స్థాపించబడిన సంస్థలో చేరాలా లేక స్టార్టప్ చేయాలా అని నిర్ణయించడం కఠినంగా ఉంటుంది. ఒక వైపు, పెద్ద సంస్థలు అంతర్గత నైపుణ్యం, పేరు గుర్తింపు మరియు స్థాయిని అందిస్తాయి-ఇవన్నీ మీ కెరీర్కు ఎంతో ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి. మరోవైపు, స్టార్టప్లు వేగవంతమైనవి, ఉత్తేజకరమైనవి మరియు సహకారమైనవి - ప్లస్, అవి మీకు ఉత్పత్తి, సంస్థ మరియు పరిశ్రమను కూడా రూపొందించడానికి అవకాశం ఇస్తాయి.
మీరు ఎంచుకోవలసిన అవసరం లేకపోతే? ఒక తీపి ప్రదేశం ఉంది: అధిక వృద్ధి చెందుతున్న కంపెనీలు. ఇవి పెద్ద కంపెనీల వనరులు మరియు మద్దతును ప్రారంభ దశలో ఉన్న ఆవిష్కరణలు, అవకాశాలు మరియు డైనమిక్ వాతావరణంతో మిళితం చేస్తాయి.
మేము CARFAX లోని ఉద్యోగులతో చాట్ చేసాము 7 720 మంది ఉద్యోగుల సంస్థ, తరువాతి సంవత్సరంలో 75 మంది కొత్త అంచనా బృంద సభ్యులతో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది, ఫెయిర్ఫాక్స్ కౌంటీ, VA, కొత్త ఉత్పత్తులు మరియు మరెన్నో కొత్త కార్యాలయ స్థలం, మొదటి మూడు కారణాలను తెలుసుకోవడానికి వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలో చేరడానికి. మరియు, అంతే ముఖ్యమైనది, మీరు దానిని చూసినప్పుడు ఎలా తెలుసుకోవాలి.
1. మీరు తీవ్రంగా నేర్చుకునే మరియు పెరిగే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు
వేగంగా విస్తరిస్తున్న కంపెనీలో పనిచేయడం అంటే సాధారణంగా మీకు సవాలు చేసే పనులకు ఎక్కువ బహిర్గతం ఉంటుంది. అన్నింటికంటే, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు లేకుండా వ్యాపారాలు కొత్త ఉత్పత్తి మార్గాలు, సేవలు, భూభాగాలు లేదా మార్కెట్లలోకి వెళ్లలేవు - మరియు తరచుగా, వారు చూసే మొదటి స్థానం వారి స్వంత ర్యాంకుల్లోనే ఉంటుంది.
"మీరు కష్టపడి పనిచేస్తే, మీకు మరింత బాధ్యత కావాలంటే, వారు దానిని మీకు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు" అని కార్ఫాక్స్ ఫీల్డ్ సర్వీసెస్ డైరెక్టర్ మేరీ బార్ట్లెట్ చెప్పారు. "నేను గత ఆరు సంవత్సరాలలో మూడుసార్లు పదోన్నతి పొందాను."
బార్ట్లెట్ ప్రకారం, ఆమె అనుభవం సంస్థలో సాధారణమైనది కాదు. "మా బిజినెస్ యూనిట్ సంవత్సరానికి మూడుసార్లు కలిసిపోతుంది, కాబట్టి నేను ఐదు లేదా ఆరు సంవత్సరాల క్రితం ప్రారంభించిన ఇతర వ్యక్తులతో చెక్ ఇన్ చేసుకుంటాను" అని ఆమె వివరిస్తుంది. “వారిలో ఎక్కువ మంది కొత్త పనులు కూడా చేస్తున్నారు. వృత్తిపరంగానే కాకుండా వ్యక్తిగతంగా కూడా ఇతర వ్యక్తులు ఎదగడం చూడటం చాలా బాగుంది. ”
ఎలా కొలవాలి
సంస్థ యొక్క అంతర్గత పురోగతి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నప్పటికీ, సరిగ్గా బయటకు వచ్చి మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగవద్దు, “నేను ఎంత త్వరగా పదోన్నతి పొందుతానని మీరు అనుకుంటున్నారు?” మీకు ఎక్కువ ఆసక్తి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది మీ ప్రస్తుత పాత్రలో విజయం సాధించడం కంటే నిచ్చెనను కొలవడంలో. అదనంగా, CARFAX వంటి కొన్ని కంపెనీలు వ్యాపారమంతా ఆవిష్కరణ మరియు సహకార సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా చదునుగా ఉంటాయి, కాబట్టి మంచి శీర్షికను పొందడంపై మీ దృష్టి మీకు గొప్ప సంస్కృతికి తగినట్లుగా అనిపించదు.
