అతని లేదా ఆమె యజమానిని నిరాశపరచడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. మీరు మీ మేనేజర్తో ఎల్లప్పుడూ ఏకీభవించకపోయినా, మీరు అతన్ని గౌరవిస్తే మరియు సాధారణంగా మంచి పని చేయాలనుకుంటే, మీరు మీతో అసంతృప్తి కలిగించే ఏదైనా చేయకుండా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. కానీ ఈ వ్యక్తికి ఇంత ఎక్కువ అంచనాలు ఉంటే మీరు వారికి అనుగుణంగా జీవించటానికి మార్గం లేదని మీరు అనుకుంటే? అతని పెరుగుతున్న అంచనాలు మిమ్మల్ని వైఫల్యం కోసం ఏర్పాటు చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపించడం ప్రారంభిస్తే ఏమి జరుగుతుంది?
మీ ఉత్తమ పనిని చేయమని మిమ్మల్ని సవాలు చేసే అధిక అంచనాలతో పర్యవేక్షకుడికి మరియు అవాస్తవ అంచనాలతో ఉన్న యజమానికి మధ్య చక్కటి గీత ఉందని గమనించడం ముఖ్యం. చర్య తీసుకునే ముందు మీరు దేనితో వ్యవహరిస్తున్నారో తెలుసుకోవడం ఈ ఉపాయం.
తేడాలను గుర్తించడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి. అధిక, కానీ నిర్వహించదగిన అంచనాలతో ఉన్న యజమాని తరచుగా విజయవంతమైన ఉద్యోగుల రికార్డును కలిగి ఉంటారు, వారు వారి వృత్తిలో పురోగతి సాధించి నాయకత్వ పాత్రల్లోకి ప్రవేశించారు. అవాస్తవ అంచనాలతో ఉన్న మేనేజర్ తన విభాగంలో అధిక టర్నోవర్ రేట్లు కలిగి ఉంటాడు మరియు తన ఉద్యోగులను అభివృద్ధి అవకాశాల కోసం సిద్ధం చేసే మంచి పని చేయడు.
మీ యజమాని మీరు పని-జీవిత సమతుల్యత కోసం పూర్తిగా నిర్లక్ష్యంగా పనిచేయాలని ఆశిస్తున్నారా లేదా అవాస్తవ కాల వ్యవధిలో అధిక నాణ్యత గల పనిని ఆశిస్తున్నారా, ఈ ఒత్తిళ్లు చాలా ఒత్తిడిని కలిగిస్తాయి మరియు చివరికి (లేదా చివరికి కాదు) మిమ్మల్ని క్రొత్తగా చూడటానికి దారి తీస్తుంది ఉద్యోగం.
మీ మేనేజర్ యొక్క అంచనాలు నిజంగా అవాస్తవమని మీరు నిర్ధారించిన తర్వాత, మీరు మీ పనిని లైన్లో పెట్టకుండా చర్య తీసుకోవచ్చు. మీ యజమాని తన అంచనాలను సహేతుకమైన, తెలివిగల స్థాయికి తగ్గించడానికి "శిక్షణ" ఇవ్వడం ముఖ్య విషయం.
మీ యజమాని యొక్క చెడు ప్రవర్తనను ప్రయత్నించడం మరియు మార్చడం మీ లక్ష్యం. ఇదంతా సరిహద్దులను నిర్ణయించడం మరియు మీ విధానంలో నమ్మకంగా, దృ, ంగా మరియు స్థిరంగా ఉండటం.
1. లేట్ నైట్ మరియు వీకెండ్ ఇమెయిళ్ళకు టైమ్లైన్స్తో స్పందించండి
ఈ రోజు చాలా మంది నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులను తమ పని ఇమెయిల్లో ఎప్పుడైనా ట్యూన్ చేయాలని భావిస్తున్నారు. మీ యజమాని విషయంలో ఇదే ఉంటే, మీరు దాని గురించి ఎక్కువ చేయలేరు. వాస్తవానికి, పని సమయానికి వెలుపల ఉన్న ఇమెయిల్లకు ఎల్లప్పుడూ ప్రతిస్పందించాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. అయినప్పటికీ, నా సలహా ఏమిటంటే, మీరు వాస్తవమైన సమాధానాలతో లేదా పూర్తి చేసిన పనితో స్పందించరు-మీకు స్పష్టమైన, అత్యవసర గడువు ఇవ్వకపోతే. బదులుగా, మీరు అప్పగించిన పనిని పూర్తి చేసే సహేతుకమైన కాలక్రమం ఇవ్వండి; తదుపరి గందరగోళం లేదా తదుపరి ఇమెయిల్ను నివారించడానికి స్పష్టమైన ప్రణాళికను రూపొందించండి. ఇది ప్రయత్నించు:
ఈ విధంగా తగినంత సార్లు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి మరియు మీ యజమాని మీ సరిహద్దులను గుర్తించడం ప్రారంభిస్తారు. అభ్యర్థన యొక్క రసీదు మరియు పేర్కొన్న కాలక్రమం మీ మేనేజర్కు (మీరు ఇమెయిల్ను స్వీకరించారు మరియు చదివారు) మరియు మీ కోసం ఒత్తిడిని తగ్గించారు (మీరు ఆమె ఇమెయిల్లను చదవడానికి మరియు సమాధానం ఇవ్వడానికి పని గంటలకు వెలుపల అందుబాటులో ఉన్నారు, కానీ మీరు పని చేయడం లేదు రోజుకు 24 గంటలు).
2. ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి వేచి ఉండకండి
సోమవారం జరగాల్సిన పనులను కేటాయించడానికి మీకు శుక్రవారం మధ్యాహ్నం వరకు వేచి ఉన్న యజమాని ఉంటే, ఈ ధోరణిని గమనించండి మరియు దానిని మార్చడానికి పని చేయండి. శుక్రవారం మధ్యాహ్నం 2 గంటలకు మీ నియామకం కోసం వేచి ఉండటానికి బదులుగా, గురువారం మధ్యాహ్నం వారాంతానికి ముందు మీరు ఏదైనా చుట్టుముట్టగలరా అని అడగండి. పనులకు సహాయపడటానికి మీరు ఏదైనా సూచించవచ్చు.
ఇక్కడ మీరు చెప్పగలిగేది,
ఈ విధానం మీ వారాంతాన్ని క్లియర్ చేయడానికి మరియు పని రహితంగా చేయడానికి మాత్రమే అనుమతించడమే కాక, ఇంటర్నెట్ను సర్ఫింగ్ చేయడానికి బదులుగా అదనపు ప్రాజెక్టులను అడగడానికి మీరు చొరవ తీసుకుంటున్నారని ఇది చూపిస్తుంది. పని.
3. టీమ్ అప్
సహేతుకమైన పని సమయంలో కలుసుకోలేమని మీకు తెలిసిన గడువును మీ యజమాని మీకు ఇచ్చినప్పుడు, రాత్రంతా ఉండిపోకుండా లేదా మీరు రెండు నెలలుగా ప్రణాళిక వేసుకున్న వారాంతపు సెలవుదినాన్ని కోల్పోకుండా, ప్రాజెక్ట్లో మీతో పాటు సహోద్యోగి బృందాన్ని కలిగి ఉండమని అభ్యర్థించండి. .
ఇది సరిహద్దులను మరింత ఉంచడానికి మరియు పని వెలుపల జీవితాన్ని ఆస్వాదించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడంలో మీకు సహాయపడటం వల్ల అదనపు ప్రయోజనం కూడా ఉంటుంది. క్రొత్త సహోద్యోగి లేదా తనను తాను నిరూపించుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉన్న ఇంటర్న్తో జత కట్టమని సూచించండి. మీరు మీ మేనేజర్ నుండి గ్రీన్ లైట్ పొందినట్లయితే, మీరు పనులను అప్పగించవచ్చు మరియు ప్రాజెక్ట్ అంతటా పాయింట్-పర్సన్ కావచ్చు. మీ శని, ఆదివారాలను స్వాధీనం చేసుకునే ప్రమాదం ఉన్న తదుపరిసారి మీరు అప్పగించినప్పుడు, మీ యజమానిని దీనితో సంప్రదించండి:
"చేయగల-చేయగల" వైఖరిని కలిగి ఉండటం మరియు అవసరమైనప్పుడు అదనపు గంటలు పనిలో ఉంచడం చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ఎప్పటికప్పుడు జరిగే అవకాశం ఉంది, కానీ మీ యజమాని యొక్క అంచనాలు పని యొక్క నాణ్యతకు లేదా మీ వ్యక్తిగత క్షేమానికి తీవ్ర మరియు హానికరంగా ఉన్నప్పుడు- ఉండటం వల్ల, మాట్లాడటం మరియు expected హించినదాన్ని సవరించడం అవసరం, తద్వారా మీరు అభివృద్ధి చెందుతారు మరియు మీ మేనేజర్ను సంతోషపెట్టవచ్చు. మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోవడానికి అదనపు మైలు దూరం వెళ్లడాన్ని ఎప్పుడూ తక్కువ అంచనా వేయకండి, కానీ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య స్పష్టమైన గీతలు గీయగల మీ సామర్థ్యంపై కూడా నమ్మకంగా ఉండండి.
