పేరును వదలడం మీ ఉద్యోగ శోధనకు తలుపులు తెరుస్తుంది. అన్నింటికంటే, మీరు ఎప్పుడూ కలవని వ్యక్తితో తక్షణమే ఏదైనా కలిగి ఉండటానికి ఇది ఒక మార్గం. మీరు ఆ దశకు రాకముందే మీ విశ్వసనీయతను స్థాపించడానికి మీరు ఉపయోగించగల వాస్తవ సూచన వంటిది.
ఇది చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది కాబట్టి, కొంతమంది ఈ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించటానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు కనుగొంటారు, అసమానత ఉన్నప్పటికీ అది ఎదురుదెబ్బ తగులుతుంది. నేను మిమ్మల్ని భయపెట్టకూడదనుకుంటే, నిజం: మీరు క్రింద ఉన్న మూడు అపోహలలో ఒకదాన్ని చేయబోతున్నట్లయితే, మీరు దాన్ని పూర్తిగా నివారించడం మంచిది.
1. మొదట అడగడం మర్చిపోవటం
చాలా తరచుగా, పేరును వదలడం ముందుగా నిర్ణయించబడుతుంది. అర్థం, మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన ఎవరైనా మీ డ్రీమ్ కంపెనీకి లేదా కెరీర్ రోల్ మోడల్కు కనెక్ట్ అయ్యారని మీరు చూస్తారు, కాబట్టి మీ ఇమెయిల్ చదవడానికి మీ పరిచయం పేరును ఉపయోగించుకోవటానికి మీరు ముందుగానే మీ మనస్సును పెంచుకుంటారు.
ఏదేమైనా, ప్రక్రియ యొక్క తరువాతి భాగం గందరగోళంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీ పరస్పర సంబంధాన్ని మీకు బాగా తెలిస్తే - మరియు వారు మీ శోధనలో మీకు సహాయం చేయడానికి కూడా ముందుకొచ్చారు. ఇది వారు ఉద్దేశించినది అని మీరు అనుకోవచ్చు మరియు మీరు వాటిని పేర్కొన్న ఇమెయిల్ను తరువాత, FYI తో ఫార్వార్డ్ చేయడానికి ప్లాన్ చేయండి.
కానీ, మీరు వారి పేరును ఉపయోగించగలరా అని తదుపరి దశలు మీ కనెక్షన్ను అడగాలి. ఇది మీకు తెలియని విషయం ఉన్న ఆఫ్-ఛాన్స్లో మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది (అవి నిజంగా మీకు తెలియకపోతే లేదా మీరు లక్ష్యంగా చేసుకున్న వ్యక్తితో వంతెనను కాల్చివేసినట్లు.) లేదా, అది చేపలుగల ఏమీ ఉండకపోవచ్చు-కాని మీరు వారికి సమాచారం ఇచ్చినందున, వారు మీ ఇమెయిల్ను వేరొకరికి పంపమని సూచించడం లేదా ఒక అడుగు ముందుకు వేసి మీ కోసం పరిచయం చేయమని సూచించడం వంటివి మరింత ముందుకు రావడానికి మీకు సహాయపడతాయి!
సంబంధం లేకుండా, మీరు ముందుగానే చేరుకున్నట్లయితే, క్రొత్త వ్యక్తి మీకు నిజంగా తెలుసా అని చూడటానికి మీ పరిచయాన్ని కంటికి రెప్పలా చూసుకోకుండా కాపాడుతారు. మాట్లాడుతూ, ఇది ఎల్లప్పుడూ వారి తదుపరి కదలిక, ఇది నన్ను తీసుకువస్తుంది…
2. మీకు తెలియని వ్యక్తి పేరు పెట్టడం
ఇది మీరు చేయగలిగే అత్యంత ఇబ్బందికరమైన పేరు-పడే పొరపాటు కావచ్చు. ఇది మిమ్మల్ని గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది లేదా అవును, నిజాయితీ లేనిది you మీరు అతిశయోక్తి చేసినప్పటికీ.
మీ గమనికను చదవడానికి నియామక నిర్వాహకుడిని పొందటానికి ఒక మార్గం “నేను ఈ స్థానం నుండి నేర్చుకున్నాను” అని చెప్పడం మీకు కారణం. CEO యొక్క ట్విట్టర్ ఫీడ్లో పేర్కొన్నట్లు మీరు చూస్తే, ఇది అవాస్తవ ప్రకటన కాదు.
