ఇది మీ మొదటి ఉద్యోగ శోధన కాదు. కాబట్టి, మార్గం వెంట ప్రశ్నలు అడగడం చాలా అవసరం అని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. చాలా స్పష్టంగా, ఏదైనా గందరగోళాన్ని తొలగించడానికి మరియు అదనపు సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి.
కానీ ఇవన్నీ కాదు: సరైన ప్రశ్నలు మీకు మంచి ముద్ర వేయడానికి కూడా సహాయపడతాయి.
ఎందుకంటే చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు బ్లైండర్లు ఉన్నారు. వారి ఏకైక దృష్టి ఉద్యోగం ల్యాండింగ్, కాబట్టి వారు ఆ దిశగా మాత్రమే ప్రశ్నలు అడుగుతారు. కానీ, మీరు ఆలోచనాత్మకమైన వాటిని చూపించడానికి సమయం తీసుకుంటే, మరియు మీరు పెట్టెను తనిఖీ చేస్తున్నట్లు అనిపించకపోతే, మీరు అవతలి వ్యక్తిని ఆకట్టుకుంటారు.
కాబట్టి, తగిన దశలో ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగండి మరియు సరైన కారణాల వల్ల మీరు చిరస్మరణీయంగా ఉంటారు.
1. నెట్వర్కింగ్ సమావేశంలో: “మీ కెరీర్ లక్ష్యాలలో దేనినైనా తీర్చడానికి నేను మీకు సహాయం చేయగలనా?”
దీనిని "సమాచార ఇంటర్వ్యూ" అని పిలుస్తారు, ఎందుకంటే ఇది ఇతర వ్యక్తి పాత్ర, సంస్థ మరియు వృత్తి పథంలో స్కూప్ పొందే అవకాశం.
అందువల్ల, కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీ పరిచయాన్ని అడగడానికి ఇది ఒక అవకాశమని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు, మరియు వారు మీ బూట్లలో ఎవరికైనా ఏదైనా సలహా కలిగి ఉంటే.
మీరు మొత్తం వ్యక్తిని తమ గురించి మొత్తం సమయం అడిగినట్లు మీకు అనిపించినప్పటికీ, చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు మీరు ఎలా సహాయం చేయవచ్చో అడగడాన్ని తరచుగా పట్టించుకోరు.
మీరు నైపుణ్యం కోసం అవతలి వ్యక్తి వద్దకు వస్తున్నందున మీరు దాని గురించి ఆలోచించకపోవచ్చు. కానీ మీ నెట్వర్క్లో వారు కలవడానికి ఇష్టపడే ఎవరైనా ఉండవచ్చు; లేదా వారు ఒక అనుభవశూన్యుడు.
సహాయం అందించడం ద్వారా, మీరు తక్షణమే సంభాషణను తక్కువ-ఏకపక్షంగా చేస్తారు, ఇది మీరు ఇతరుల గురించి ఆలోచించే వ్యక్తి అనే అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.
2. దరఖాస్తు ప్రక్రియలో: “నాకు సంబంధించి ఒక ప్రశ్న ఉంది. మీరు స్పష్టం చేయగలరా / వివరించగలరా / తిరిగి పంపించగలరా? ”
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుగా మీ మనస్సులో చాలా ఉంది. కాబట్టి, ఆదర్శ ప్రపంచంలో, అప్లికేషన్ ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి భాగం సూటిగా ఉంటుంది. మీరు మీ అన్ని సామగ్రిని ఎక్కడ సమర్పించాలో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది మరియు మీకు మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి మధ్య ఇమెయిల్ మార్పిడి మొత్తం అర్ధమే.
కానీ అప్లికేషన్ పేజీలు గందరగోళంగా ఉంటాయి. మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం కూడా ప్రజలు, మరియు కొన్నిసార్లు మేము ఇమెయిల్ ద్వారా వెళతాము. అందువల్ల మేము ప్రశ్నలతో సంప్రదించినప్పుడు మేము అర్థం చేసుకుంటాము. పైన మరియు ప్రశ్న వలె సరళంగా మరియు క్లుప్తంగా ఉంచడం మార్గం.
