ ట్రక్కును నడుపుతున్నా లేదా టీవీలను లేదా మంచం కోసం అప్హోల్స్టరర్ను ఇన్స్టాల్ చేస్తుంటే you మీరు పెంచే స్థితిలో ఉంటే మరియు మీరు డాన్ అది పొందలేదు, మీరు తెలివితక్కువవారు. నా ఉద్దేశ్యం మీకు తెలుసా? మేము ఒక స్థితిలో ఉన్నాము మరియు మేము దానిని తీసివేయగలిగాము.

మనమందరం జోయి వలె ధైర్యంగా ఉండలేము, కాని మనం చివరికి అధిక వేతనం కోసం చూస్తున్నాం మరియు ఇది ఉద్యోగ మార్కెట్ పనిచేసే విధానం ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి కొంచెం తక్కువ ఆలోచించటానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మీరు అత్యాశతో ఉండటానికి ప్రయత్నించడం లేదు; మీరు న్యాయంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

భయం # 2: నేను డిమాండ్ చేస్తున్నానని వారు అనుకుంటారు

రియాలిటీలో: మీరు మీ సామర్థ్యాలలో నమ్మకంగా ఉన్నారని చూపిస్తున్నారు

మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు, మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని పొందాలనే కోరిక ఎప్పుడూ ఉంటుంది. దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, చర్చలు ఒక (ఆశాజనక) సుదీర్ఘ సంబంధాన్ని ప్రారంభించడానికి చెడ్డ మార్గంగా అనిపిస్తుంది. మీరు డిమాండ్ లేదా అహంకారంగా వస్తే?

ఇది నిరాధారమైన ఆందోళన కానప్పటికీ (దీన్ని ఎలా చేయాలో మీరు చదవాలనుకుంటున్నారు), అది అలా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, మీ నైపుణ్యాలు ఏమిటో మీకు పూర్తిగా తెలుసునని మరియు మీ సామర్ధ్యాలపై మీకు నమ్మకం ఉందని చూపించడం ద్వారా చర్చలు మరింత బలమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని పొందడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

ఖచ్చితంగా, మీరు మీ కోసం అధిక పట్టీని ఏర్పాటు చేస్తున్నారు, కానీ అది విజయవంతం కావడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. ఉపాధ్యాయులు విద్యార్థుల పట్ల అధిక అంచనాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు పాఠశాలలో మెరుగ్గా రాణిస్తారని అధ్యయనాలు చూపించాయి. కాబట్టి, చర్చలు మీకు మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగించడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, మీ మేనేజర్ మీ కోసం అధిక అంచనాలను ఇవ్వడం ద్వారా చివరికి ఉద్యోగంలో విజయం సాధించడంలో కూడా ఇది సహాయపడుతుంది.

భయం # 3: ఇది ఏమైనప్పటికీ పనిచేయదు

రియాలిటీలో: చర్చలు జరిపిన వ్యక్తులు వారి జీతం సగటున $ 5, 000 పెంచారు

అంతిమంగా, చర్చలు జరపడానికి అతిపెద్ద ప్రతిబంధకంగా ఇది ఏమైనప్పటికీ పనిచేయదు అనే is హ. మీ కీర్తిని ఎందుకు పణంగా పెట్టాలి మరియు అలాంటి అసౌకర్యానికి కారణం ఏమీ లేనప్పుడు? వాస్తవానికి, పరిశోధకులు మిచెల్ మార్క్స్ మరియు క్రిస్టల్ హెరాల్డ్ ప్రకారం, వారి జీతంపై చర్చలు జరిపిన వ్యక్తులు వారి వార్షిక వేతనం సగటున $ 5, 000 పెంచారు.

ప్రజలు తాము నమ్ముతున్న దానికంటే ఎక్కువ జీతం కోసం విజయవంతంగా చర్చలు జరపడమే కాక, ప్రారంభ జీతం బంప్ కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. స్టాన్ఫోర్డ్ గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ ప్రొఫెసర్ మార్గరెట్ ఎ. నీల్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, $ 7, 000 వేతనాల పెంపు వార్షిక లాభాలలో కేవలం, 000 7, 000 కాదు, భవిష్యత్తులో పెంచే సర్దుబాటు చేయబడిన ఆధారం ఇది. మీరు స్థానం ప్రారంభించినప్పుడు చర్చలు జరపడం అంటే మీరు చర్చలు జరిపే తోటివారిని కలుసుకోవడానికి కొన్ని సంవత్సరాల ముందు.

చర్చలు సరదాగా ఉండవు (చాలా మందికి), కానీ మీరు ప్రేరేపించే ఆందోళన ద్వారా కొంత సమయం ఆలోచించినట్లయితే, కొంత స్థాయి ఆలోచన మరియు శీఘ్ర పెప్ టాక్ తర్వాత అది షాట్ ఇవ్వడం విలువైనదని మీరు గ్రహించవచ్చు. కొనసాగించు. నువ్వు దానికి అర్హుడవు.