మీ మేనేజర్ మీ ఆలోచనలను ఎల్లప్పుడూ ఇష్టపడతారని నేను మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నాను. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, మీకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, అది అలా కాదు.
మరియు ఆమె ఏదైనా కాల్చివేసినప్పుడల్లా, “మీరు నా ఆలోచన వెనుక ఉన్న తేజస్సును కోల్పోతున్నారు మరియు ఆసుపత్రికి తీసుకెళ్లాలి” అనే పరంగా మీరు ఒక మోనోలాగ్ ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. లేదా, మీరు మీరేనని నమ్మడానికి మీరు అనుమతించవచ్చు ఒక వైఫల్యం మరియు మీరు ఇప్పుడే నిష్క్రమించాలి. లేదా వారు మీ మాటను “ఎప్పటికీ” ఎలా వింటారో కూడా మీరు కొట్టవచ్చు.
ఆ ప్రతిచర్యల వలె ఉత్ప్రేరకంగా, వాటిలో ఏవీ వాస్తవానికి ఉత్పాదకత కలిగి ఉండవు. ప్రతి తిరస్కరణ నుండి ముందుకు సాగడానికి మరియు నేర్చుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి, ఈ పదబంధాలను మీ పదజాలంలో సాధారణ భాగంగా చేసుకోండి.
1. "ఈ ఆలోచనకు అవును అని మీరు చెప్పేది ఏమిటి?"
మీ మేనేజర్ దాన్ని మూసివేసినప్పుడు మీ ఆలోచన అభినందించి త్రాగుతుంది, సరియైనదా? బాగా, అది ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీ అసలు ఆలోచన గుర్తుకు రాలేదు, కానీ దాని నుండి రక్షించదగినది ఏదీ లేదని దీని అర్థం కాదు. మరియు అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ యజమాని దానితో అంగీకరిస్తాడు.
కాబట్టి ఓటమిని అంగీకరించడానికి బదులుగా, “అవును అని మీరు చెప్పేది ఏమిటి?” మరియు “ఆలోచనలో ప్రతిధ్వనించే ఏదైనా భాగం ఉందా?” వంటి ప్రశ్నలను అడగండి.
ఆ సమాధానాలు ఏమి పని చేశాయి మరియు ఏమి చేయలేదో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి. అప్పుడు, మీ యజమాని ఆమె తలను కదిలించడం మరింత ప్రభావవంతమైన మరియు మరింత కష్టతరమైన మరొకదానితో ముందుకు రావడానికి ఆ అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి.
2. "మీ అభిప్రాయానికి ధన్యవాదాలు, కొన్ని వారాలు / నెలల్లో దాన్ని మళ్ళీ తీసుకురావడం నాకు సెన్స్ ఇస్తుందా?"
ఇది మళ్ళీ చెప్పడం విలువ, కాబట్టి నేను చేస్తాను: మీరు తెలివైనవారు, మీరు చాలా టేబుల్కి తీసుకువస్తారు మరియు మీకు చాలా మంచి ఆలోచనలు ఉన్నాయి. కానీ గ్రహం యొక్క ముఖం మీద ఎవ్వరూ వారి ఆలోచనలలో 100% అమలు చేయలేదు. అదే సమయంలో, వారు చెడ్డవారని అర్థం కాదు. నా మేనేజర్ నాతో ఎన్నిసార్లు చెప్పాడో నేను కోల్పోయాను, “ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంది, కాని మాకు వేయించడానికి పెద్ద చేపలు ఉన్నాయి. భవిష్యత్తులో దీన్ని మళ్లీ సందర్శిద్దాం. ”
కానీ ఇప్పుడు ఎందుకు కాదు, సరియైనది? అన్ని తరువాత, మీరు హాస్యాస్పదమైనదాన్ని ప్రదర్శించలేదు. మీకు అనుగుణంగా మీ మేనేజర్ ఎందుకు వస్తువులను తరలించలేరు? ఆ ప్రశ్నలను తిరిగి చదవండి మరియు అవి ఎలా వినిపిస్తాయో ఆలోచించండి. ఇంతగా నెట్టివేసిన వారితో మీరు దయతో స్పందిస్తారా?
బదులుగా, అభిప్రాయానికి మీ మేనేజర్కు కృతజ్ఞతలు చెప్పండి మరియు మీరు దానిని మరింత అన్వేషించవచ్చని ఆమె భావిస్తున్న నిర్దిష్ట కాల వ్యవధి ఉందా అని అడగండి. ఆమె ఆలోచనలో నిజాయితీగా ఉందా లేదా మిమ్మల్ని పూర్తిగా మూసివేయడాన్ని నివారించాలా అని మీరు ఆమె ప్రతిస్పందన నుండి అంచనా వేయగలరు.
3. “బదులుగా నేను దేనిపై దృష్టి పెట్టాలి?”
మీ తర్వాత మీరు చాలా సులభంగా మూసివేయవచ్చు, అలాగే, మూసివేయండి. మీకు పని చేయడానికి మరేదైనా లేనట్లు అనిపించవచ్చు, ముఖ్యంగా ఇప్పుడు మీ ఆలోచన పట్టికలో లేదు. మీరు పనిలో ఇంకా చాలా ఇతర పనులు చేయాల్సి ఉందని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం. మరియు మీ మేనేజర్ “ధన్యవాదాలు లేదు” అని చెప్పినప్పటికీ, ఆమె మీ ప్లేట్లో పెద్ద ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉందని, ఆమె మీ సహాయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చని నేను పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.
కాబట్టి, కొట్టడానికి బదులుగా, మీరు ఏమి పని చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి. మీరు షట్ డౌన్ అయినప్పుడు కూడా మీరు నిజంగా టీమ్ ప్లేయర్ అని ఈ ప్రతిస్పందన ఆమెకు చూపుతుంది. మరియు మీ అద్భుతమైన ఆలోచనలలో ఒకదానికి సరిపోయేటప్పుడు, మీ యజమాని మీరు ఎంత సహాయకారిగా ఉన్నారో గుర్తుంచుకుంటారు మరియు దాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన వనరులను మీరు పొందారని నిర్ధారించుకోండి.
ఇప్పటివరకు, మీ ఆలోచన తగ్గినప్పుడు ఏమి చేయాలో మేము మాట్లాడాము. మరియు అది గొప్ప ప్రారంభం. మీ “పెద్ద” నోరు మూసుకుని ఉండాలని మీరు ఇంకా భావిస్తున్నారా? మీ ఆలోచనలను మీ యజమాని ఎప్పుడూ ఉంచుకోకుండా తేలికగా అనిపిస్తుందా?
మీరు ఆ ఆలోచనను కొనుగోలు చేయరని నేను నమ్ముతున్నాను.
మీ చేతిని పైకి లేపడం (అక్షరాలా లేదా రూపకంగా) ధైర్యం పడుతుంది. మరియు మీరు దీన్ని చేసిన ప్రతిసారీ, ఇది కొద్దిగా సులభం మరియు కొంచెం తక్కువ భయానకంగా ఉంటుంది. కాబట్టి మాట్లాడటం ఆపవద్దు. బదులుగా, ప్రతి తిరస్కరణను పాఠంగా మార్చడానికి మిమ్మల్ని మీరు ముందుకు నెట్టండి. చివరికి, మీ ఆలోచనలను తిరస్కరించడం చాలా మంచిది, అవి తిరస్కరించడం అసాధ్యం (దాదాపుగా).
