మీ పున res ప్రారంభం యొక్క కాగితపు కాపీని ఇంటర్వ్యూకి తీసుకురావాలా? సాంకేతికత విఫలమైతే పవర్ పాయింట్ యొక్క హార్డ్ కాపీ గురించి ఏమిటి? నియామకాలను షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు మీరు మీ ప్లానర్ లేదా మీ ఫోన్ను బయటకు తీయాలా?
2015 ప్యూ రీసెర్చ్ పోల్ ప్రకారం, ఈ రోజు శ్రామికశక్తి మిలీనియల్స్, జెన్ జెర్స్ మరియు బేబీ బూమర్లతో సమానంగా ఉంటుంది. అంటే, శ్రమశక్తి అనేది ఇంటర్నెట్ మరియు ఇమెయిల్తో మరియు లేకుండా, దుస్తులు ధరించే సంకేతాలతో మరియు లేకుండా, మరియు ఆ అపఖ్యాతి పాలైన భోజన సమయ మార్టినితో మరియు లేకుండా పెరిగిన వారి కలయిక.
కాబట్టి ఇంటర్వ్యూ విషయానికి వస్తే, “పాత పాఠశాల” కి వెళ్ళేటప్పుడు తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం. పరిశ్రమ మరియు నిర్దిష్ట సంస్థ సంస్కృతులు ఆ జవాబును తెలుసుకునేటప్పుడు, కొన్ని సాధారణ నియమ నిబంధనలు ఉన్నాయి.
1. మీరు మీ పున res ప్రారంభం యొక్క కాపీలను ఇంకా తీసుకురావాలి
చాలా తరచుగా, మీ పున ume ప్రారంభం మొత్తం ఇంటర్వ్యూకు ఆధారం-మరియు మీకు కాపీ చేతిలో లేకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడు ఒకదాన్ని అడిగితే మీ నోరు తెరిచి ఉంచుతారు.
ఇంప్రూవ్ కామెడీ నియమం "అవును, మరియు …?" (హలో, ఇబ్బందికరమైన విరామం).
ఇది ఎవ్వరూ అడగని అవకాశం ఉంది మరియు అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికే ముద్రించిన కాపీతో నడుస్తారు; ఒకవేళ కాకపోతే, మీరు ఒక అడుగు ముందుగానే ఉండి, మీరు సిద్ధంగా ఉండటమే కాకుండా, నమ్మకమైన మరియు సహాయక ఉద్యోగిగా ఉండే సూక్ష్మ క్యూను అందించడం మంచిది.
ఒక కాపీని కలిగి ఉండకుండా రెట్టింపుగా సిద్ధంగా ఉండండి, కానీ సమావేశం బాగా జరిగితే వారు మిమ్మల్ని కలవడానికి అదనపు వ్యక్తులను తీసుకురావాలని కోరుకుంటారు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చేసే తక్కువ పని, మరియు మీరు వారి కోసం ఎంత ఎక్కువ చేస్తే, మీరు నమ్మదగిన, రాక్ స్థిరమైన వ్యక్తి అనే అభిప్రాయాన్ని వదిలివేస్తారు. అన్నింటికంటే, మంచి నిర్వాహకులు వారి జీవితాన్ని సులభతరం చేసే కిరాయి కోసం ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతారు.
2. మీ డిజిటల్ ప్రదర్శన యొక్క హార్డ్ కాపీని మీరు ఇంకా కలిగి ఉండాలి
ఇంటర్వ్యూ ప్రదర్శన చేస్తున్నారా? అది ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం విఫలమవడం 10 రెట్లు ఎక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఇంటర్నెట్ డౌన్ అయి ఉండవచ్చు, బహుశా మీ ఫైల్ తెరవకపోవచ్చు లేదా ఇంటర్వ్యూ చేసే బృందం బుక్ చేసిన గది ఇకపై అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు మరియు మీరు ఇప్పుడు ఉన్న గదికి స్క్రీన్ కూడా లేదు.
మీ పదార్థాల హార్డ్ కాపీని కలిగి ఉండటం ద్వారా, మీరు ఉద్రిక్త పరిస్థితిని తప్పించుకుంటున్నారు. మీరు ప్రతిదీ గురించి ఆలోచించిన వ్యక్తి కావాలని కోరుకుంటారు (మళ్ళీ మీ దారికి వచ్చే ఏ పరిస్థితిని అయినా మీరు నిర్వహించగలుగుతారు).
ఖచ్చితంగా, ఇది అదే ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, కానీ నియామక నిర్వాహకుడు మీరు అతని లేదా ఆమె కళ్ళ ముందు స్లైడ్లు పరివర్తనం చెందడం లేదని కలత చెందకుండా, బ్యాకప్ తీసుకురావాలని కూడా మీరు అనుకుంటారు.
అదనంగా, మీరు కాపీని వదిలివేయడం తెలివైనదా కాదా అనే విషయాన్ని కూడా మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు.
మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పరీక్షకు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
అవును? చాలా బాగుంది, అప్పుడు మీ కలల ఉద్యోగాన్ని కనుగొని దరఖాస్తు చేసుకోవలసిన సమయం వచ్చింది.
80, 000+ ఓపెనింగ్లు ఈ విధంగానే ఉన్నాయి
3. మీరు ఇంకా చేతితో రాసిన ధన్యవాదాలు గమనికను పంపాలి
కొన్ని చల్లని, కఠినమైన, వాస్తవాలను ఎదుర్కొందాం - నత్త మెయిల్ ఒక నత్త యొక్క వేగంతో కదులుతుంది. చేతితో రాసిన థాంక్స్ నోట్ పంపడం ఇంకా మంచి మర్యాద అయినప్పటికీ, ఈ రోజుల్లో, నిర్ణయాలు చాలా త్వరగా తీసుకుంటారు. మీరు తలుపు తీసే సమయానికి, నియామక నిర్వాహకుడు మీ సోషల్ మీడియాను పరిశీలించి, మీ గురించి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు భావిస్తారు.
ఇలా చెప్పడంతో, చాలా ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగార్ధులు హార్డ్ కాపీ మరియు తక్షణ ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ రెండింటినీ పంపుతారు-ఎందుకంటే మీరు రెండింటినీ పంపినప్పుడు, మీరు మనస్సులో అగ్రస్థానంలో ఉన్నప్పుడు ఆ రోజు కృతజ్ఞతతో కనిపిస్తారు మరియు ఇప్పటికీ ఒక ముద్ర వేయగలరు మరియు గుర్తు చేయగలుగుతారు కొన్ని రోజుల తరువాత నియామక నిర్వాహకుడు అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ఎందుకు ఇష్టపడ్డాడు.
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఇప్పుడు ఎంత వేగంగా కదులుతుందో అద్భుతంగా ఉంది మరియు దానిని ముందుకు నెట్టడానికి సహాయపడే సంస్థలలో ఇంటర్వ్యూ చేయడం ఉత్తేజకరమైనది. కానీ, సంస్థ ఎంత హైటెక్ అయినా, ఈ మూడు పాత పాఠశాల నియమాలను పాటించడం ఇంకా చాలా ముఖ్యం. చాలా మంది ఇతరులు పాతవారని అనుకుంటారు కాబట్టి, మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా నిలబడతారు.
