మీరు ప్రమోషన్ కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు ఇది సక్సెస్ అవుతుంది. ప్రతి సమీక్ష చక్రం జరుగుతూనే ఉన్నప్పుడు ఇది మరింత పీల్చుకుంటుంది. అన్ని రకాల ఆలోచనలు బహుశా మీ మనస్సును దాటుతాయి. మీరు తగినంతగా లేకుంటే మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీకు విలువ లేకపోతే మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. ఆపై, మీ పెరుగుదల లేకపోవటానికి మీరు ఎవరిని నిందించాలో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
మీరు వేళ్లు చూపడం ప్రారంభించడానికి ముందు, ఇక్కడ మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి.
1. మీరు పైన మరియు దాటి వెళుతున్నారా - లేదా మీరు అడిగినది చేస్తున్నారా?
మీ యజమాని మీకు కేటాయించిన ప్రతిదాన్ని మీరు చేస్తుంటే, అది చాలా బాగుంది. మీరు ఆ పనులను బాగా చేస్తుంటే , అది ఇంకా మంచిది.
నిజాయితీగా ఉండండి: ఉద్యోగంలో ఉండటానికి మీరు చేయవలసినది కనీసమే. పైన మరియు అంతకు మించిన వ్యక్తులు వారి నిర్వాహకులు వారికి పనులను ఇవ్వడానికి ముందు సమస్యలను గుర్తించి, పరిష్కారాలను కనుగొనటానికి చొరవ తీసుకోండి మరియు మరెవరూ తీసుకోకూడదనుకునే ప్రాజెక్టులను పరిష్కరించండి.
కాబట్టి, మీ ఇటీవలి పనిని నిశితంగా పరిశీలించి, మీరు గుర్తించిన మరియు పరిష్కరించడానికి సహాయపడిన సమస్యలను మీరు గుర్తించగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
మీరు ఏదైనా గుర్తించలేకపోతే
మీ పదోన్నతి పొందిన సహచరులు చొరవ తీసుకున్న మార్గాల గురించి ఆలోచించండి. వారు పైన మరియు వెలుపల వెళ్ళిన మార్గాలు భవిష్యత్తులో మీకు ప్రమోషన్ ఇవ్వడానికి ఒక బ్లూప్రింట్. మీరు ఇరుక్కుపోతే, మ్యూస్ రచయిత కేటీ డౌత్వైట్ వైట్ ఈ నాలుగు ప్రాథమిక దశలను సిఫారసు చేస్తారు: అభిప్రాయాన్ని చర్యలోకి తీసుకురావడం, అవసరాలను ating హించడం, ఆలోచనలను పట్టికలోకి తీసుకురావడం మరియు మీ మార్గం నుండి బయటపడటం.
కానీ, మీరు పైన మరియు దాటి వెళుతున్నట్లయితే
మీరు టేబుల్కి అదనంగా ఏదైనా తీసుకువస్తున్నారని మీకు అనిపిస్తే, మీ మేనేజర్ దానిని గ్రహించలేదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. అన్నింటికంటే, ఉత్తమ ఉన్నతాధికారులు కూడా పాఠకులను పట్టించుకోవడం లేదు మరియు అది మీ పనిని ఆమె చూడగలిగే విధంగా ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేయకపోతే, ఆమెకు నిజంగా తెలియదు. (మరియు ఒక కుదుపు అనిపించకుండా ఎలా గొప్పగా చెప్పుకోవాలో మరింత తెలుసుకోవడానికి, దీన్ని చదవండి.)
2. పట్టికలో ఖచ్చితంగా ప్రమోషన్ ఉందా?
మీరు ప్రమోషన్ కోసం ప్రయత్నిస్తున్న కారణాలలో ఒకటి ఏమిటి? మీరు చాలా మందిలా ఉంటే, అది జీతం బంప్. కానీ మీ ప్రస్తుత కంపెనీ పరిస్థితి ఏమిటి? వ్యాపారం కష్టపడుతుంటే లేదా మీ బృందం దాని బడ్జెట్ను పెంచుకుంటే, మీరు వెతుకుతున్న ఆ పెంపును మీకు ఇవ్వడానికి నగదు మిగిలి ఉండకపోవచ్చు.
