ఇకపై “క్రొత్త వ్యక్తి” గా ఉండడం కంటే మంచి అనుభూతి లేదు. మీరు పని స్నేహితులను చేసారు, మీరు మరింత ముఖ్యమైన పనిని తీసుకుంటున్నారు, మీరు గాడిలో ఉన్నారు, మీ ఆహారాన్ని ఫ్రిజ్లో ఎక్కడ ఉంచాలో మీకు తెలుసు కాబట్టి మీరు చేయగలరు తరువాత కనుగొనండి మరియు మీరు విజయానికి నిచ్చెన ఎక్కినప్పుడు ఎవరూ మిమ్మల్ని ఆపలేరని చెప్పడం చాలా సరైంది.
మీరు తిరిగి కూర్చుని ఎక్కువ విశ్రాంతి తీసుకునే ముందు, ప్రజలు మూడు, నాలుగు, ఐదు నెలలు కొత్త గిగ్లోకి తీసుకునే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే వారు “హార్డ్ వర్క్” అయిందని అనుకుంటారు. విలక్షణమైన మనస్తత్వం ఏమిటంటే, మీరు ప్రతిదానిని ఆపివేసిన తర్వాత, ఆందోళన చెందడానికి ఇంకేమీ లేదు.
సరే, ఆ క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీరు సుఖంగా ఉన్నప్పుడు జరిగే మూడు విషయాలకు నేను పేరు పెట్టగలను they మరియు అవి నిజంగా మిమ్మల్ని ఎందుకు వెనక్కి తీసుకుంటున్నాయి.
1. మీరు ప్రతిదీ మీకు తెలిసినట్లుగా వ్యవహరిస్తారు
మనమందరం మనకు తెలుసు అని సురక్షితంగా చెప్పగలిగేంత వరకు మనమందరం ఆదర్శంగా పనిచేయాలనుకుంటున్నాము. మరియు ఖచ్చితంగా, రెండు నెలల తరువాత మీరు మీ యజమాని మీ భుజంపైకి చూడకుండా మీ పని అంతా చేయగలరు.
విషయం ఏమిటంటే, మనం ఫలితంగా కాకి కాకిని పొందవచ్చు. క్రొత్తవారికి మీకు సంస్థ గురించి ఎంత జ్ఞానం ఉందో లేదా మీరు ఎంత సాధించారో చూపించటం చాలా కష్టం, కానీ దీర్ఘకాల ఉద్యోగులు కూడా వారి ఆట పైన ఉండటానికి నిరంతరం పని చేయాలి.
ఉదాహరణకు, కంపెనీలు మారతాయి మరియు మారుతాయి, పరిశ్రమలు అభివృద్ధి చెందుతాయి, మీ సంస్థలో సాధ్యమయ్యే వాటిని ఆర్థిక వ్యవస్థ నిర్దేశిస్తుంది. మీ బృందం పెరుగుతుంది, కుదించబడుతుంది, ఇతర జట్లతో కలిసిపోతుంది. మీరు మొదట్లో సైన్ అప్ చేయని ప్రాజెక్ట్లను ఎంచుకుంటారు. ఈ రోజు మీ ఉద్యోగం ఏమిటంటే ఇప్పుడు నుండి సంవత్సరానికి ఒకేలా ఉండదు.
సాధారణంగా, దీని అర్థం మీకు ప్రతిదీ గురించి ఎప్పటికీ తెలియదు - కాబట్టి మీరు చేసినట్లుగా వ్యవహరించవద్దు. మీ సహోద్యోగులను వినడానికి, ఇతరులు సవాలు చేయటానికి మరియు ప్రతి ఒక్కరి నుండి నేర్చుకోవడానికి ఓపెన్గా ఉండండి.
2. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణ మాత్రమే చేస్తారు
ఇది మీకు రెండు నెలలు పట్టింది, కాని చివరికి మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాను మీరు జయించారు. మీరు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకొని మీరు కార్యాలయంలోకి వస్తారు మరియు మీరు దానిని అద్భుతమైన సామర్థ్యంతో చేస్తారు. మీ యజమాని మీ పని పట్ల సంతోషిస్తున్నారు, మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని సహాయం కోసం అడుగుతారు (ఎందుకంటే మీరు ఇప్పుడు ఆఫీసు ప్రో), మరియు మీకు అన్ని ప్రాథమిక విషయాలపై హ్యాండిల్ వచ్చినట్లు అనిపిస్తుంది.
అదే ఓల్ పనిని కొంచెం బాగా చేయలేదా? ఎందుకంటే చాలా మటుకు, మీరు చేయగలిగేది చాలా ఎక్కువ. కొత్త నియామకం కోసం వాలంటీర్ల కోసం మరొక బృందం చేరిందా? మీరు చేరగల ఇంటర్ డిపార్ట్మెంట్ కమిటీ ఉందా? మీ సహోద్యోగి అధికంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుందా మరియు అదనపు చేతిని ఉపయోగించగలరా? మీరు ప్రయోగం చేయాలనుకున్న ప్రాజెక్ట్ ఉందా? మీ కార్యాలయంలోని అందరితో మీరు కాఫీ తీసుకున్నారా?
మీ “ఉద్యోగం” మీ రోజువారీ పనుల కంటే చాలా ఎక్కువ, కాబట్టి దీన్ని విస్తరించడానికి ఎల్లప్పుడూ మార్గాలు ఉన్నాయి - మరియు దీన్ని ఎలా చేయాలో మీరు నిరంతరం ఆలోచిస్తూ ఉండాలి.
3. మీరు ప్రశ్నలు అడగడం మానేయండి
నేను చెప్పినట్లుగా, మేము స్థిరపడిన తర్వాత ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలని అనుకోవడం మాకు చాలా సులభం. కానీ దీనితో వచ్చే పెద్ద సమస్య ఏమిటంటే మనం ప్రశ్నలు అడగడానికి భయపడటం. "వావ్, ఇంతకాలం ఇక్కడ ఉన్న తర్వాత ఆమెకు ఇది ఎలా తెలియదు?" అని ప్రజలు ఆలోచిస్తారని మేము భయపడుతున్నాము.
ఎక్సెల్ ఫార్ములాను ఎలా సృష్టించాలో మీకు తెలియకపోతే, లేదా క్లయింట్కు తగిన ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ పంపండి, మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను సహాయం కోసం అడగడానికి మీకు ఇంకా హక్కు ఉంది-వాస్తవానికి, మీరు అంటే ఏదో గందరగోళానికి గురిచేసే ప్రమాదం.
నేను ఇప్పుడు మీకు చెప్తాను, ఏ ప్రశ్న మూగ ప్రశ్న కాదు. మరొక విభాగం నుండి ఒకరి పేరు తెలియకపోవడం ప్రపంచం అంతం కాదని నాకు వ్యక్తిగత అనుభవం నుండి తెలుసు. ప్రాజెక్ట్ చరిత్రను అర్థం చేసుకోవడం పెద్ద విషయం కాదు. అడగండి! నేడు!
మీరు ఎక్కువసేపు వేచి ఉన్నందున, వాస్తవంగా ఉండండి, గుర్తించడానికి ఇది మరింత ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది. అదనంగా, చొరవ మరియు ఉత్సుకతను చూపించడమే ఉత్తమ ఉద్యోగులను పొందుతుంది.
నిజాయితీగా, మీరు ఎప్పటికీ ఒక పాత్రలో “స్థిరపడరు” మరియు మీరు దాని గురించి విచిత్రంగా చెప్పే ముందు, ఇది అద్భుతమైన విషయం అని గుర్తుంచుకోండి. ఎందుకంటే మీరు దాన్ని స్వీకరిస్తే, మీ ఉద్యోగం ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని సవాలు చేస్తుంది మరియు మీరు మెరుగుపరుస్తూనే ఉంటారు.
