ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి భాగం చాలా తక్కువ అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు: నేను గతంలో కలిగి ఉన్న కొన్ని ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, నేను మీ మనస్సును ఏదో ఒక సమయంలో దాటినట్లు పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.
నేను మొదటి ఇంటర్వ్యూకి తప్పుడు దుస్తులను ధరిస్తే, నేను కనికరం లేకుండా ఎగతాళి చేస్తాను. నా చివరి ఇంటర్వ్యూలో నేను తెలివితక్కువదని ఏదైనా చెబితే, గాలము ఉంటుంది-మరియు నన్ను ఎవ్వరూ నియమించరు. నా సూచనలు అద్భుతమైన సమీక్షలతో రాకపోతే, ఈ దశకు రావడానికి నేను చేసిన కృషి అంతా వృధా అవుతుంది.
నేను రిక్రూటర్ అయినప్పుడు, ఈ ఆలోచనలు చాలా హాస్యాస్పదంగా ఉన్నాయని నేను తెలుసుకున్నాను, ముఖ్యంగా రిఫరెన్స్ చెక్కుల గురించి. మీ సంభావ్య క్రొత్త యజమానికి ప్రజలు ఏమి చెబుతున్నారనే దాని గురించి మీరు అనుభూతి చెందుతున్న ఏవైనా ఆందోళనలను తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి, ఈ కాల్ల సమయంలో అడిగిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి (స్పాయిలర్: వీటిలో చాలా వరకు మీరు అద్భుతంగా కనిపించేలా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి).
1. ఈ వ్యక్తి మీకు ఎలా తెలుసు?
లేదు, తీవ్రంగా. ఈ ప్రశ్న శబ్దం వలె ప్రాథమికంగా, రిఫరెన్స్ చెక్ సమయంలో నేను ఫోన్లో వచ్చినప్పుడు నేను ఎప్పుడూ అడిగే మొదటి విషయం ఇది. నేను నిజాయితీగా నేను లేదా ఆమె వ్యక్తికి ఎలా తెలుసు, వారు ఇటీవల కలిసి పనిచేశారా లేదా అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడం ద్వారా నేను జరిపిన ప్రతి సంభాషణను ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాను మరియు చివరికి అభ్యర్థి ఈ వ్యక్తిని అతని లేదా ఆమె సూచనలలో ఒకటిగా ఎందుకు ఎంచుకున్నాడు. అంతే.
ఇది చాలా సరళమైనది కాని ఆశ్చర్యకరంగా ప్రజలను ఆఫ్-గార్డ్లో చాలా తరచుగా పట్టుకుంది. "మీరు ఇప్పుడే మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు, " అని ప్రజలు చెబుతారు. "మా ఆఫీసు వంటగదిలో మేము కలుసుకున్న సమయం గురించి చెప్పడానికి చాలా ఎక్కువ లేదు." కానీ నిజం ఏమిటంటే, సంభాషణ ప్రారంభంలోనైనా నేను తెలుసుకోవాలనుకున్నాను.
2. మీ అనుభవం ఈ వ్యక్తితో పనిచేయడం ఎలా ఉంది?
చూడండి? ఇవి నిజంగా మీరు నిజంగా మంచిగా కనిపించేలా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయని నేను మీకు చెప్పాను. మరియు మీరు చట్టబద్ధంగా మిమ్మల్ని ద్వేషించే సూచనలను ఎంచుకోకపోతే, ప్రతి వ్యక్తి చర్చించడానికి కొన్ని బుల్లెట్ పాయింట్లను కలిగి ఉంటారు.
