మీ స్నేహితులకు ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు చర్చలు జరపమని చెప్పడం చాలా సులభం. కానీ మీ విషయానికి వస్తే? "దీన్ని నాశనం చేసే ఏదైనా చేయవద్దు" అని చెప్పే ఈ చిన్న స్వరం ఉంది. మరియు మీరు మీ స్నేహితుడికి లోతైన శ్వాస తీసుకొని విశ్రాంతి తీసుకోమని చెప్పేటప్పుడు, మీ ఉత్తేజకరమైన క్రొత్త స్థానం లాగా అనిపించినప్పుడు ఇలా స్పందించడం సహజం. ఇప్పటికీ లైన్లో ఉంది.
కానీ దాదాపు ప్రతి సందర్భంలోనూ, మీరు చర్చలు జరపాలని కంపెనీ ఆశిస్తుందని మరియు దానికి షాట్ ఇవ్వడం మీ ఉత్తమ ఆసక్తి అని మీరు తెలుసుకోవాలి. వాస్తవానికి, జీతం.కామ్ చేసిన అధ్యయనంలో 84% మంది యజమానులు ఇంటర్వ్యూ దశలో ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు జీతంపై చర్చలు జరపాలని ఆశిస్తున్నారు.
మీకు ఇంకా నమ్మకం లేకపోతే, ఇది తెలుసుకోండి: జీతం చర్చల విషయానికి వస్తే నియామక నిర్వాహకుడు అంచున ఉంటాడు. అతను భయపడ్డాడు, మీరు అతని ఉత్తమ ఆఫర్ను అంగీకరించరు-అవును నాడీ, గుర్తుంచుకోండి, అతను ఈ నిర్ణయంలో చాలా ఆలోచనలు పెట్టాడు మరియు మీరు అక్కడ పని చేయాలని అతను నిజంగా కోరుకుంటున్నట్లు నిర్ణయించుకున్నాడు. రియల్లీ! నాకు ఇది తెలుసు ఎందుకంటే నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, నియామక నిర్వాహకులతో ఈ క్రింది సంభాషణలు చేసేవాడిని.
1. "మేము ఈ వ్యక్తికి తగినంత చెల్లించగలమని నేను ఆశిస్తున్నాను."
నాకు తెలిసిన చాలా మంది ప్రజలు బ్యాట్ నుండి సరసమైన జీతం అని భావించే వాటిని అందించడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారు. అనేక సందర్భాల్లో, అభ్యర్థి చర్చలు జరిపితే కొంచెం ఎక్కువ ఇవ్వడానికి వారికి స్థలం ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ఎవరైనా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరిస్తారని ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు నేను అనుభవించిన నిద్రలేని రాత్రుల సంఖ్యను కోల్పోయాను. ఇది వెర్రి అనిపించవచ్చు, కాని నన్ను నమ్మండి more ఎక్కువ డబ్బు ఇచ్చే పోటీదారుడి వద్ద తమ అగ్ర లక్ష్యాన్ని కోల్పోయిన రిక్రూటర్ను అడగండి మరియు ఒక సంస్థ తన టాప్ డాలర్ను తాకినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు చేయగలిగే మొత్తం చాలా లేదు అని వారు మీకు చెప్తారు కానీ వేచి ఉండండి.
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
పాత్రకు సరసమైన మార్కెట్ విలువ ఏమిటనే దానిపై కొద్దిగా పరిశోధన చేయండి. మీరు అందుకున్న ఆఫర్ సరైంది కాదని మీకు అనిపిస్తే, కౌంటర్ఆఫర్ చేయడానికి బయపడకండి. చాలా మంది యజమానులు మిమ్మల్ని బ్యాట్ నుండి తగ్గించకూడదని ప్రయత్నిస్తుండగా, ఉద్యోగార్ధులను ఎదుర్కోవాలని కంపెనీలు ఆశించడం చాలా సాధారణం. పరిహార ప్యాకేజీ పూర్తిగా అసమంజసమైనది కానప్పటికీ, మీరు మరింత అర్హురాలని భావిస్తే మీ కోసం గౌరవంగా నిలబడటానికి బయపడకండి. నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడం ద్వారా తన కార్డులను టేబుల్పై ఉంచాడు, కాబట్టి మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ శక్తి మీకు ఉంది.
2. "ఈ అభ్యర్థికి టేబుల్పై బహుళ ఆఫర్లు ఉన్నాయని నేను భయపడుతున్నాను."
ఒక సంస్థ బహుళ ఉద్యోగ ఆఫర్లను పరిశీలిస్తోందనే భయంతో కొంతమంది వ్యక్తుల నుండి ఇటీవల నేను విన్నాను. మరింత ప్రత్యేకంగా, ప్రతి సంస్థ దానిని ఎలా తీసుకుంటుందోనని ప్రజలు ఆందోళన చెందారు.
