మీ ప్రస్తుత ప్రదర్శనను నిలబెట్టుకోలేనప్పుడు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఎంత ఒత్తిడి ఉందో నాకు తెలుసు, మరియు మీకు ఒకటి లేనప్పుడు మీరు అందించే మొదటిదాన్ని తీసుకోవడం ఎంత ఉత్సాహంగా ఉందో కూడా నేను అర్థం చేసుకున్నాను. మీరు రెండు పరిస్థితులలో ఉన్నప్పుడు, మీరు పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న ప్రతి సంస్థను పరిశోధించే ముఖ్యమైన దశను విస్మరించడం సులభం అని నాకు తెలుసు. అయినప్పటికీ, మీ పరిస్థితి చాలా భయంకరంగా అనిపించవచ్చు, మీరు కొంచెం లోతుగా త్రవ్వకపోతే మీరు కోల్పోయే కొన్ని పెద్ద అవకాశాలు ఉన్నాయి.
అతిపెద్ద వాటిలో కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. మీరు కంపెనీకి సంభావ్య కనెక్షన్లను కోల్పోతున్నారు
ఇది నా కెరీర్ ప్రారంభంలో నేను అనుకున్నది కాదు, కానీ ఒకసారి నేను చేస్తే, ఇది చాలా స్పష్టంగా మారింది. మీరు పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థలపై ఎటువంటి పరిశోధన చేయకుండా మీరు మీ పున res ప్రారంభం అప్రమత్తంగా పంపినప్పుడు, మీకు ఆ సంస్థలకు ఏమైనా కనెక్షన్లు ఉన్నాయా అని చూసే అవకాశం కూడా మీకు లేదు. ఈ కనెక్షన్లు మీ అడుగును తలుపులో వేసుకోవచ్చు.
కాబట్టి, ఒక సంస్థను మరియు సంస్థకు మీ సంభావ్య కనెక్షన్లను పరిశోధించడం చాలా సులభం చేయడానికి ఇక్కడ రెండు-దశల ప్రక్రియ ఉంది. మొదటి దశ మీకు ఆసక్తి ఉన్న కంపెనీల జాబితాను రూపొందించడం. రెండవ దశ చాలా సులభం: మీ లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లి ఆ కంపెనీల కోసం శోధించండి. మీరు కలిగి ఉన్న కనెక్షన్లను మీరు త్వరగా గుర్తిస్తారు మరియు సందేశాన్ని షూట్ చేయగలరు. ఇది ఇలా కనిపిస్తుంది:
ఇది అదనపు పనిలా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు గమనించినట్లుగా, ఈ గమనిక సరళమైనది మరియు సూటిగా ఉంటుంది. చెత్త దృష్టాంతంలో? ఇది విస్మరించబడుతుంది.
2. మీరు (బహుశా కాదు) మీ కవర్ లేఖను అనుకూలీకరించడం
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, లింక్డ్ఇన్ ఈనాటికీ అంతగా ఉపయోగపడలేదు. వాస్తవానికి, నా కెరీర్ ప్రారంభంలో “ప్రియమైన నియామక నిర్వాహకుడికి” కవర్ లేఖను సిఇఒకు సంబోధించడం కంటే సురక్షితమైన పందెం అని నాకు చెప్పబడింది. అది అప్పుడు చెడ్డ సలహా, మరియు చాలా కంపెనీలు తమ సిబ్బంది గురించి మరింత తెలుసుకోవడం చాలా సులభం కనుక, ఇది ఇప్పుడు చెడ్డ సలహా.