లేకపోతే
మీరు మీ యజమానిని ఇతర ప్రోత్సాహకాల కోసం అడగవచ్చు. మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మీరు ప్రస్తుతం చేస్తున్న పనిని ప్రతిబింబించకపోవచ్చు. బహుశా మీరు కొత్త ప్రాజెక్టులను చేపట్టాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఏమి మార్చాలనుకుంటున్నారో గుర్తించండి (మీ జీతం కాకుండా) మరియు దాని గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. అప్పుడు, బడ్జెట్ రీసెట్ అయినప్పుడు, మీ క్రొత్త బాధ్యతలను ప్రతిబింబించేలా మీ చెల్లింపును సర్దుబాటు చేయడం గురించి మీరు చర్చించగలరు.
ఉంటే
మీ నిరాశ గురించి మీ యజమానితో హృదయపూర్వకంగా ఉండండి, కానీ మీరు ఎందుకు పదోన్నతి పొందలేదు అనే దాని గురించి నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని కూడా అడగండి. వాస్తవానికి, ఇది పూర్తి చేయడం కంటే సులభం. కాబట్టి సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఈ ఇమెయిల్ టెంప్లేట్ను ఉపయోగించండి.
3. మీకు కావలసిన ప్రమోషన్ వాస్తవానికి మీకు సరిపోతుందా?
మీకు లభించని నిరాశకు గురైన పాత్ర కోసం ఉద్యోగ వివరణ చూడండి. అప్పుడు, మీ ప్రస్తుత కెరీర్ లక్ష్యాలతో పోల్చండి. మీకు కావలసినదానికి మరో అడుగు వేయడానికి ఈ ఉద్యోగం మీకు సహాయపడిందా? లేదా మీరు మరింత సీనియర్ టైటిల్ మరియు పెద్ద చెల్లింపును వెంటాడుతున్నారా?
అది ఉంటే
మీరే కఠినమైన ప్రశ్న అడగండి: ఇది మీకు కావలసినది అని మీ యజమానికి తెలుసా? కాకపోతే, గుర్తుంచుకోండి: ఆమె మైండ్ రీడర్ కాదు. ఈ సంభాషణ "నాకు ఇది చాలా కావాలి" అని చెప్పడం కంటే చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. బదులుగా, ఈ ఆట ప్రణాళికతో చర్చను మరింత ఉత్పాదకంగా చేయండి.
అది కాకపోతే
పరవాలేదు! మీకు కావలసిన ట్రాక్లో లేకుంటే ప్రమోషన్ను రష్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు! బదులుగా, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీకు నిజంగా ఏమి కావాలో గుర్తించండి. మీ తదుపరి కదలిక ఏమిటో అప్పుడు చాలా స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
మీరు ప్రమోషన్కు అర్హురాలని భావిస్తున్నప్పుడు, దాని కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించడం కష్టం. కానీ మీరు ఏమి మెరుగుపరుచుకోవాలో, దాన్ని సంపాదించడానికి మీరు ఏమి చేసారు మరియు మీకు ఏమి కావాలి అనే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండటం ద్వారా, మీరు అనుకున్నదానికంటే త్వరగా దాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి మీరు మీరే ట్రాక్ చేస్తున్నారు.
ఇలా చెప్పడంతో, మీరు ఇక్కడ ఒక నమూనాను గమనించి ఉండవచ్చు మరియు ఇది మీ యజమానిని లూప్లో ఉంచడం. అన్నింటికంటే, ఆమె సహాయం ముందుకు రావాలంటే, మీరు వెతుకుతున్నది ఆమెకు చెప్పాలి. మరీ ముఖ్యంగా, మీకు కావలసిన ఉద్యోగాన్ని ఎలా ల్యాండ్ చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు ఆమె నిజాయితీ గల అభిప్రాయం అవసరం.
ఇప్పుడు అక్కడకు వెళ్లి నిజాయితీగా సంభాషించండి!
