కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఏంజెలా అనే మహిళతో కలిసి పనిచేశాను, ఆమె నేను పాల్గొన్న దానితో పరస్పరం ఆధారపడిన ఒక కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించింది. మాకు రిపోర్టింగ్ సంబంధం లేనప్పటికీ, మా పరస్పర విజయం స్పష్టంగా సహకరించే మన సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఇది నేను అనుభవించిన చాలా కష్టమైన పని సంబంధాలలో ఒకటి మరియు చాలా ఒత్తిడితో కూడినది. నేను ఆ సమయంలో తిరిగి ప్రతిబింబించేటప్పుడు, మా సహకారం నుండి ఒక ప్రధాన అంశం లేదు అని నేను గ్రహించాను. ప్రతి ఒక్కరూ తమ దగ్గరి సహోద్యోగుల నుండి వినాలనుకునే ఆ మూడు చిన్న పదాలను మేము ఎప్పుడూ గుసగుసలాడలేదు.
"నేను నిన్ను నమ్ముతాను."
నమ్మకం లేకపోవడం నా బృందానికి మరియు నాకు నిరాశ కలిగించింది, మరియు మేము చేసిన ప్రతిదాన్ని ఇది చాలా కష్టతరం చేసింది: సంభాషణలు ఎక్కువ సమయం తీసుకున్నాయి, ఒక ఒప్పందానికి రావడం చాలా బాధ కలిగించేది (అసాధ్యం కాకపోతే), మరియు వనరుల నుండి ఫలితాల వరకు ప్రతిదీ చర్చలు జరుపుతున్నాయి. .
బహుశా మీరు ఇలాంటి పరిస్థితిలో ఉన్నారు. సంబంధం సరిగ్గా లేదని మీకు తెలుసు, కానీ ఎందుకు కలిసిపోవటం చాలా కష్టమో మీకు తెలియదు. ప్రతి సమావేశం నిరాశతో విస్ఫోటనం చెందుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది; మీ ముందు టేబుల్పై ఉన్నదానితో పాటు దాచిన ఎజెండా ఉందని మీరు భావిస్తున్నారు.
ఒక జట్టు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి నమ్మకం తప్పనిసరి అని ది స్పీడ్ ఆఫ్ ట్రస్ట్లో స్టీఫెన్ ఎంఆర్ కోవీ సూచిస్తున్నారు. నమ్మకం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, పనితీరు వేగవంతం అవుతుంది. పనితీరు కోసం పులియబెట్టే ఏజెంట్గా కోవీ దీనిని వర్ణించాడు. మరియు నమ్మకం లేనప్పుడు, దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది. నేను ఏంజెలాతో కనుగొన్నట్లు (మరియు ఆమె నాతో), మేము ఒకరినొకరు విశ్వసించనందున, ప్రతిదీ ఎక్కువ సమయం తీసుకుంది, కష్టతరంగా అనిపించింది, మరియు ఫలితంగా, మానసికంగా మరియు ఆర్ధికంగా ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది.
నేను చాలా కాలం క్రితం చేసినట్లుగా, మిమ్మల్ని విశ్వసించడం మరొక వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత అని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ అది కాదు. మీపై నమ్మకం ఉంచడానికి ఇతరులను ఆహ్వానించడం మీ బాధ్యత - మరియు మీరు మీ విశ్వసనీయతకు నిదర్శనంగా ప్రవర్తించడం ద్వారా దీన్ని చేస్తారు.
ఒహియో స్టేట్ యూనివర్శిటీలో పరిశోధనలో, రాయ్ లెవికి మరియు ఎడ్వర్డ్ సి. టాంలిన్సన్ నమ్మకం లేకపోవడం వల్ల ఏర్పడిన సంఘర్షణను అధిగమించడానికి కొన్ని ఆచరణాత్మక దశలను అందిస్తారు. మీపై ఇతరుల నమ్మకాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలి మరియు మీ పని సంబంధాలను ఎలా సరిదిద్దాలి అనే దాని గురించి వారి సలహాల కోసం చదవండి.
