ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క చివరి రౌండ్కు చేరుకోవడం ఎంత నిరాశపరిచింది, మీరు రన్నరప్ అని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే? ఇది చాలా మంది మీరు థ్రిల్డ్ అవ్వాలని చెప్పగలిగినప్పటికీ, మీరు ఇంత దూరం చేసారు, వాస్తవానికి మీకు ఉద్యోగం రాలేదు!
నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, నేను “ఇంకొక దిశలో వెళ్తున్నానని” నాకు నిజంగా నచ్చిన కొంతమంది అభ్యర్థులను తెలియజేయవలసి వచ్చింది-మరియు నేను దానిని అసహ్యించుకున్నాను ఎందుకంటే నేను వారికి చెప్పదలచిన రహస్య విషయాలు ఉన్నాయి, కానీ నేను చేయగలిగినట్లు అనిపించలేదు .
ఉదాహరణకి:
1. నియామక నిర్వాహకుడు ఎవరినీ నియమించకూడదని నిర్ణయించుకున్నాడు
నేను ఇలాంటి లెక్కలేనన్ని సమావేశాలలో ఉన్నాను: మేము మా జాబితాను మా మొదటి రెండు లేదా ముగ్గురు అభ్యర్థులకు తగ్గించుకుంటాము మరియు వారిలో ఒకరిని నియమించుకునే అవకాశం గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతాము.
కొన్ని రోజుల తరువాత, మేము తిరిగి కలుసుకుంటాము మరియు నియామక నిర్వాహకుడు అకస్మాత్తుగా ఆమె బడ్జెట్ చాలా పరిమితం అని నిర్ణయించుకుంది మరియు ఆమె శోధనను పాజ్ చేయడం మంచిది. రిక్రూటర్గా ఇది నాకు నిరాశ కలిగించింది, కాని అభ్యర్థులకు అర్థం చేసుకోవడం మరింత కష్టమైంది.
మేము నిజంగా ఇష్టపడే కొద్దిమంది వ్యక్తులతో ఉన్నప్పటికీ నేను చేయగలిగినది చాలా లేదు. శోధన విరామం ఇవ్వబడినందున, అగ్ర అభ్యర్థులు భిన్నంగా చేయగలిగినది ఏదీ లేదు.
2. మీరు అర్హత పొందారు - కాని మరొకరికి కొంచెం అదనపు ఏదో ఉంది
నేను నడిపించే మరొక శోధనలో, నేను అద్భుతమైనదిగా భావించిన వ్యక్తి కోసం నిజంగా ఉద్రేకంతో వాదించాను. మరియు నియామక నిర్వాహకుడు అంగీకరించారు, ఒక పెద్ద సమస్య తప్ప-మరొక ఫైనలిస్ట్కు ఉద్యోగ వివరణలో మేము పిలవని అనుభవం ఉంది, కానీ ఈ స్థానానికి నమ్మశక్యం కాదని మాకు తెలుసు.
వాస్తవానికి, ఇది మా కంపెనీకి గొప్ప వార్త. కానీ ఆ వ్యక్తి కోసం నేను మొదట టేబుల్ను కొట్టాను, అది రహదారి చివర-మరియు నేను ఈ రోజు వరకు ఎవరికైనా దురదృష్టకర ఉద్యోగ తిరస్కరణ కాల్ చేయవలసి వచ్చింది, ఈ పాత్రలో నేను అద్భుతంగా ఉన్నానని ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.
మీకు నచ్చిన శబ్దాలు చిన్న సహాయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు
మంచి వార్త! దీనిలో నైపుణ్యం కలిగిన టన్నుల నిపుణులతో మేము పని చేస్తాము.
మా కెరీర్ కోచ్లను చూడండి
3. మీరు మేనేజర్కు సరైన ఫిట్ కాదు
తిరస్కరించబడటం గురించి దురదృష్టకర నిజం ఏమిటంటే, మీరు ఉద్యోగ వివరణలోని ప్రతి బుల్లెట్ పాయింట్తో సరిపోలినప్పుడు కూడా, నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్న విషయాలు పదాలలో వివరించడం కష్టం.
మరియు ఆ క్షణాలలో, అతను లేదా ఆమె కాగితంపై బాగా సరిపోయే వ్యక్తికి నో చెప్పడం ముగించవచ్చు. మరియు ఆ సందర్భాలలో, సంపూర్ణ అర్హత ఉన్న వ్యక్తికి చివరికి నా నుండి తిరస్కరణ కాల్ వచ్చింది. రిక్రూటర్గా నేను చేయాల్సిన చాలా కష్టమైన కాల్లు ఇవి అని నేను మీకు హామీ ఇస్తున్నాను.
మీరు ఈ కథనాన్ని చదవవలసి ఉందని మీరు భావించిన ప్రదేశంలో మీరు లేరని నేను కోరుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే మీరు ఆఫర్ పొందుతున్నారని మరియు మీకు కావలసిన ఉద్యోగం కోసం రెండవ స్థానంలో రావడం లేదని దీని అర్థం. కానీ మీరు బహుశా ఈ తార్కికతకు వ్యతిరేకంగా పోరాడాలనుకుంటున్నారు- “అధిక అర్హత ఉన్న వ్యక్తులతో పోటీ పడటం అసాధ్యం!” - ఇది మీ శక్తికి విలువైనది కాదు. (మీరు పూర్తి చేసినదానికంటే తేలికగా చెప్పాలని అనుకుంటే, కెరీర్ కోచ్ మెలోడీ వైల్డింగ్ ఆ తిరస్కరణను పొందడానికి చిట్కాలను పంచుకుంటుంది.)
మీరు ఉద్యోగ శోధనలో మీరు నియంత్రించగలిగేది చాలా ఉన్నప్పటికీ, మీరు చేయలేనివి కూడా చాలా ఉన్నాయి. దానిని అంగీకరించడం కష్టమే అయినప్పటికీ, ఇది చాలా ముఖ్యం. అసమానత ఏమిటంటే మీరు అద్భుతంగా, ప్రతిభావంతుడిగా మరియు గొప్ప ఉద్యోగానికి అర్హులు.
కాబట్టి ఖచ్చితంగా, సల్క్ చేయడానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు పడుతుంది, కానీ ఆ పాత్ర గురించి మీకు నచ్చిన దాని గురించి ఆలోచించండి-అలాగే మీరు చేయని దాని గురించి ఆలోచించండి. మీరు మీ తదుపరి అవకాశం కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. ఇది అద్భుతంగా ఉంటుందని నాకు తెలుసు.