ఇదే ప్రశ్నను రూపొందించడానికి ఇక్కడ చాలా మంచి మార్గం: “సంస్థలో వృద్ధికి చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయని మీరు చెబుతారా?”
యజమానులు ప్రతిష్టాత్మక మరియు స్వీయ-ప్రేరేపిత వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు కాబట్టి, వృద్ధి అవకాశాల గురించి అడగడం వల్ల ఈకలు ఏమాత్రం తగ్గవు-వాస్తవానికి, ఇది మిమ్మల్ని మరింత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థిగా చేస్తుంది.
"ఈ పాత్రను చివరిగా నిర్వహించిన వ్యక్తి ఏమి చేసాడు?" మరొక ఎంపిక. ఆదర్శవంతంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు స్థానం తెరిచి ఉందని చెబుతారు ఎందుకంటే ఈ వ్యక్తి దాని నుండి పదోన్నతి పొందారు.
మీ సంభావ్య సహోద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా మీరు మరింత అంతర్దృష్టిని పొందవచ్చు. సంస్థతో వారి చరిత్రను వివరించమని వారిని అడగండి, వారు కొత్త సవాళ్లను లేదా మారిన పాత్రలను ఎంత తరచుగా తీసుకున్నారనే దానిపై శ్రద్ధ చూపుతారు. సాధారణంగా, ప్రతి ఒకటి నుండి మూడు సంవత్సరాలకు ఒక మార్పు మంచి సంకేతం. లింక్డ్ఇన్లో ఉద్యోగుల ప్రొఫైల్లను తనిఖీ చేయడం మంచి ప్రత్యామ్నాయం (ప్రత్యేకించి మీకు ఎవరితోనైనా వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడే అవకాశం రాకపోతే). ఒకే సంస్థలో టైటిల్ మార్పులు లేదా రెండు వేర్వేరు స్థానాల కోసం చూడండి.
చివరగా, సంస్థ యొక్క వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి విధానాలను చూడండి leadership నాయకత్వ శిక్షణ లేదా ఇతర అవకాశాలను అందించే సంస్థలు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగులలో పెట్టుబడులు పెట్టడం గురించి స్పష్టంగా శ్రద్ధ వహిస్తాయి. ఇతర విభాగాలతో కలపడానికి ఎంపిక ఉంటే గమనించండి, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుందని మరియు వ్యాపారం ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై లోతైన అవగాహనను రుజువు చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, CARFAX లోని “కస్టమర్ కనెక్షన్లు” ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగులను వ్యాపారంలోని వివిధ రంగాలకు బహిర్గతం చేస్తుంది, అక్కడ వారికి లక్ష్యాలు, సవాళ్లు మరియు అవకాశాల గురించి తెలుసుకోవడానికి అవకాశం ఉంటుంది. ఈ కార్యక్రమం ప్రతి జట్టు సభ్యుడిని విస్తృత దృక్పథాన్ని అభివృద్ధి చేయమని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు కస్టమర్లకు ఉత్తమమైన వాటిని చేయడంలో ప్రజలను నిలబెట్టుకుంటుంది. "ఇతర జట్లు ఏమి చేస్తాయనే దానిపై మీకు అవగాహన వస్తుంది, అలాగే మీ ఆసక్తులను అన్వేషించే అవకాశం కూడా మీకు లభిస్తుంది" అని ఆపరేషన్స్ డైరెక్టర్ బెట్టీ ఫోన్సెకా చెప్పారు.
2. మీరు కంపెనీ నాయకులకు ప్రాప్యత పొందుతారు
మీ CEO తో ఎప్పుడూ మాట్లాడకుండా మీరు పెద్ద కార్పొరేషన్లో ఏడు సంవత్సరాలు గడపవచ్చు. అధిక-వృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలో, మరోవైపు, మీరు కార్యనిర్వాహక బృందంతో ముఖ సమయాన్ని పుష్కలంగా పొందే అవకాశం ఉంది. మీరు might హించినట్లుగా, ఈ పరస్పర చర్యలు ఉత్తమమైన వాటి నుండి నేర్చుకోవటానికి, సలహాలను మరియు అంతర్దృష్టులను ఎంచుకోవడానికి మరియు ఒక ముద్ర వేయడానికి అమూల్యమైన మార్గం.
