మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తును సమర్పించిన తరువాత మరియు వేదన కలిగించే సమయాన్ని వేచి ఉన్న తర్వాత, మీరు చివరకు మీరు ఆశ్చర్యపోతున్న స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూకు దిగారు. అభినందనలు! మీరు తీవ్రంగా ఉంటే, మీరు సంస్థను పరిశోధించడానికి, ప్రస్తుత మరియు గత ఉద్యోగులతో మాట్లాడటానికి మరియు ఇంటర్వ్యూలో మీరు పొందగలిగే ఇబ్బందికరమైన ప్రవర్తనా ప్రశ్నలకు కథలను సిద్ధం చేయడానికి అసాధారణమైన దూరం వెళుతున్నారు. అది చాలా బాగుంది!
కానీ, చాలా సిద్ధం చేసిన ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులతో కూడా, చాలా మంది ప్రజలు ఇప్పటికీ ఒక క్లిష్టమైన తప్పు చేస్తున్నారని నేను కనుగొన్నాను. వారు ఖచ్చితంగా అద్భుతమైన మరియు సంబంధిత కథనాలను అందిస్తారు, మరియు నేను పూర్తిగా కట్టిపడేశాను-అవి “మరియు … అవును” లేదా ఇబ్బందికరమైన విరామంతో ముగిసే వరకు.
కాబట్టి, మీ సమాధానం చివర నుండి మిమ్మల్ని మీరు ఎలా నిరోధించగలరు? ప్రాక్టీస్ ఖచ్చితంగా పరిపూర్ణంగా ఉంటుంది, కానీ ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగే ప్రతి వ్యక్తి ప్రశ్నకు మీరు చాలా అరుదుగా సిద్ధం చేయగలరు. దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, ఇంటర్వ్యూ ప్రతిస్పందనను ఎలా ముగించాలో ఇక్కడ చాలా ప్రశ్నల ద్వారా మీకు లభిస్తుంది.
ఎంపిక 1: స్థానం లేదా కంపెనీకి కనెక్ట్ అవ్వండి
నియామక నిర్వాహకుడు, “మీ గొప్ప బలం ఏమిటి?” లేదా “మీ గురించి చెప్పు” అని అడిగినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె నిజంగా ఆ ప్లస్ అని అర్ధం, “మరియు అది నాకు మరియు నా కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది?” ఇది తెలుసుకోవడం, ముగించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం ఇంటర్వ్యూ సమాధానం అది తిరిగి స్థానం లేదా సంస్థతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
ఇలాంటివి బాగా పని చేస్తాయి: “… అందుకే నేను ఈ స్థానం గురించి నిజంగా నిష్క్రమించాను details వివరాలు-ఆధారిత పని కోసం నా నేర్పును ఉపయోగించడం నాకు గొప్ప అవకాశంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను, ” లేదా “… మరియు అది వాస్తవానికి ఈ పదవికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి నన్ను ఆకర్షించింది: పారదర్శకతను విలువైన సంస్థకు తోడ్పడే అవకాశం. ”
ఎంపిక 2: సంగ్రహించండి మరియు ప్రశ్నకు తిరిగి వెళ్ళు
మీరు దీన్ని ఎల్లప్పుడూ స్థానానికి లేదా సంస్థకు తిరిగి తీసుకురాలేరు (లేదా మీరు-ఇది చాలా సూత్రప్రాయంగా ధ్వనించడం ప్రారంభిస్తుంది), కాబట్టి ఇక్కడ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ పనిచేసే ఒక ఎంపిక ఉంది: సంగ్రహించి అసలు ప్రశ్నకు తిరిగి వెళ్ళు. మీరు కొంచెం సుదీర్ఘంగా ఉండే ధోరణిని కలిగి ఉంటే ఇది చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీరు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లు ఇది చూపిస్తుంది.
ఉదాహరణకు: “కాబట్టి, సాధారణంగా, నేను నాయకత్వానికి చాలా ప్రధానమైన విధానాన్ని తీసుకుంటానని మీరు చెప్పవచ్చు, ” లేదా “అసలు ప్రశ్నకు తిరిగి వెళితే, సమస్య గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు మరొకటి నుండి చూడటానికి నేను అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తాను సంఘర్షణను ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఏదైనా చర్య తీసుకునే ముందు వ్యక్తి దృష్టికోణం. ”
ఎంపిక 3: మీ స్వంత ప్రశ్న అడగండి
చివరగా, దీన్ని కొంచెం కలపడానికి, మీరు మీ స్వంత ప్రశ్నలతో మీ ప్రతిస్పందనలను పూర్తి చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. అన్ని తరువాత, ఇంటర్వ్యూ రెండు-మార్గం వీధిగా ఉండాలి. మరియు, మంచి భాగం ఏమిటంటే, మీ ఇంటర్వ్యూ Q & A సెషన్ కంటే సంభాషణ లాగా అనిపిస్తే మీరు మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో మంచి సంబంధాన్ని పెంచుకుంటారు. (వాస్తవానికి, కంపెనీ కొంచెం ఎక్కువ బటన్-అప్ మరియు స్పష్టంగా అడగడానికి సిద్ధమైన ప్రశ్నల స్క్రిప్ట్ ఉంది. అప్పుడు, వారి పనిని చేయనివ్వండి.)
కాబట్టి, మీరు జట్టు సెట్టింగ్లో ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారని అడిగితే, మీరు ఎలా చేయాలో గురించి కొంచెం మాట్లాడవచ్చు, ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి, ఆపై దాన్ని శీఘ్ర ప్రశ్నతో చుట్టవచ్చు, “నేను ఇంతకు ముందు చెప్పినట్లుగా, జట్లలో పని చేయడం నిజంగా నాకు మరింత ఉత్పాదకత మరియు సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. వాస్తవానికి, మేము ఈ అంశంపై ఉన్నప్పుడే, బృందం ఇక్కడ ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి మీరు కొంచెం ఎక్కువ చెప్పగలరా? ”
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనను ఎలా పూర్తి చేయాలనే దాని గురించి మీకు ఇప్పుడు ఒక ఆలోచన ఉంది, పెద్ద రోజుకు ముందు దీన్ని కొన్ని సార్లు సాధన చేయడం విలువ. మీరు ఇంతకు ముందెన్నడూ వినని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నను ఎదుర్కొన్నప్పుడు కూడా మీరు ఈ సాధారణ నియమాలను ఉపయోగించగలరనే ఆలోచన ఉంది, కానీ, ఇంటర్వ్యూలకు సంబంధించిన అన్ని విషయాల మాదిరిగానే, ఒక చిన్న అభ్యాసం ఎప్పుడూ బాధించదు.