నేను రిక్రూట్ చేస్తున్నప్పుడు, ప్రతి కాల్ నుండి బయటపడాలని నేను కోరుకున్నాను. నేను వారితో పనిచేసిన వ్యక్తులతో అగ్ర అభ్యర్థుల అభిప్రాయాలను ధృవీకరించాలనుకుంటున్నాను. మరియు నేను ఈ వ్యక్తులు మానసిక రోగులు కాదని ధృవీకరించాలనుకుంటున్నాను. అంతే. కాబట్టి వాస్తవ పోటీ నేపధ్యంలో ప్రతి పోటీదారుడు ఎలా ఉంటాడనే దాని గురించి కొన్ని కథలను తెలుసుకోవడానికి నేను ఈ ప్రశ్న అడుగుతాను.
సాధారణంగా, వారు ఈ వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడాన్ని ఎలా కోల్పోయారు, మరియు నేను ఆఫర్ను పొడిగించకూడదని ఒక ఇడియట్ అవుతాను. నాకు కొన్ని తీవ్రమైన ఆందోళనలు లేకపోతే, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం సాధారణంగా ముందుకు సాగడం గురించి నాకు సౌకర్యంగా ఉంటుంది.
3. ఈ వ్యక్తి మునుపటి ఉద్యోగాలలో దేని కోసం వెతుకుతున్నాడు?
రికార్డు కోసం: సూచన ప్రస్తుత సహోద్యోగి అయితే, నేను ఈ ప్రశ్న అడగలేదు. కానీ, నేను ఇంటర్వ్యూ చేసిన చాలా మంది అభ్యర్థులు వారి ప్రస్తుత సహచరులను జాబితా చేయడానికి నిరాకరించారు.
కాబట్టి, ప్రతి అభ్యర్థి వారి మునుపటి ఉద్యోగాలలో ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నేను అవకాశాన్ని పొందాను, కాని ఏ కారణం చేతనైనా చేయటానికి అవకాశం లభించలేదు. ఒక అభ్యర్థి వారి రిఫరెన్స్కు స్క్రిప్ట్ను ఇచ్చినప్పుడు నేను ఎప్పుడూ చెప్పగలను, వాటిని అద్దెకు తీసుకోలేని విధంగా కనిపించేలా జాగ్రత్తగా పరిశీలించారు. నేను హంచ్ కలిగి ఉన్నప్పుడల్లా నేను వ్యవహరించేది, నేను కొంచెం కర్వ్బాల్ను నా ప్రశ్నార్థకం లోకి విసిరేస్తాను, ఇది తరచూ సూచనలు ఆగి, “ఓహ్, నేను దాని గురించి ఆలోచించాలని కోరుకుంటున్నాను” అని చెప్పింది.
కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, అభ్యర్థులు ఏదో ఒక సమయంలో అతనిని లేదా ఆమెను కనుగొనాలని ఆశించిన కెరీర్ మార్గాల గురించి నిజాయితీగా మాట్లాడతారు. మరియు చాలా సందర్భాల్లో, ఆ లక్ష్యాలు నేను పిలుస్తున్న స్థానంతో కప్పుతారు - ఇది మా పోటీదారు ఇంటర్నెట్లో అందుబాటులో ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయలేదని నిర్ధారించడానికి మాకు సహాయపడింది.
రిక్రూటర్ సూచనలు అడిగే దశకు చేరుకోవడం మంచి సంకేతం అని తిరిగి నొక్కి చెప్పడం విలువ. నా అనుభవంలో, యజమానులు అభ్యర్థులను వారు నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారని ఎక్కువ లేదా తక్కువ నమ్మకంతో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే దీన్ని చేయమని అడుగుతారు. మీరు ఏదో ఒక సమయంలో నేరస్థుడని మీ సంభావ్య యజమానికి చెప్పడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్న వ్యక్తులను మీరు ఎంచుకోకపోతే, ఇది మిమ్మల్ని విచిత్రంగా చేయకూడని దశ.
వాస్తవానికి, మీరు ఆఫర్ను స్వీకరించే వరకు మీరు దేని గురించి దృ feel ంగా అనిపించకపోవచ్చు, కానీ ఎవరైనా మిమ్మల్ని సూచనలు పంపమని అడిగితే, మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లుగా ఆందోళన చెందడానికి మీకు అంతగా లేదు.