అందుకే ప్రతి కార్ఫాక్స్ ఉద్యోగి సీఈఓతో మాట్లాడుతారు. "కార్ఫాక్స్ వద్ద, మేము సమూహాల జ్ఞానాన్ని విశ్వసిస్తున్నాము" అని బార్ట్లెట్ వివరించాడు. "ప్రతి సంవత్సరం, మా CEO డిక్ రైన్స్ మా బృంద సభ్యులతో చిన్న కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ నిర్వహిస్తారు మరియు వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరానికి మా ప్రాధాన్యతలను ర్యాంక్ చేయమని అడుగుతారు."
CARFAX “గేమ్ ప్లాన్” ఆ కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ నుండి రూపొందించబడింది. "ఉదాహరణకు, మేము ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తిపై పని చేయాలనుకుంటున్నామని లేదా అంతర్గత సంస్కృతి విధానంపై దృష్టి పెట్టాలని బృందం నిర్ణయించవచ్చు" అని ఆమె చెప్పింది.
ఎలా కొలవాలి
గేమ్ ప్లాన్-ప్రియారిటీ ఓటింగ్ CARFAX వంటి పద్ధతులను కంపెనీ స్థాపించినప్పుడు, మీరు అగ్ర వ్యక్తులకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారని మీరు నమ్మకంగా ఉంటారు. కొన్ని సంస్థలు, ఉదాహరణకు, వారపు లేదా నెలవారీ అన్ని చేతుల సమావేశాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు నాయకత్వ బృందానికి వారు కోరుకునే ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. మరికొందరు “CEO భోజనాలు” నిర్వహిస్తారు, ఒకటి నుండి ఐదుగురికి వారి యజమాని 'బాస్' బాస్ తో కొంత నాణ్యమైన సమయం ఇస్తారు.
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థలంలో ఇలాంటి సెటప్ ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగండి, “ఉద్యోగులు మరియు నాయకత్వ బృందం మధ్య పరస్పర చర్యలను మీరు ప్రోత్సహిస్తున్నారా?”
మీ కంపెనీ ఇలాంటివి చేయకపోయినా, స్వయంచాలకంగా మీకు అగ్ర ఇత్తడితో కలిసిపోయే అవకాశం లభించదని కాదు. మీరు కూడా అడగాలి, "నా స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులు సాధారణంగా ఎంత తరచుగా కలుస్తారు?"
సంస్థ యొక్క బ్లాగ్ మరియు సోషల్ మీడియా ఖాతాలను బ్రౌజ్ చేయడం కూడా మీకు ఒక ఆలోచనను ఇస్తుంది. నాయకులతో ఉద్యోగులతో సంభాషించే చిత్రాలు లేదా పోస్ట్ల కోసం చూడండి; ఫైనాన్స్ నుండి కొంతమందితో COO పిజ్జా తినడం యొక్క స్నాప్షాట్ మీరు చూడవచ్చు లేదా మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ HR నుండి ఒక సమూహంతో స్వచ్ఛందంగా పాల్గొంటారు.
వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలో చేరడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? CARFAX ను చూడండి!
3. మీ మార్క్ను వదిలివేసే అవకాశం మీకు ఉంటుంది
మీ తదుపరి ఉద్యోగంలో ప్రభావం చూపాలని మీరు ఆశిస్తున్నట్లయితే, వేగంగా కదిలే సంస్థ ఖచ్చితంగా బలమైన ఎంపిక. ఉదాహరణకు, CARFAX, గత కొన్నేళ్లలో పెద్ద సంఖ్యలో కొత్త ఉత్పత్తులను విడుదల చేసింది, దాని బృంద సభ్యులకు భూమి నుండి వస్తువులను నిర్మించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
2007 నుండి CARFAX లో ఉన్న ప్రొడక్ట్ సర్వీసెస్ మేనేజర్ జే స్మిత్- తన పదవీకాలంలో బహుళ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై పనిచేసే హక్కు తనకు ఉందని చెప్పారు. "జట్టు నుండి జట్టుకు మరియు వివిధ విభాగాలకు వెళ్లడం అద్భుతమైన అనుభవంగా ఉంది" అని స్మిత్ చెప్పారు. "నేను వేర్వేరు వ్యక్తులను కలవడానికి, ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మరియు చివరికి ప్రజలకు సహాయపడే ఉత్పత్తులను రూపొందించడానికి సంపాదించాను."