కానీ, మీ గమనికను స్వీకరించిన తరువాత, నియామక నిర్వాహకుడు దానిని CEO కి పంపిస్తారు, వారు మీకు ఎంత బాగా తెలుసు అని అడగడానికి లేదా FYI గా. మరియు మీరు ఎవరో ఆమెకు తెలియదని CEO ప్రతిస్పందించినప్పుడు, అది మిమ్మల్ని నిజంగా చెడుగా చూస్తుంది.
శుభవార్త: ఈ పరిస్థితికి రెండు మంచి ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఒకటి మీరు జాబితా చేసిన వ్యక్తితో మీ సంబంధం గురించి చాలా స్పష్టంగా ఉండాలి (ఉదా., “నేను మాట్లాడటం చూశాను, మరియు ఆమె చెప్పినట్లు నాకు గుర్తుంది … కాబట్టి, ఆమె పోస్ట్ చేసిన ట్విట్టర్ నవీకరణలో ఈ స్థానాన్ని చూసినప్పుడు …”). ఈ విధంగా, మీరు ఇప్పటికీ పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షిస్తారు, కానీ మీరు 100% పారదర్శకంగా ఉంటారు. బోనస్: ఇది మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండేలా చేస్తుంది!
మీ రెండవ ఎంపిక ఏమిటంటే, కంపెనీలోని ఒకరిని చేరుకోవడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం, కాబట్టి మీరు నిజంగా సన్నిహితంగా ఉన్న వ్యక్తిని జాబితా చేయవచ్చు. (ఇది నిజంగా అంత కష్టం కాదు! క్రొత్త వ్యక్తుల కోసం శోధించడానికి మరియు కనెక్ట్ అవ్వడానికి లింక్డ్ఇన్ యొక్క పూర్వ విద్యార్థుల సాధనాన్ని ఉపయోగించటానికి ఇక్కడ ఒక గైడ్ ఉంది.)
ఉద్యోగ శోధన నియమాలపై రిఫ్రెషర్ అవసరమా?
మేము వాటిని వెనుకకు మరియు ముందుకు తెలిసిన నిపుణులతో కలిసి పని చేస్తాము.
ఈ రోజు కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి
3. అక్కడ నుండి లోతువైపు అవుతుందని uming హిస్తే
కాబట్టి, మీరు ముందుకు వెళ్లి వారి పేరును ఉపయోగించవచ్చని చెప్పిన అద్భుతమైన పరిచయాన్ని మీరు కనుగొన్నారు మరియు ఇది పని చేసింది. ఇది మీరు ఎవరితో సమావేశం కావాలనుకుంటున్నారో వారి దృష్టిని ఆకర్షించింది లేదా ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి మీకు సహాయపడవచ్చు.
అవును, అవతలి వ్యక్తి నుండి కూర్చొని, మీ చిన్న చర్చ యొక్క మొదటి కొన్ని నిమిషాలు తరచుగా మీరు పంచుకునే కనెక్షన్ గురించి ఉంటాయి.
కానీ అప్పుడు: ఇది ఆట సమయం. మీరు ఎవరో ఇతర వ్యక్తిని ఆశ్చర్యపర్చడం మీ వంతు.
అంటే, ఇది సమాచార ఇంటర్వ్యూ అయితే, మీరు వ్యక్తి కోసం ప్రశ్నలతో ఆయుధాలు కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు (ఇలాంటివి!). మరియు అది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అయితే, మీరు మరేదైనా శ్రద్ధగా సిద్ధం చేయాలనుకుంటున్నారు.
మీరు ఈ దశను దాటవేస్తే, సరైన వ్యక్తులను తెలుసుకోవడం అంటే మీరు తీరప్రాంతం చేయగలరని మీరు అనుకున్నట్లు మీరు వస్తారు - మరియు మీరు చేయాలనుకుంటున్న అభిప్రాయం అది కాదు.
వాస్తవం: మీరు సూచించబడితే మీరు నియమించబడటానికి 15 రెట్లు ఎక్కువ. కాబట్టి, ఈ వ్యాసం పరస్పర కనెక్షన్ల కోసం వెతకకుండా మిమ్మల్ని భయపెట్టవద్దు. బదులుగా, మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు ఉంచడం అంటే ఒక వ్యూహం ఎలా తలుపులు తెరవగలదో ఆలోచించడమే కాదు, తరువాత ఏమి వస్తుంది అని రిమైండర్గా ఉపయోగించుకోండి.
