"మంచి కుర్రాళ్ళు చివరిగా పూర్తి చేస్తారు" అనే పదబంధంతో మీకు బహుశా తెలిసి ఉంటుంది. అది నిజమో కాదో నాకు తెలియదు, కాని నాకు తెలుసు ఏమిటంటే చాలా బాగుంది కాబట్టి మిమ్మల్ని పనిలో వెనక్కి తీసుకుంటుంది.
ఎందుకంటే, “సూపర్ నైస్ వన్” ఎవరి అభిమాన సహోద్యోగుల జాబితాలో అగ్రస్థానంలో లేనప్పటికీ, ఇది మీ సహోద్యోగులతో మీ పరస్పర చర్యలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మీరు సాధారణంగా మంచిగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంటే సహోద్యోగి కోసం అభిప్రాయంతో పంపే ఇమెయిల్ ఇక్కడ ఉంది:
ఇది ఖచ్చితంగా చదవడానికి ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది, వాస్తవానికి ఇది పాల్గొన్న ఎవరికైనా సహాయపడదు.
ఇక్కడ ఎందుకు:
1. మీరు అనాథాటిక్గా వస్తారు
మీరు ఎవరినైనా కించపరచకుండా ఉండాలనుకోవచ్చు, కానీ మీరు నిరంతరం అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తుంటే, మీరు ఎప్పుడైనా మీ ఉద్దేశ్యం చెబితే ప్రజలు ప్రశ్నించవచ్చు. మీ మద్దతును మరొక విధానం వెనుకకు విసిరేయడానికి మాత్రమే మీరు వారి పనిని వారి ముఖానికి ప్రశంసిస్తుంటే, ప్రజలు మీ మాటలను అనుమానిస్తారు.
స్నేహానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి, మీరు బ్రష్ లేదా మొద్దుబారిన లేకుండా ప్రత్యక్షంగా ఉండటం సాధన చేయవచ్చు. అన్ని సమయాలలో సాధారణంగా ఉత్సాహంగా ఉండడం కంటే మీ ప్రశంసలలో ప్రత్యేకంగా ఉండటం గురించి ఆలోచించండి.
2. మీరు ఎప్పుడూ నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు తోడ్పడరు
నిర్దిష్ట ప్రశంసలు ఇవ్వడం సరిపోదు people ప్రజలు మెరుగుపరచగలిగే ప్రాంతాలను చర్చించడం కూడా మీరు సౌకర్యంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు.
చాలా మంది మంచి పని మరియు ముందస్తు చేయాలనుకుంటున్నారు, మరియు మీ దృష్టి బాగా నచ్చడంపై మాత్రమే ఉంటే, చెప్పాల్సిన విషయాలు చెప్పే ఖర్చుతో ఇది రావచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ సహోద్యోగి అభిప్రాయాన్ని అడిగితే మరియు ప్రాజెక్ట్లో అతని పని నమ్మశక్యం కాదని మీరు చెబితే-మరియు అది కాదు-మీరు అతన్ని నిజంగా విధ్వంసం చేస్తున్నారు.
అవును, క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం భయానకంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి ఇది మీ తోటివారికి ఉంటే. మీరు ఎప్పుడైనా సూచనలు చేయకపోతే, ఇతరులు మీరు సహాయం చేయడానికి తగినంతగా పట్టించుకోరని సంకేతంగా తీసుకోవచ్చు. లేదా - ఇంకా ఘోరంగా - ప్రోత్సాహం తప్ప వేరే వ్యాఖ్యానాన్ని జోడించడానికి మీకు తగినంత తెలియదని వారు భావిస్తారు.
మీరు సూచనలు ఇచ్చినప్పుడు, వాటిని చాలా క్వాలిఫైయర్లలో ప్యాడ్ చేయాలనే ప్రలోభాలను ఎదిరించండి (“మీరు చేసినది చాలా బాగుంది, కానీ బహుశా, మీకు కావాలంటే, పరిగణించండి…”). సూటిగా, నిజాయితీతో కూడిన కమ్యూనికేషన్ సహాయకరంగా ఉంటుందని మీరే గుర్తు చేసుకోండి.
3. మీరు డోర్మాట్ అవుతారు
చాలా బాగుంది కాబట్టి మీ సరిహద్దులను పట్టించుకోకుండా ప్రజలను ఆహ్వానిస్తుంది they వారు మిమ్మల్ని సద్వినియోగం చేసుకుంటున్నట్లు కూడా అనిపించకుండా.
మీ సహచరుడు కొంచెం ముందుగా బయలుదేరాలని అనుకుంటాడు, కాని పూర్తి చేయాల్సిన ప్రాజెక్ట్ యొక్క చివరి భాగం ఉంది. కాబట్టి, మీరు ఆలస్యంగా ఉండి, ప్రతిదీ పూర్తి చేస్తే అంతా బాగుంటుందా అని ఆమె అడుగుతుంది, మరియు సంకోచం లేకుండా, “ఖచ్చితంగా! ఏమి ఇబ్బంది లేదు!"
సరే, అప్పుడు ఆమె అది “సమస్య లేదు” అని to హించబోతోంది. కానీ మీరు దీన్ని ఎప్పటికప్పుడు చేస్తే, మీరు ఆఫీసు డోర్మాట్ గా ముగుస్తుంది, మరియు మీ సహచరులు మీ మీద నడవడం గురించి కూడా చెడుగా భావించరు ఎందుకంటే మీరు వారికి అనుభూతి చెందుతారు మీ సూపర్-మంచి స్పందనలతో దీన్ని చేయడం మంచిది.
మీరు శుద్ధముగా మంచి వ్యక్తి, కాబట్టి మీ సహోద్యోగులకు ఇది తెలుసుకోవటానికి మీరు మీరే చివరిగా ఉంచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, ఈ అభ్యర్థనలను తిరస్కరించడం ప్రతి ఒక్కరికీ సహాయపడుతుంది. మీ సహచరుడు సమయాన్ని చక్కగా నిర్వహించడం నేర్చుకుంటాడు మరియు మీపై ఆధారపడడు మరియు మీరు “వద్దు” అని చెప్పడం నేర్చుకుంటారు.
పైన పేర్కొన్న వాటిని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ సహోద్యోగికి ముందుగా పంపిన ఫీడ్బ్యాక్ ఇమెయిల్ను పైభాగంలో లేని విధంగా చూడండి:
ఈ సంస్కరణ చిన్నది, పాయింట్, సహాయకారి మరియు నిజమైనది-మొదటి ఇమెయిల్ లేని అన్ని విషయాలు-ఇంకా బాగున్నాయి. కాబట్టి మిమ్మల్ని మీరు చూసే విధంగా తిరిగి ఆలోచించే ప్రయత్నం చేయండి. మీ పని చేయడానికి మరియు బాగా చేయడానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారు. ఎగ్షెల్స్పై నడవడానికి లేదా మిగతా వారందరికీ నమ్మశక్యం కాని అనుభూతిని కలిగించడానికి మీరు అక్కడ లేరు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను నిలిపివేయడం లేదా ఇష్టపడేలా వెనుకకు వంగడం మీ బృందానికి స్నాయువు చేస్తుంది, వారికి సహాయం చేయదు.
