క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం ఉత్సాహం, భయం మరియు ఆందోళన యొక్క బేసి కలయికతో వసూలు చేయవచ్చు. మీ వృత్తి జీవితంలో ఈ అధ్యాయాన్ని ప్రారంభించడానికి మీరు పంప్ చేయబడ్డారు. మీరు నేర్చుకోవలసిన అన్ని క్రొత్త విషయాల గురించి మీరు భయపడుతున్నారు. మీరు సరిపోయేటట్లు (లేదా మీ యజమాని ఆందోళన చెందుతున్నారని ఆందోళన చెందుతున్నారు), త్వరగా పట్టుకోవడం మరియు మీ పాత్రలో రాణించడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారు. ఈ భావాలు అన్నీ పూర్తిగా సాధారణమైనవి. మీ మొదటి వారంలో లేదా నెలలో మీరు వాటిని అన్నింటినీ చల్లార్చలేరు, సరైన మనస్తత్వం కలిగి ఉండటం ద్వారా మీరు వాటిని తగ్గించవచ్చు.
మీరు విజయవంతం కావాలంటే, మీరు దృ f ంగా అడుగు పెట్టాలి. మీ లక్ష్యం ప్రారంభంలో నమ్మకాన్ని పెంపొందించుకోవడం, మీరు కొన్ని ప్రధాన కార్యక్రమాలను సాధించే ముందు గుర్తించబడటం మరియు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ను కొనసాగించే ఎంపికను మీరే ఇవ్వండి. దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:
1. మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నందున ఇప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చని అనుకోవడం కంటే, తరువాత ఏమి గురించి ఆలోచించండి
మీ మెరిసే, కొత్త శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా, మీరు మీ స్వంత వృత్తికి CEO అని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి. CEO మనస్తత్వం కలిగి ఉండటం అంటే మీ పనికి చురుకైన మరియు రియాక్టివ్ విధానాన్ని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండటం. అంటే మీ మేనేజర్ మీ కోసం ఏర్పాటు చేసిన ఎజెండాతో పనిచేయడమే కాకుండా మీ కోసం కార్యాచరణ లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకుంటారు. మీకు ఇచ్చిన మరియు కేటాయించిన పనిని మీరు చేయవలసి ఉంది మరియు మీ ఉద్యోగ వివరణలో లేనప్పటికీ, మీ పరిధిలో ఉన్న అవకాశాలను మీరు గుర్తించాలి.
ఒక CEO మనస్తత్వానికి మీ బృందంలోని వ్యక్తులతో మీ విభాగంలోనే కాకుండా సంస్థ అంతటా సంబంధాలను పెంచుకోవాలి. పరిశ్రమ వార్తలు, పోకడలు మరియు తాజా పరిశోధనల పైన ఉండడం ద్వారా మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టడం దీని అర్థం. మీ నుండి ఆశించిన దానికంటే ఎక్కువ బట్వాడా చేయడం దీని అర్థం. మీకు నిజమైన CEO వైఖరి ఉన్నప్పుడు, మీరు ప్రతిరోజూ పనికి వెళ్లడం మరియు డబ్బు సంపాదించడం లేదు - మీరు పెద్దగా ఆలోచిస్తున్నారు, ఉజ్వల భవిష్యత్తును నిర్మిస్తారు.
2. మీ బృందంతో మాత్రమే సహకరించడం కంటే, మీ సహోద్యోగుల నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకోవాలో ఆలోచించండి
చాలా మంది సమాచార సమావేశాల గురించి తమ సంస్థ వెలుపల తమ నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి లేదా కొత్త ఉద్యోగం కోసం నెట్వర్క్ చేయడానికి మాత్రమే అవకాశంగా భావిస్తారు. మీరు క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు మీ ప్రభావాన్ని మరియు అభ్యాస వక్రతను పెంచుకోవాలనుకుంటే, మీరు ఉద్యోగానికి దిగిన తర్వాత ఈ సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం మీ ఆసక్తి.
