నేను ఇప్పుడే చెప్పబోతున్నాను: నేను రిక్రూటర్ కావడానికి ముందు నాకు చాలా చెడ్డ ఇంటర్వ్యూ అలవాట్లు ఉన్నాయి. దారుణమైన విషయం ఏమిటంటే, మొత్తం ప్రక్రియలో నేను నిజంగా అద్భుతంగా ఉన్నానని అనుకున్నాను. అయినప్పటికీ, నేను అభ్యర్థులతో మాట్లాడటం మొదలుపెట్టినప్పుడు, నేను ఉద్యోగం కోసం పరిపూర్ణ వ్యక్తిని చేశానని నేను భావించిన అదే పనుల వల్ల నేను చిరాకు పడ్డానని గ్రహించాను.
ఇప్పుడు నేను మరొక వైపు ఉన్నాను, ప్రశాంతమైన రిక్రూటర్స్ నరాలపై కూడా ఏమి కిటికీలకు అమర్చేది అనే దాని గురించి నాకు కొంచెం ఎక్కువ తెలుసు. మీ తదుపరి పెద్ద సమావేశంలో మీరు ఆ తప్పులు చేయలేదని నిర్ధారించుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి, ఇక్కడ మొదటి మూడు ఉన్నాయి:
1. పేరు మీ కాలేజీని వదలడం
వ్యక్తిగతంగా, నేను పాఠశాలకు వెళ్ళినందుకు నిజంగా గర్వపడుతున్నాను. అరుదైన సందర్భాల్లో, ఫుట్బాల్ జట్టు సగం మంచిగా ఉంటుంది, ఆ అహంకారాన్ని నియంత్రించడం కష్టం. కానీ, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఎక్కడికి వెళ్ళారనే దాని గురించి ఒక నిర్దిష్ట ప్రశ్న అడగకపోతే, అది సంభాషణలో నేయడం కొనసాగించడానికి రిక్రూటర్ను తప్పు మార్గంలో రుద్దుతుంది.
తమ కళాశాల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడే అభ్యర్థులందరూ నియామక నిర్వాహకులను ఆకట్టుకోవడానికి దీనిని ఉపయోగించాలని ప్రయత్నిస్తున్నారని చెప్పడం నాకు అన్యాయం. కానీ, 150 సంవత్సరాల పురాతన క్వాడ్లో మీ అనుభవాల గురించి కథలు వినడం నిజంగా అలసిపోతుంది, చాలా మంది అధ్యక్షులు కూడా అంతటా నడిచారు. నన్ను నమ్మండి: మీరు ఒక గొప్ప పాఠశాలకు (లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్కు పేరుగాంచిన పాఠశాలకు) వెళ్లినట్లయితే మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి దాని గురించి పట్టించుకుంటే, అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికే మీ పున res ప్రారంభం నుండి గుర్తించారు.
అవును, నిర్వాహకులను నియమించడం మీ భోజనశాల ఆహారం ఎంత భయంకరంగా ఉందో లేదా మీ బృందం ఒక సంవత్సరం ఎంత అద్భుతంగా ఆడింది అనే దానితో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, కానీ వారు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి ఎందుకు అని సంభాషణను తిరిగి నడిపించడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీ కళాశాల కండువాను అణిచివేసి తయారు చేయండి వారు మిమ్మల్ని అడుగుతున్న ప్రశ్నలకు మీరు ఖచ్చితంగా సమాధానం ఇస్తారు.
2. వ్యక్తిత్వం లేని ధన్యవాదాలు నోట్స్ రాయడం
మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు-నేను ఒకటి వ్రాస్తే సరిపోదా?
దురదృష్టవశాత్తు కాదు. ధన్యవాదాలు నోట్స్ కోసం కొన్ని గొప్ప టెంప్లేట్లు ఉన్నప్పటికీ, మీరు కనీసం కొంత భాగాన్ని వ్యక్తిగతీకరించడానికి సమయం తీసుకోకపోతే, అది ఎక్కడ నుండి వచ్చిందో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. నేను ఒక బంచ్ పొందడం ప్రారంభించే వరకు ఒక టెంప్లేట్ నుండి స్పష్టంగా తీసిన ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ ద్వారా నేను ఎంత కోపంగా ఉన్నానో నేను గ్రహించలేదు.
ఇక్కడ విషయం ఏమిటంటే, మీతో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి నియామక నిర్వాహకుడు సమయం తీసుకున్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె మీ నేపథ్యం గురించి నిజంగా నమ్మశక్యం కానిదాన్ని చూస్తారు. మరియు ప్రతి అభ్యర్థి విషయంలో అలా కాదు, కాబట్టి మీరు ఆ రిక్రూటర్ను నిలబెట్టి, “నేను ఈ వ్యక్తిని కలవాలి” అని మీరు గర్వపడాలి. అయితే, మీరు కూడా ఈ సమయాన్ని కొద్దిసేపు గడపడానికి సరిపోతుంది ఆ లేఖను వ్యక్తిగతీకరించే నిమిషాలు. వారి కృతజ్ఞతా గమనికలు చాలా పొడిగా ఉన్నందున నేను గొప్పగా ఉన్న పోటీదారులను నిజంగా తోసిపుచ్చాను, వారు మా కోసం పని చేయకూడదని వారు నన్ను అనుకున్నారు.
3. ఫోన్ను అనుసరించడం
మీరు దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత అనుసరించవద్దని అన్ని కంపెనీలు స్పష్టంగా చెప్పవు. అయినప్పటికీ, ఫాలో-అప్ కాల్ నిజంగా బాధించేదని చాలా మంది అంగీకరిస్తారు. మరియు ఇది మీ అవకాశాలకు సహాయపడుతుందని మీరు అనుకున్నంతవరకు, నేను ఈ భయంకరమైన ఫోన్ కాల్లలో ఒకదానిని వ్యక్తిగతంగా ప్రభావితం చేయలేదు.
అనువర్తనాన్ని అనుసరించడం గురించి మీరు చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మంచి మాటలో చెప్పగలిగే వ్యక్తి మీకు తెలుసా అని చూడటానికి మీ లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్ల చుట్టూ ఉంచి. మీటప్లు లేదా జాబ్ ఫెయిర్లలో రిక్రూటర్ను వెతకండి. అక్కడ పనిచేసే వారితో సమాచార ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయండి.
కానీ, మీరు ఏమి చేసినా, ఆ ఫాలో-అప్ కాల్ను అన్ని ఖర్చులు మానుకోండి. నేను అర్థం చేసుకున్నంత అసహనంతో మీరు విషయాలను కదిలించడం గురించి కావచ్చు, ఉత్తమ నియామక విభాగాలు నిజంగా దృ processes మైన ప్రక్రియలను కలిగి ఉన్నాయని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. మరియు ఆ ప్రక్రియలు తరచుగా మిమ్మల్ని వెంటనే తిరిగి పొందడానికి అనుమతించవు.
రిక్రూటర్లు చాలా విషయాల వల్ల కోపంగా ఉన్నారు, నేను అంగీకరిస్తాను, వారిలో కొందరు అహేతుకం. కానీ, ఈ మూడు విషయాలను నిర్వాహకులను నియమించడం ద్వారా సమయం మరియు సమయాన్ని మళ్ళీ ప్రస్తావించారు. మునుపటి ఇంటర్వ్యూలలో మీరు ఈ పొరపాట్లు చేసినట్లయితే ఇప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు కొట్టలేరు, తదుపరి సారి వాటిని గుర్తుంచుకోండి, తద్వారా మీరు దాన్ని రాక్ చేయవచ్చు.
