ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూ చేయడం చాలా అసంపూర్ణమైన మార్గం అని మనమందరం అంగీకరించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ చేసినవారికి, చాలా అనుభవం ఇంటర్వ్యూ-హెడ్-ఇన్-ది-జవాబు-యొక్క-ఆట యొక్క ఆటలాగా అనిపించవచ్చు. మీరు భాగస్వామ్యం చేస్తున్నది నియామక నిర్వాహకుడు కోరుకుంటున్న దానికి రిమోట్గా దగ్గరగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం కష్టం.
అదృష్టవశాత్తూ, కొన్ని పదబంధాలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ గుర్తులో ఉన్నాయి. అవకాశం ఇచ్చినప్పుడు, ఈ మూడు పదబంధాలను మీ ఇంటర్వ్యూలో ఎక్కడో ప్రయత్నించడం మంచిది.
1. "నేను గతంలో చాలా విజయాలు సాధించాను."
ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ముఖంలో చిరునవ్వు పెట్టడం ఖాయం. సంబంధిత అనుభవానికి మించి, నియామక నిర్వాహకులు వారు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు మీకు మాత్రమే లేవని వినడానికి ఇష్టపడతారు, మీరు వాటిని బాగా రాణిస్తారు.
వాస్తవానికి, ఈ సింగిల్ స్టేట్మెంట్ మీకు ఇప్పటివరకు మాత్రమే లభిస్తుంది. మూల్యాంకనం చేయబడుతున్న ఏ నైపుణ్యంలోనైనా మీరు నిజంగా రాణించిన సమయానికి ఉదాహరణతో దాన్ని బ్యాకప్ చేయండి. (సూచన: ఈ సూత్రాన్ని ప్రయత్నించండి.) మరియు నేను నైపుణ్యం చెప్పినప్పుడు, హార్డ్ నైపుణ్యాల కంటే ఎక్కువ అర్థం. ఆలోచించండి: జట్టు సంఘర్షణను పరిష్కరించడం, పరిమిత డేటాతో పరిష్కారాన్ని కనుగొనడం, రిమోట్ బృందానికి నాయకత్వం వహించడం, స్వతంత్రంగా పనిచేయడం లేదా కఠినమైన గడువులను తీర్చడం.
2. "నేను దాని గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను."
వారు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే నైపుణ్యాలు మరియు సంబంధిత అనుభవాల పరంగా చాలా సమానమైన ఇద్దరు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, నిర్ణయించే అంశం ఏమిటి? చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లకు, స్థానం మరియు సంస్థ గురించి అభ్యర్థి ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో అది వస్తుంది. అన్నింటికంటే, ఉత్సాహంగా ఉన్న వ్యక్తి సహజంగానే మరింత ప్రేరేపించబడ్డాడు. ఎంపికను బట్టి, నేను ఖచ్చితంగా అభ్యర్థిని గ్రౌండ్ రన్నింగ్ కొట్టాలని కోరుకుంటున్నాను-కాదా?
మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని ముందస్తుగా చెప్పడం ఖచ్చితంగా అర్ధమే అయితే, మీరు కొన్ని కంపెనీ పరిశోధనలు చేయడం ద్వారా కూడా ఆ దావాను బ్యాకప్ చేయాలి. మీరు ఉత్పత్తి గురించి చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నారని మీరు చెబితే ఎవరూ మిమ్మల్ని నమ్మరు, కానీ పోటీ కంటే ఇది ఎందుకు మంచిదో వివరించలేరు. మీ ఇంటి పని చేయండి. వెబ్సైట్ను సమీక్షించండి, అక్కడ పనిచేసే మీకు తెలిసిన వ్యక్తులతో మాట్లాడండి మరియు మీ చేతులను పొందగలిగే ఏదైనా చదవండి.
3. "నేను దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సారాతో మాట్లాడాను."
దురదృష్టవశాత్తు, ఇంటర్వ్యూయర్ వెతుకుతున్న ప్రతిదాన్ని మీరు కలిగి ఉండకపోవచ్చు. పర్లేదు. మీరు ఎలా నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారో చూపించు. మరీ ముఖ్యంగా, మీరు చేయగలరని చూపించండి - మరియు మీరు ఇప్పటికే నేర్చుకుంటున్నారు.
ఇది చేయుటకు, మొదట మీ బలహీనత ఉన్న ప్రాంతాలను గుర్తించండి you బహుశా మీకు ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన ఒక నైపుణ్యం లేకపోవచ్చు లేదా మీకు ఎక్కువ నిర్వహణ అనుభవం లేదు. అప్పుడు, ఈ ప్రాంతంపై నేర్చుకోవడం మరియు మెరుగుపరచడం ప్రారంభించడంలో మీకు సహాయపడే ఒకరిని లేదా ఏదైనా కనుగొనండి. ఇది సమాచార ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం, ఆన్లైన్ కోర్సు ప్రారంభించడం లేదా పుస్తకం చదవడం. ఇప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలో ఈ బలహీనత వస్తే, మీరు అంతగా మాట్లాడారని లేదా మీరు దాని గురించి క్లాస్ తీసుకోవడం ప్రారంభించారని చెప్పవచ్చు. ఇది స్వీయ-అవగాహనను చూపించడమే కాక, ఈ ప్రాంతాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఇప్పటికే చొరవ తీసుకున్నారు. నియామక నిర్వాహకుడు ఇంకా ఏమి అడగవచ్చు?
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ తల లోపల ఏమి జరుగుతుందో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, కానీ కనీసం ఈ కొన్ని పదబంధాలు బాగా వెళ్తాయని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. అంతకు మించి, ప్రాక్టీస్ చేస్తూ ఉండండి మరియు కొంచెం అదృష్టంతో, మీరు ఎప్పుడైనా ఈ దశలో ఉంటారు.