కానీ ఇక్కడ ఒక ఆహ్లాదకరమైన వాస్తవం ఉంది: రిక్రూటర్గా, నేను కూడా దీని గురించి విచిత్రంగా గడిపాను - మరియు తరచూ ఆ వ్యక్తిని మమ్మల్ని ఎన్నుకోవటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనటానికి నేను చిత్తు చేస్తున్నాను.
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
యజమానులు దీనిని నిజంగా పరిగణించటం మీకు నిజంగా శుభవార్త. కాబట్టి, మీరు రెండు ఆఫర్ల మధ్య నిర్ణయం తీసుకుంటే నియామక నిర్వాహకుడితో పారదర్శకంగా ఉండండి. మరొక సంస్థ నుండి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి ఒక సంస్థను పరపతిగా ఉపయోగించడం మానుకోండి, కానీ మీరే చిన్నదిగా అమ్మకండి.
మీ అగ్ర ఎంపిక అతి తక్కువ జీతం ఇస్తుంటే, ముందుకు సాగండి మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని కొంచెం తడుముకోండి. ఉద్యోగం మీ మొదటి ఎంపిక అని మీరు అతనితో లేదా ఆమెకు చెబితే మీరు ఆఫర్ను కోల్పోరు, కానీ ఆఫర్ మరెక్కడా ఇలాంటి పాత్రల కోసం మార్కెట్ విలువ కంటే కొంచెం తక్కువగా ఉందని చూస్తున్నారు.
3. “ఇది పని చేస్తుందని నేను నిజంగా ఆశిస్తున్నాను”
నేను దీనిని తగినంతగా నొక్కి చెప్పలేను. "మెహ్, ఇది బహుశా మాకు పనికొస్తుంది" అని చెప్పే అభ్యర్థులకు యజమానులు ఉద్యోగ ఆఫర్లను పంపరు. వారు సాధారణంగా జట్టుకు ఏమి జోడిస్తారనే దానిపై శక్తినిచ్చే వ్యక్తులను నియమించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
కాబట్టి, ఒక సంస్థ మీకు ఆఫర్ లేఖ పంపినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు అంగీకరిస్తారనే ఆశతో అతని వేళ్లు మరియు కాలి వేళ్ళను దాటుతుంది most మరియు చాలా సందర్భాలలో, మీరు ఎక్కువ జీతం అడగాలని వారు ఆశిస్తారు. ఆమె $ 10, 000 కెరీర్ పొరపాటు గురించి మ్యూస్ రచయిత సారా మెక్కార్డ్ను అడగండి. మరియు మీరు కౌంటర్ బ్యాక్ చేసినప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని కోల్పోతారని వారు కొంచెం నొక్కిచెప్పడం ప్రారంభిస్తారు.
వాట్ దిస్ మీన్స్ ఫర్ మీ
ఈ సమయంలో, సంవత్సరానికి అనేక మిలియన్ డాలర్లు అడగడానికి మీకు ప్రపంచంలోని అధికారం ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు. మరియు అది నిజమని నేను కోరుకుంటున్నాను. కానీ అదే సమయంలో, నియామక నిర్వాహకుడికి కొద్దిగా తాదాత్మ్యం చూపండి. నిన్ను నియమించడం గురించి ఆమె నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉంది, మరియు చాలా అద్భుతమైన అభ్యర్థులు కూడా ఒక పాత్ర కోసం కంపెనీ బడ్జెట్ను మార్చలేరని నా మునుపటి అనుభవం నుండి నాకు తెలుసు.
ఖచ్చితంగా, విగ్లే గది ఉంది, మరియు మీరు మీ జీతం గురించి 100% సుఖంగా ఉండాలి. కానీ నియామక నిర్వాహకుడు ఇప్పుడు మీ వైపు ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు జట్టులో చేరడానికి ఆమె తన వంతు కృషి చేస్తుంది. కాబట్టి ఈ ప్రక్రియను సంభాషణగా పరిగణించండి మరియు వెనుకకు పోరాటం కాదు.
మీరు ఈ చివర సంపాదించినట్లయితే మరియు ఎక్కువ జీతం అడగడానికి మీరు నాడిని పని చేయలేరని అనుకుంటే ఇది అర్థమవుతుంది. నేను దాన్ని పొందాను-ఎవరితోనైనా డబ్బు గురించి చర్చించడం కొన్నిసార్లు గమ్మత్తుగా ఉంటుంది మరియు ఇది సంభావ్య యజమానితో ఉన్నప్పుడు ముఖ్యంగా భయంగా ఉంటుంది. కానీ నన్ను నమ్మండి, మీరు ఈ స్థితికి రావడానికి చాలా కష్టపడ్డారు. మీకు చేతిలో ఆఫర్ ఉంది మరియు మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ శక్తి ఉంది. మీకు కొంచెం అదనపు సహాయం అవసరమైతే, సంధి కోచ్తో మాట్లాడటం పరిగణించండి. ఏదేమైనా, మీకు ఇది లభించింది - మరియు మీకు తగిన పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
