ప్రజలు ఉద్యోగాన్ని వదలరు, వారు తమ నిర్వాహకుడిని వదిలివేస్తారు అని తరచూ చెబుతారు. కానీ, నా అనుభవంలో, మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించరు you మిమ్మల్ని నిర్వహించడానికి, మిమ్మల్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు (ఆదర్శంగా) మీ కెరీర్లో ముందుకు సాగడానికి సహాయపడే వ్యక్తితో పనిచేయడాన్ని మీరు అంగీకరిస్తారు.
మీరు సంపూర్ణమైనదిగా భావించిన పాత్ర కోసం మీరు ఎంత తరచుగా దరఖాస్తు చేసుకున్నారు, కానీ మీ సంభావ్య మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత రెండవ ఆలోచనలను కలిగి ఉన్నారా? బహుశా మీరు ఇప్పుడే క్లిక్ చేయలేదు, లేదా మీ పని శైలులు హాయిగా కలిసిపోతాయని మీరు నమ్మకపోవచ్చు. మీరు రోజూ చాలా దగ్గరగా పని చేసే వ్యక్తి గురించి మీరు ఎలా భావిస్తారనే దాని ఆధారంగా పాత్రను తిరస్కరించడం లేదా అంగీకరించడం చాలా సహేతుకమైనది. మీరు మంచి లేదా చెడు వైబ్ పొందనప్పుడు, ఈ వ్యక్తి ఏ ఇతర బాస్ లాగా వస్తాడు?
అతను లేదా ఆమె మీ కోసం సరైన పర్యవేక్షకురాలి అని మీకు ఎలా తెలుసు? ఈ క్రింది వాటిని మీరే ప్రశ్నించుకోండి:
1. నాకు ఏ మూడు విలువలు చాలా ముఖ్యమైనవి?
పెన్ను మరియు కాగితాన్ని పట్టుకుని, మీకు ముఖ్యమైన మూడు విలువలను రాయండి. అవి నిజాయితీ, కృషి, గౌరవం, పనిలో సరదా, వ్యక్తిగత సంబంధాలు, గడువులను తీర్చడం? సాధ్యమయ్యే సమాధానాలు దాదాపు అంతం లేనివి, కానీ అవి ఏమైనప్పటికీ, మీరు దగ్గరగా మరియు ప్రియమైన వాటి గురించి ఆలోచిస్తూ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు మరియు మీరు రాజీపడటానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. అప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఈ క్రింది ప్రశ్న అడగండి మరియు మీ జాబితాతో ఎన్ని సరిపోలుతున్నాయో మీరు చూడవచ్చు.
మీ కాబోయే మేనేజర్ ఏ విలువలను కలిగి ఉన్నారో తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీ విలువలు ఘర్షణ పడుతాయా లేదా (వేళ్లు దాటాయి) స్వర్గంలో చేసిన మ్యాచ్ అవుతుందా అనే మంచి ఆలోచన మీకు వస్తుంది.
2. నా తదుపరి మేనేజర్ నుండి నేను ఏమి కోరుకుంటున్నాను?
మీరు మీ అహాన్ని పెంచుకునే యజమాని కోసం వెతుకుతున్నారా మరియు మీకు అన్ని విధాలా మద్దతు ఇస్తారా లేదా మీ మార్గంలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేసే గురువు కావాలా? దాని గురించి నిజంగా ఆలోచిస్తూ కొంత సమయం గడపండి; ఇది మీ తదుపరి కెరీర్ ఎత్తుగడకు కీలకం కానుంది.
ఎందుకంటే మీరు గురువుకు బదులుగా సమాన భాగస్వామ్యం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మరియు మీరు ఉత్సాహంగా లేని మార్గాల్లో మిమ్మల్ని అభివృద్ధి చేయాలనే ఉద్దేశంతో ఉన్న నాయకుడితో ముగుస్తుంటే, అది ఘర్షణకు మూలంగా ఉంటుంది. మీ తదుపరి కదలికను గొప్పగా చేయడానికి, మీకు ప్రస్తుతం ఏ రకమైన నాయకుడు అవసరమో మీరు పని చేయాల్సి ఉంటుంది. మీకు సుఖంగా ఉందని మీ కోసం సమాధానం ఉన్నప్పుడు, దీన్ని అడగండి:
సమాధానం నుండి, అతను లేదా ఆమె నిజంగా ఎవరైనా లేదా నమ్మకమైన సైడ్కిక్ నేర్పించాలని చూస్తున్నారా అని మీకు తెలుస్తుంది.
3. నా ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి నన్ను ప్రేరేపించేది ఏమిటి?
మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ప్రేరేపించేది ఏమిటి? బహుశా ఇది స్పష్టంగా ఒకటి-డబ్బు. లేదా, ఇది ప్రయాణం, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి, మీ కార్యాలయంలోని ఫూస్బాల్ పట్టికలు లేదా ఇంటి నుండి పని చేసే వశ్యత కావచ్చు. నాకు తెలియదు. కానీ మీరు చేస్తారు - మరియు మీ మేనేజర్ సుముఖంగా ఉంటే మరియు మీకు ఇవ్వగలిగితే మీరు పని చేయాలి.
ఇంటి నుండి పనిచేసేటప్పుడు మీరు ఎక్కువగా నడపబడుతుంటే, ఉదయం 9 గంటల నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు మీ డెస్క్ వద్ద కూర్చోవాలని మీరు ఆశించే యజమాని అవకాశాలు మీకు ఉత్తమమైనవి కావు. అదేవిధంగా, మీరు ప్రజల ప్రశంసలను ఇష్టపడితే, మరియు సంక్షిప్త “ధన్యవాదాలు” ఇమెయిల్ ద్వారా మీరు సంతృప్తి చెందాలని మీ యజమాని భావిస్తే, రహదారిపై బాధ కలిగించే భావాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి దీనిని అడగండి:
మీరు కంపెనీ వాటాల కోసం నిజంగా పట్టుకున్నప్పుడు సమాధానం “వార్షిక కంపెనీ పిక్నిక్తో” ఉంటే, ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం కోసం మీ శోధన కొనసాగుతుందని మీకు తెలుస్తుంది.
ఇప్పుడు మీరు ఆ పని చేసారు మరియు మీ తదుపరి మేనేజర్ నుండి మీకు ఏమి కావాలి లేదా నిజంగా అవసరం ఏమిటనే దానిపై కొంత గంభీరంగా ఆలోచించి, అక్కడకు వెళ్లి మీ ప్రశ్నలను పరీక్షించండి. అత్యుత్తమ బాస్ కేవలం మూలలో మాత్రమే.