మీ కవర్ లేఖను పరిష్కరించడానికి ఒక సంస్థ వద్ద పరిచయాన్ని కనుగొనడం చాలా పని అనిపించవచ్చు. కానీ, ఇక్కడ విషయం: మీరు ఎవరికి రిపోర్ట్ చేయబోతున్నారో ఉద్యోగ వివరణలు తరచూ మీకు చెప్తాయి మరియు లింక్డ్ఇన్ అసలు మానవుడితో టైటిల్ను సరిపోల్చడం చాలా సులభం చేస్తుంది. కొన్ని కారణాల వల్ల మీరు పరిచయాన్ని కనుగొనలేకపోతే, మీరు కంపెనీ గురించి మా పేజీని తనిఖీ చేయవచ్చు. మీరు పని చేస్తున్న వ్యక్తిని మీరు కనుగొనలేకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ డిపార్ట్మెంటల్ హెడ్ లేదా సంబంధిత VP ని కనుగొనవచ్చు. దీన్ని తెలుసుకోండి: ఏదైనా పేరు పేరు కంటే ఉత్తమం ఎందుకంటే ఇది కనుగొనడానికి మీరు సమయం తీసుకున్నారని చూపిస్తుంది.
3. మీరు నిజంగా అక్కడ పని చేయాలనుకుంటే గుర్తించడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వకండి
మీరు ఒక సంస్థను పరిశోధించడం మానేసినప్పుడు ఇది అతిపెద్ద తప్పిన అవకాశం అని నేను అనుకుంటున్నాను. సుదీర్ఘ ఉద్యోగ శోధన ఎంత నిరాశకు గురి చేస్తుందో నాకు తెలుసు, ప్రత్యేకించి మీరు ASAP కి కొత్త గిగ్ ల్యాండ్ చేయవలసి వస్తే. కానీ, ఒక స్థలం గురించి ఒకటి లేదా రెండు విషయాలు నేర్చుకోవడానికి మీరు సమయం తీసుకోకపోతే, దాన్ని ఎదుర్కొందాం, మీరు చాలా సమయం గడుపుతారు, ఆలస్యం అయ్యే వరకు ఆ ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని మీరు నేర్చుకోకపోవచ్చు.
మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు, “అవును, అది నిజం, కానీ ఒక సంస్థలో నాకు ఏమి కావాలో నాకు నిజంగా తెలియదు.” దీనికి ఒక పరిష్కారం ఉంది, మరియు మేము చర్చించిన ఇతరుల మాదిరిగానే ఇది చాలా సూటిగా ఉంటుంది. కాగితం ముక్క తీసి పెన్ను పట్టుకోండి. అప్పుడు, మీరు మీ ఆఫర్ను అంగీకరించాలా వద్దా అనే దానిపై ప్రభావం చూపుతుందని మీరు భావిస్తున్న మీ తదుపరి సంస్థ గురించి మూడు నాన్-నెగోషియబుల్స్ రాయండి. మీరు ప్రతిరోజూ చూసే స్థలానికి ఆ జాబితాను టేప్ చేయండి మరియు మీరు ఉద్యోగాన్ని పరిశీలిస్తున్నప్పుడల్లా దాన్ని చూడండి. మీరు ఈ భౌతిక జాబితాను మీ భౌతిక కార్యస్థలంతో జతచేసిన వాస్తవం, అనువర్తనాన్ని సమర్పించే ముందు మీరు కొద్దిగా పరిశోధన చేయాలనే స్థిరమైన రిమైండర్గా ఉపయోగపడుతుంది.
మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు, “ఇది వెర్రి, నాకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, వీటన్నిటికీ నాకు సమయం లేదు!” మరియు నేను పూర్తిగా దాన్ని పొందాను. కానీ, అదే సమయంలో, ఇక్కడ చర్చించిన అవకాశాలను మీరే కోల్పోవడం ద్వారా మీరు మీరే అపచారం చేస్తున్నారని మీకు బాగా తెలుసు. అవును, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చొరవ తీసుకున్నందుకు మీరు ప్రశంసించబడాలి. కానీ మీరు పని చేయడానికి ఇష్టపడే సంస్థలో మీరు ఇష్టపడే ఒక ప్రదర్శన కోసం కూడా మీరు వెతకాలి.