మీ ఉద్యోగం బాగా చేయండి
ట్రస్ట్ అనేది రెండు విషయాల యొక్క పని అని కోవీ చెప్పారు: పాత్ర మరియు సామర్థ్యం. మా సంబంధిత భాగాలను చక్కగా చేయటానికి వచ్చినప్పుడు ఏంజెలా మరియు నేను ఖచ్చితంగా సమర్థులం. ఏదేమైనా, మా నియామకంలో పెద్ద భాగం మాకు పరస్పరం ఆధారపడాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మా ఇద్దరికీ ఆ హక్కు లభించలేదు. ప్రజలు పనిని పూర్తి చేసేటప్పుడు ఇతరులను విశ్వసిస్తారు, కాబట్టి మీరు మీ పనిని సరిగ్గా చేయనప్పుడు-దానిలో కొంత భాగాన్ని కూడా-ప్రజలు మిమ్మల్ని విశ్వసించడం కష్టం.
సమానంగా ఉండండి
ఇక్కడే పాత్ర వస్తుంది. మీ మాటలు మీ చర్యలతో సమలేఖనం అయినప్పుడు, ప్రజలు మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తారు. ఏంజెలా మరియు నేను ఇద్దరూ "అవును మేము ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటున్నాము" అని చెప్తున్నారు. కాని అన్ని నిజాయితీలలో, మా ప్రోగ్రామ్లో మరొకరు చెత్తకుప్పలు వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని మేము ఇద్దరూ భయపడ్డాము, కాబట్టి మేము ప్రాజెక్ట్ను ముందుకు సాగడానికి మేము చేయగలిగినదంతా చేయలేదు . మా మాటలకు మరియు మా చర్యలకు మధ్య ఆ డిస్కనెక్ట్ మా ఇద్దరికీ నమ్మదగనిదిగా అనిపించింది.
గౌరవ కట్టుబాట్లు
మనం చేస్తామని చెప్పేది మనలో ప్రతి ఒక్కరూ చేసే స్థిరమైన నమూనాపై ట్రస్ట్ నిర్మించబడింది. ప్రజలు దీని కోసం చూస్తారు మరియు దాని ఆధారంగా మీ విశ్వసనీయత గురించి అంచనా వేస్తారు. (పరిశోధకులు దీనిని "మేము ఏమి చేస్తామో మేము చేస్తాము" లేదా DWWSWWD అని పిలుస్తారు.) రోజు చివరిలో నివేదికను సిద్ధం చేస్తామని మీరు హామీ ఇచ్చారు, ఆపై ఖాళీ చేయి చేసుకోండి? ఇది మీ విశ్వసనీయతకు వ్యతిరేకంగా సమ్మె.
పారదర్శకంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి
నేను ఇంతకు ముందు చెప్పిన దాచిన ఎజెండా అవగాహన గుర్తుందా? అవును - మొత్తం ట్రస్ట్ కిల్లర్. మీ ఉద్దేశ్యాల గురించి మీరు పారదర్శకంగా లేనప్పుడు (ఉదా., మీరు ఏమి సాధించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, మీరు ఆందోళన చెందుతున్నది లేదా ప్రాజెక్ట్ సమావేశంలో మీరు నిజంగా ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు), మిమ్మల్ని విశ్వసించే ఇతరుల సామర్థ్యాన్ని మీరు తిరస్కరించారు.
ఇతరుల పట్ల కనికరం చూపండి
మీరు ఇతరులపై శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధ చూపినప్పుడు నమ్మకం పెరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఏంజెలాను రాత్రిపూట ఆమెను నిలబెట్టినట్లు నేను ఎప్పుడూ అడగలేదు. ఈ రెండు భారీ ప్రోగ్రామ్లను నిర్వహించడానికి మేము ప్రయత్నించినప్పుడు మేము భావించిన వ్యాపార ప్రమాదం లేదా వ్యక్తిగత దుర్బలత్వం గురించి మేము ఎప్పుడూ చర్చించలేదు. అలాంటి సరళమైన సంభాషణ నమ్మశక్యం కాని వంతెన బిల్డర్ కావచ్చునని నేను ఇప్పుడు చూస్తున్నాను.
మీరు పరస్పరం ఆధారపడవలసి వచ్చినప్పుడు-మరియు ఈ రోజు మరియు వయస్సులో, ఎవరు చేయరు? -మీరు ఇతరులపై మీకు ఉన్న నమ్మకం మీ ప్రయత్నాలను లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. మీరు మీ పనితీరును పెంచడానికి, మీ ఒత్తిడి స్థాయిని తగ్గించడానికి మరియు మీ పని నుండి మరింత సంతృప్తిని పొందడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తుంటే, మీ చుట్టుపక్కల వారితో మరింత నమ్మకాన్ని పెంచుకునే అవకాశాల కోసం చూడండి.
