మీ యజమాని
ఎ) ఖచ్చితంగా ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది
బి) సమర్థుడు
సి) స్మార్ట్
డి) మెచ్చుకోదగినది
మీరు C ద్వారా A ని తనిఖీ చేయగలిగితే, మీరు చాలా బాగా చేస్తున్నారు. మీరు సాధారణంగా మీరు చేస్తున్న పనిని ఇష్టపడతారు, గంటలు మంచివి, మీకు సరసమైన వేతనం, మంచి ప్రయోజనాలు మరియు మీరు గౌరవించే మిషన్ లభించాయి. తప్పిపోయిన ఏకైక విషయం (వంటగదిలో పిప్పరమింట్ టీ పక్కన) పైన D అక్షరం ఉంది.
మీరు విలువైనవారని చూపించడంలో మీ యజమాని చాలా మంచిది కాదు. ఆలోచించటానికి రండి, బాగా చేసిన పనికి అతను మిమ్మల్ని ప్రశంసించిన సమయాన్ని మీరు గుర్తుపట్టలేరు. మీ పని లేదా ఫీడ్బ్యాక్ గురించి ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేవు, అది మీకు మెరుగుపరచడానికి టన్ను ఉందని సూచిస్తుంది, కానీ ప్రశంసలు కూడా లేవు. పనిలో ప్రశంసల మాటలు ఎంత దూరం వెళ్తాయో అతనికి మాత్రమే తెలుసు.
అతను ఈ క్రిందివాటిలో ఒకదాన్ని చెప్పగలిగితే, మీరు కనీసం మరుసటి సంవత్సరం బట్ కిక్ చేయటానికి ప్రేరేపించబడతారు.
1. మీరు గొప్పగా చేస్తున్నారు
కొంత స్థాయిలో, మీరు మంచి పని చేస్తున్నారని మీకు తెలుసు. మీ వార్షిక సమీక్షలో మీరు గత సంవత్సరం అందుకున్న ఫీడ్బ్యాక్ చాలా అద్భుతంగా ఉంది. మీరు ప్రమోషన్ కోసం ట్రాక్లో ఉన్నారు మరియు మీరు కోపంగా ఉన్న పెరుగుదలను కూడా పొందారు.
మీ యజమాని (మరియు మీ యజమాని యొక్క యజమాని!) నుండి అధిక మార్కులు మరియు పెద్ద బ్రొటనవేళ్లు పొందడం అన్ని సంకేతాలు మీకు సూచిస్తాయి. లేని ఏకైక విషయం ప్రశంసలు. ప్రామాణిక సమీక్షను పక్కన పెడితే, మీరు చేస్తున్న ఉద్యోగంలో మీ మేనేజర్ సంతృప్తి వ్యక్తం చేసిన సమయాన్ని మీరు గుర్తుపట్టలేరు. అతను ఎప్పుడైనా ఇలా అన్నాడు, “హే, డారెన్, మీరు నిన్న తిరిగిన డెక్ మీద నిజంగా మంచి పని. నన్ను ఆకట్టుకున్నావు."
ఉమ్, ఎప్పుడూ? మరియు, చూడండి, ఇది శబ్ద ప్రశంసలు మరియు మెత్తటి చెల్లింపుల మధ్య ఎంపిక అయితే, మీరు రెండోదాన్ని తీసుకుంటారు, కానీ అది రెండూ ఎందుకు ఉండకూడదు? మీ యజమాని మిమ్మల్ని కంటికి ఎందుకు చూడలేరు మరియు మీరు విలువైన ఆస్తి అని మరియు తప్పనిసరి ఉద్యోగుల అంచనా కంటే సంవత్సరానికి ఒకసారి కంటే ఎక్కువసార్లు మీ పనితీరుతో అతను సంతోషంగా ఉన్నాడని మీకు తెలియజేయలేదా?