ఇది చాలా స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కాని నేను అనువర్తనాలను సమీక్షిస్తున్నప్పుడు, ప్రశ్నలతో కూడిన ఇమెయిల్లు ఎల్లప్పుడూ నాపై ముద్ర వేస్తాయి. ఎవరైనా బహుళ పేరాగ్రాఫ్లు వ్రాస్తే, వారు అడుగుతున్నదాని కోసం నేను వేటాడవలసి వచ్చింది, లేదా వారు కఠినమైన స్వరం తీసుకుంటే, ఆ ముద్ర (లాంగ్ విండ్, మొరటుగా) నిలిచిపోయింది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఎవరైనా మర్యాదపూర్వకంగా మరియు పాయింట్గా అడిగితే, నేను ఒక మానసిక గమనిక చేసాను. ఉద్యోగంలో తలెత్తిన సమస్యకు వారు ఎలా స్పందిస్తారో నేను ined హించాను.
ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీరు గందరగోళం చెందారు మరియు ఏమీ అనకపోతే దాని కంటే ఇది విజయవంతమవుతుంది.
నియామక నిర్వాహకుడిని సంప్రదించడానికి మీరు ఒక ప్రశ్న చేయకూడదు (మీకు దీని ద్వారా చూడవచ్చు!), మీకు అదనపు సమాచారం అవసరమైతే, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలతో ఆకట్టుకునే అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి.
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది
నిపుణుడితో పనిచేయడం ద్వారా మీకు కొద్దిగా (లేదా పెద్ద) ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వండి
ఇప్పుడు ఉద్యోగ శోధన వ్యూహ వ్యూహ కోచ్తో మాట్లాడండి
3. మీ ఇంటర్వ్యూలో: “మీ పాత్రలో మీరు ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న సవాలు ఏమిటి?”
ప్రశ్నలు అడగడానికి మీ వంతు అయినప్పుడు, మీరు ఈ వంటి గొప్ప విజయాలతో ముందుకు సాగవచ్చు: “ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి మొదటి 30 రోజుల్లో ఏమి సాధించగలడు?” మరియు “వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉన్నాయా?” అన్ని తరువాత, వారు జనాదరణ పొందినవి ఎందుకంటే అవి విలువైన సమాచారాన్ని సేకరించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. (మీరు రిఫ్రెషర్ కావాలనుకుంటే, “ఏదైనా ప్రశ్నలు?” కు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి సాధారణ మార్గాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది)
కానీ, గుర్తుంచుకోండి, మీ లక్ష్యం మరింత తెలుసుకోవడం మరియు మంచి ముద్ర వేయడం. అందుకే సవాళ్ళ గురించి అడగాలని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ అల్ డీ సూచిస్తున్నారు. ఇంటర్వ్యూయర్లు సాధారణంగా ఒక సంస్థలో పనిచేసే అన్ని మంచి అంశాలను నొక్కి చెబుతారు, ఆపై చాలా మంది అభ్యర్థులు వారి ఉత్తమ క్షణాల గురించి అడగడం ద్వారా ఆ సందులోనే ఉంటారు.
పై ప్రశ్నతో స్క్రిప్ట్ను తిప్పికొట్టాలని డీ సూచిస్తుంది.
చర్చను సరికొత్త దిశలో తీసుకెళ్లడానికి ఇది జంపింగ్ ఆఫ్ పాయింట్, కానీ అంతకు మించి, ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క నొప్పి పాయింట్ గురించి మీకు అంతర్దృష్టి ఇస్తుంది. మీ ధన్యవాదాలు గమనికను రూపొందించేటప్పుడు ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి (ఒక ఆలోచన లేదా రెండింటిని విసిరివేయడం ద్వారా), మరియు మీ సమస్య పరిష్కార మరియు సృజనాత్మక ఆలోచనతో వాటిని ఆకట్టుకోండి.
నిజం చర్చ: మీరు ఉద్యోగానికి దిగిన తర్వాత ప్రశ్నలు అడిగే రోజులు ముగియవు. మీరు మీ క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు మీకు క్రొత్త వాటిని వదులుతారు. కాబట్టి, ఈ విధానాన్ని కొనసాగించండి మరియు ప్రశ్నలను గ్రహించడం ద్వారా పనులను ఎలా చేయాలో మీకు సమాధానాలు కనుగొనడంలో సహాయపడటం కంటే చాలా ఎక్కువ చేయవచ్చు. మీరు సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి మరియు మీ చిత్తశుద్ధిని ప్రదర్శించడానికి వాటిని ఉపయోగించడం కొనసాగిస్తే, మీరు మీ కొత్త పాత్రలో బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే మార్గంలో ఉంటారు.