ప్రక్రియ బహుమతిగా ఇవ్వడమే కాదు, ఫలితాలు మీ కెరీర్కు గొప్పవి. భవిష్యత్ నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థులను ప్రేమిస్తారు, వారు సరికొత్త ప్రాజెక్టుకు సహకరించగల సామర్థ్యాన్ని నిరూపించగలరు. అదనంగా, మీరు ఎప్పుడైనా మీ స్వంతంగా వెళ్లాలని లేదా ప్రారంభంలో పనిచేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీకు చాలా సంబంధిత అనుభవం ఉంటుంది.
ఎలా కొలవాలి
క్రొత్త ప్రాజెక్టులలో పని చేయడానికి మీకు ఎన్ని అవకాశాలు లభిస్తాయో తెలుసుకోవడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తులను అడగండి, “ఈ పాత్ర కోసం ఒకరిని నియమించుకోవడానికి మీరు ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారు?” వారు ఇలా మాట్లాడితే, “ఇది మా బృందాన్ని కొనసాగించడానికి అవసరమైన ఈ కీలక విధులను వ్యక్తి నెరవేరుస్తాడు, ”మీరు ఇప్పటికే ఉన్న ప్రాజెక్టుల కోసం మీ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. మరోవైపు, “సరైన వ్యక్తి మనం పనులను ఎలా చేయాలో ఆవిష్కరించడానికి మరియు మా ఫలితాలను తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళ్ళడానికి అవకాశాలను కనుగొంటారని నేను భావిస్తున్నాను” అని వారు చెబితే, మీరు తాజా ఆలోచనలను ప్రయోగించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రోత్సహించబడతారు.
“సైడ్ ప్రాజెక్ట్స్ లేదా క్రాస్ డిపార్ట్మెంటల్ సహకారం మీ కంపెనీ సంస్కృతిలో పెద్ద భాగమా?” అని కూడా మీరు అడగవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ వీల్హౌస్ వెలుపల ప్రాజెక్టులను చేపట్టమని ప్రోత్సహిస్తున్నారని విన్నప్పుడు వారు వారి నైపుణ్యం సమితిని విస్తృతం చేసుకోవచ్చు మరియు వారి సృజనాత్మకతను వ్యాయామం చేయడం గొప్ప సంకేతం .
మరో మంచి ప్రశ్న: “కంపెనీ ఆవిష్కరణకు విలువ ఇస్తుందని మీరు చెబుతారా? అలా అయితే, మీరు వెలుపల ఆలోచించడాన్ని ఎలా ప్రోత్సహిస్తారు లేదా ప్రోత్సహిస్తారు? ”మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క సమాధానం పాత వాటిని మెరుగుపరచడం కంటే, క్రొత్త విషయాలను కనిపెట్టడంపై బృందం ఎంత దృష్టి పెట్టిందో మీకు తెలియజేస్తుంది.
చివరగా, గత సంవత్సరం లేదా అంతకుముందు సంస్థ యొక్క పత్రికా ప్రకటనలను కొద్దిగా త్రవ్వండి. వినూత్న కంపెనీలు సాధారణంగా కొత్త ఉత్పత్తులు లేదా నవీకరణల కోసం బహుళ ప్రకటనలను కలిగి ఉంటాయి.
ఈ ప్రశ్నలను అడగడానికి మరియు మీ స్వంత పరిశోధన చేయడానికి unexpected హించని బోనస్ ఉంది: ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్లకు మీరు శ్రద్ధగల, బాగా సిద్ధమైన మరియు నిశ్చితార్థం అని చెబుతుంది. ఇంకా మంచిది, ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగినప్పుడు, “మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?” లేదా “మీకు మంచి ఫిట్గా ఏమి చేస్తుంది?” అని అడిగినప్పుడు, మీ ప్రతిస్పందన కోసం మీకు చాలా విషయాలు ఉన్నాయి.
