ఒక విషయం ఉంటే నేను చేసే ముందు ఉద్యోగ శోధన గురించి తెలుసుకోవాలని అనుకుంటున్నాను-ఇది నియామక ప్రక్రియ వాస్తవానికి ఎలా పనిచేస్తుంది. అవును, మనందరికీ ప్రాథమిక విషయాలు తెలుసు: ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి సరైన వ్యక్తిని కనుగొనడం రిక్రూటర్ పని. కాబట్టి ఒకరు మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పుడు, మీరు సరైన వ్యక్తి అని అతను లేదా ఆమె భావిస్తారు. రైట్?
అవును. కానీ చాలా లేదు, కనీసం ఇంకా లేదు. ఇది దాని కంటే కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది. మాజీ రిక్రూటర్గా, నేను మరొక వైపు చూశాను మరియు ఇప్పుడు నాకు కొన్ని విషయాలు తెలుసు. ఉదాహరణకు, మీకు లభించే ఆ ప్రారంభ కాల్-నియామక నిర్వాహకుడితో మీ అసలు ఇంటర్వ్యూకు ముందే జరిగేది-నిజంగా విచిత్రంగా ఏమీ లేదు. ఇది ఎక్కువ లేదా తక్కువ ఫార్మాలిటీ, మీరు కోరుకుంటే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు ముందు దశ.
కాబట్టి, మీ కోసమే, ASAP, డీబక్ చేయాల్సిన ప్రారంభ ఫోన్ కాల్స్ గురించి ఇక్కడ మూడు అపోహలు ఉన్నాయి. మీరు ఇటీవల రిక్రూటర్ ద్వారా సంప్రదించబడితే మరియు మీకు ఏమి ఆశించాలో తెలియదు.
అపోహ # 1: మీరు రిక్రూటర్ కోసం ప్రతిదీ వదలాలి
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నప్పుడు, తెలియని నంబర్ నుండి ఏదైనా ఫోన్ కాల్ చాలా థ్రిల్లింగ్గా ఉంటుంది. వారు చాలా థ్రిల్లింగ్గా ఉన్నారు, వారు ఎప్పుడైనా చాలా ముఖ్యమైన కాల్గా భావిస్తారు. మరియు అవి చాలా ముఖ్యమైనవిగా కనబడుతున్నందున, మీరు చేస్తున్న ప్రతిదాన్ని వదిలివేయడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది కాబట్టి మీరు వాటిని కోల్పోకండి. ఒకే సమస్య? ఈ కాల్స్ ఇంటర్వ్యూలు కాదు. దగ్గరగా కూడా లేదు.
మీరు ఈ ప్రాథమిక కాల్లలో ఒకదాన్ని పొందినప్పుడు, మీరు ఆ రిక్రూటర్ యొక్క పోటీదారుల షార్ట్లిస్ట్లో ఉన్నారని అర్థం. ఇది నిజంగా శుభవార్త. వాస్తవానికి, ఇది అంత శుభవార్త అని నేను అనుకుంటాను, ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వడానికి సమావేశాలను తిరిగి షెడ్యూల్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. లేదా మామూలు కన్నా ఎక్కువ సమయం తీసుకోండి “భోజన విరామాలు.” కొంతకాలం తర్వాత నేను చివరికి నేర్చుకున్నది చాలా సులభం - నేను ఈ సౌకర్యవంతంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఈ ప్రారంభ ఫోన్ కాల్లలో రిక్రూటర్ యొక్క ఏకైక లక్ష్యం మీరిద్దరూ మరింత లాంఛనంగా మాట్లాడటానికి సమయాన్ని కనుగొనడం. అంతే. కాబట్టి, వీటిలో ఒకదాన్ని నేరుగా వాయిస్మెయిల్కు వెళ్లనివ్వండి, దానిపై ఒత్తిడి చేయవలసిన అవసరం లేదు.
అపోహ # 2: మీరు మీరే సాధ్యమైనంత గట్టిగా అమ్మాలి
ఇక్కడ నేను ఎప్పుడూ ఉద్యోగార్ధుడిగా చేసిన పొరపాటు. ఒక నియామక వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె ఒక పాత్ర గురించి మరింత లాంఛనంగా మాట్లాడటానికి కొంత సమయం వెతుకుతున్నట్లు స్పష్టం చేసినప్పటికీ, నేను ఆ ఫోన్ కాల్లో అద్భుతంగా ఉన్నానని స్పష్టం చేయడానికి నా శక్తితో ప్రతిదీ చేశాను. వెనుకవైపు, ఇది నేను చేసిన అత్యంత బాధించే విషయం.