మీ ఇంటర్వ్యూలు లేదా ఏదైనా ఆన్బోర్డింగ్ నుండి మీరు సేకరించిన వాటికి మించి మీ సహోద్యోగులను కలవడానికి మరియు సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు పథం గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు ఒక ప్రత్యేకమైన అవకాశాన్ని ఈ అంతర్గత సమాచార సమావేశాల గురించి ఆలోచించండి. మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవటానికి, సంస్థతో మీ పాత్రను స్థాపించడానికి మరియు సంస్థ లోపల ఏమి జరుగుతుందో మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను రూపొందించడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే మీ విభాగంలో ఉన్న వ్యక్తులను మీరు గుర్తించిన తర్వాత, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాల్లోనే వారి సమయాన్ని 15 నిమిషాలు అభ్యర్థించండి. ఉత్పాదక సమావేశం కోసం, ముందుగానే సిద్ధం చేయండి: వ్యక్తి మరియు ఆమె నేపథ్యం గురించి మీకు వీలైనంత తెలుసుకోండి. దృష్టి ఇతర వ్యక్తిపై ఉందని గుర్తుంచుకోండి-మీరు స్పాంజిగా ఉండటానికి మరియు ఆమె జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని నానబెట్టడానికి అక్కడ ఉన్నారు. ప్రతి సమావేశం మిత్రుల నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి మీకు అవకాశం, మీ కెరీర్లో మీరు ఎక్కడ ఉన్నా ఆస్తి.
3. అంతా బాగానే ఉందని than హించుకోవడం కంటే, మీ స్వంత పనితీరు సమీక్షలను షెడ్యూల్ చేయండి
మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని నిజమైన ఉత్సుకతతో మరియు స్థిరంగా మెరుగుపరచాలనే కోరికతో చేరుకోండి మరియు మీరు ప్రతిఫలాలను పొందుతారు. చాలా కంపెనీలకు వార్షిక లేదా ద్వివార్షిక ఉద్యోగుల పనితీరు సమీక్షలు అవసరం అయినప్పటికీ, మీరు సంస్థలో ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం వరకు దృ feed మైన అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి వేచి ఉండటం మీకు ఎదగడానికి సహాయపడదు. బదులుగా మీ స్వంత పనితీరు సమీక్షలను షెడ్యూల్ చేయండి మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మరియు మీరు బాగా ఏమి చేయవచ్చనే దాని గురించి మీ మేనేజర్ కోసం ప్రశ్నలతో మీరే ఆర్మ్ చేయండి. మీ మేనేజర్, బృందం మరియు సహోద్యోగులతో నెలవారీ ప్రాతిపదికన సాధారణ చిన్న సమీక్షలను షెడ్యూల్ చేయడాన్ని పరిగణించండి.
అన్నీ సజావుగా నడుస్తున్నాయని మీకు నిర్మాణాత్మక విమర్శలు రాలేదు. కొంతమంది నిర్వాహకులు నిజంగా ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి చాలా కష్టపడుతున్నారు, కానీ మీరు ప్రశంసల కోసం నిశ్శబ్దాన్ని పొరపాటు చేస్తే, మీరు మీ కోసం ఎక్కువ గుర్తు పెట్టలేరు. మీరు ఎలా చేస్తున్నారనే దానిపై నేరుగా సమాచారాన్ని అభ్యర్థించడం ద్వారా, మీరు శ్రద్ధ వహించే పూర్వ దృష్టాంతాన్ని మీరు స్థాపించారు, మీకు దిశ మరియు అంతర్దృష్టి ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు, అది కంపెనీకి సహాయపడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది
ఏ ఉద్యోగం ఎప్పటికీ కొత్తది కాదని గుర్తుంచుకోండి. మార్పు భయానకంగా ఉంది మరియు మీరు తాడులను నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ముందుకు సాగడం కష్టం, కానీ మనస్తత్వ మార్పులు ప్రారంభ మరియు తరచుగా విజయవంతం కావడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. అదనంగా, మంటలను రేకెత్తించడం మరియు సమీపంలో మరియు చాలా దూరంలోని విభాగాలలో మీ సహోద్యోగులతో నిమగ్నమవ్వడానికి ఆసక్తిగా మరియు ఆసక్తిగా ఉండటం మీ ప్రయోజనం. చివరగా, మీ కలల ఉద్యోగం ఒక రోజు సిఇఒగా ఉంటే, ఆ మనస్తత్వాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు మెరుగుపర్చడానికి వర్తమానం వంటి సమయం లేదు.