నేను జీవించడం కోసం ప్రజలను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, నేను నిర్వహించిన ప్రతి వాస్తవ సంభాషణకు ఆట ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నాను. మేము నియామక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు నేను అడగవలసిన ప్రశ్నలతో కూడిన స్క్రిప్ట్ ఇందులో ఉంది. ఒక అధికారిక ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేసే లాజిస్టిక్స్ గురించి చాట్ చేయడానికి నేను ఎవరితోనైనా చేరుకుంటే, నాకు స్క్రిప్ట్ లేదు. మరియు అడగడానికి నిజమైన ప్రశ్నలు లేవు. నియామక నిర్వాహకుడితో మిమ్మల్ని కనెక్ట్ చేయడానికి ముందు నేను మరికొన్ని వివరాలను తెలుసుకోవడానికి అక్షరాలా ప్రయత్నిస్తున్నాను.
కాబట్టి ప్రారంభ సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయమని ఎవరైనా మిమ్మల్ని పిలిచినప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు అమ్మే ఒత్తిడిని అనుభవించవద్దు. మీరు ఎందుకు అద్భుతంగా ఉన్నారనే దాని గురించి మీరు నిజంగా ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని ఆశ్చర్యపరిచేందుకు మీ సమయాన్ని మరియు శక్తిని ఆదా చేయండి. ఇది ప్రక్రియ యొక్క ఏ దశ అని మీకు అనుమానం ఉంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ నాయకత్వం వహించండి.
అపోహ # 3: మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ కోసం సిద్ధం చేయాలి
ఉత్తమ వ్యక్తులను ఫోన్లో వచ్చిన వెంటనే వారిని నియమించుకునే అధికారం రిక్రూటర్లకు ఉందని నేను అనుకుంటాను. "నేను ఉద్యోగానికి సరైనవని వారు భావిస్తే నన్ను ఇంటర్వ్యూలకు తీసుకురావడానికి అర్ధం లేదు" అని నేను నాలో అనుకున్నాను. "నేను ఈ వ్యక్తిని ఫోన్ ద్వారా నిజంగా ఆకట్టుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, అందువల్ల ఆమె తన కోసం పని చేయడానికి సంవత్సరానికి మిలియన్ డాలర్లు ఇస్తుంది." ఇవన్నీ బహుశా అర్ధమే, ప్రత్యేకించి మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రదర్శనలో గొప్పగా ఉంటారని మీకు తెలిస్తే, రిక్రూటర్తో మొదటి కాల్లో ఆ నిర్ణయం జరగదు. ఇది నిజంగా మీకు శుభవార్త.
నిజం ఏమిటంటే, మొదటిసారిగా మిమ్మల్ని సంప్రదించే వారెవరైనా వెంటనే నియామక నిర్ణయం తీసుకునే శక్తిని వినియోగించుకోరు. అతను లేదా ఆమె మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అవును, మీరు ఇప్పటికీ ఫోన్లో గొప్ప ముద్ర వేయవచ్చు, కానీ మీరు వదిలివేసేది ఆ నియామక నిర్వాహకుడి క్యాలెండర్లో టైమ్స్లాట్ మాత్రమే. అయ్యో? ఖచ్చితంగా. శుభవార్త ఏమిటంటే, మీరు మొదటి ఫోన్ కాల్లో మీకు నచ్చిన విధంగా ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వకపోతే, చివరికి మీకు ఉద్యోగం లభిస్తుందా లేదా అనే దానిపై ఇది ఎటువంటి ప్రభావం చూపదు.
ఉద్యోగ శోధన నిజంగా ఒత్తిడితో కూడిన సమయం. ఆ ప్రకటన గురించి కొత్తగా ఏమీ లేదు, కానీ మీరు ఒక మధ్యలో ఉన్నప్పుడు, నిష్పత్తిలో చాలా విషయాలు చెదరగొట్టడం సులభం. రిక్రూటర్లతో ఆ మొదటి ఫోన్ కాల్లను నిర్వహించేటప్పుడు-మీ కోసం పనిచేసే ఇంటర్వ్యూ సమయాన్ని కనుగొనడానికి నిజంగా ప్రయత్నిస్తున్న వారు. కాబట్టి, మీరు ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశ గురించి భయపడటానికి ముందు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి. మీ అనుభవం మరియు ప్రతిభ రిక్రూటర్తో మొదటి కాల్లో మీరు చేయగలిగే “తప్పు” కంటే చాలా ఎక్కువ వాల్యూమ్లను మాట్లాడుతుంది.