2. ధన్యవాదాలు
లేదు, మీ పని చేసినందుకు మీకు కృతజ్ఞతలు చెప్పాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు అనుకున్నట్లు కాదు. మీరు డబ్బును పొందుతున్నారు, మరియు కొంతమంది అది ఒక రకమైన కృతజ్ఞత అని వాదించవచ్చు, కాని అది మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని చేయమని అడిగే చిన్న మరియు అంత చిన్న విషయాల విషయానికి వస్తే? ఆమె, కొంత సమయం అయినా, మీరు ఏదైనా ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు గడువును చేరుకున్నప్పుడు, మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళినప్పుడు లేదా మీ ప్రయత్నాలతో ఆమె సంతోషించినప్పుడు ధన్యవాదాలు చెప్పలేదా?
ఆ రెండు విలువైన పదాలు ఆమె ప్రసంగం నుండి అపారమయినప్పుడు లేనప్పుడు మీ యజమాని యొక్క డిమాండ్లను పూర్తి చేయడానికి మీ పాత్ర ఉనికిలో ఉందని భావించడం కష్టం. మీరు చేయవలసిన మంచి జాబితా నుండి ఏదైనా తనిఖీ చేసిన ప్రతిసారీ ఆమె చెప్పకూడదనుకుంటే మంచిది, కానీ మీ పర్యవేక్షకుడి ప్రశ్నలను అప్పుడప్పుడు "ధన్యవాదాలు" తో మూసివేయడం ఎంత రిఫ్రెష్ అవుతుంది.
3. మీరు జట్టులో పాల్గొనడం ఆనందంగా ఉంది
మీరు లేకుండా జట్టు ఎలా బయటపడింది అని మీరు ఆలోచించడం మానేసినప్పుడు, మీరు కాకిగా లేరు, మీరు వాస్తవికంగా ఉన్నారు. మీ పనిని చేయగల ఇతరులు అక్కడ ఉన్నారు, ఖచ్చితంగా, కానీ మీరు డిపార్ట్మెంట్ కోసం చేస్తున్న పని నక్షత్రమని మీరు నమ్ముతారు, మరియు సంస్కృతి సరిపోయేది మంచిది కాదు. కాబట్టి మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని తన జట్టులో చేర్చడం సంతోషంగా ఉందని ఎందుకు చెప్పలేరు? మీరు ఆస్తి అని మరియు మీరు గొప్ప కిరాయి అని మీకు తెలియజేయడం గురించి చాలా కష్టం ఏమిటి?
అన్నింటికంటే, మీరు బాగా పని చేస్తున్నారని ఇది అతనికి బాగా ప్రతిబింబిస్తుంది. రోజు మరియు రోజు, మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారో మీరు అతనిని అందంగా చూస్తారు. అతను ఇప్పటికే నమ్ముతున్నాడని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పేది ఆయన వినడం ఆనందంగా ఉంటుంది.
మీకు ఎంత మంచిదైనా, విషయాలు మరింత మెరుగ్గా ఎలా ఉంటాయో కలలుకంటున్నది అనివార్యం. మీకు మరియు మీ యజమానికి దృ relationship మైన సంబంధం ఉంటే, చాలా మందికి ఇది కానందున మీరు కృతజ్ఞతతో ఉండాలి. మరియు కొనసాగడానికి మీకు ఖచ్చితంగా ప్రశంసలు అవసరం ఉన్నట్లు కాదు-మీరు ఈ సమయమంతా లేకుండా బాగా రాణిస్తున్నారు-కాని మీరు దీన్ని కోరుకుంటారు.
అన్ని తరువాత, ప్రశంసలు పొందడం ఆనందంగా ఉంది. మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఉండటానికి, మీ యజమాని ఈ సరళమైన ఇంకా ముఖ్యమైన విషయాలలో కొన్నింటిని చెప్పడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో పరిశీలించండి.
- అర్ధవంతం అయినప్పుడు అతనికి ధన్యవాదాలు; బహుశా అతను చివరికి మీ నాయకత్వాన్ని అనుసరిస్తాడు.
- మీరు చేస్తున్నట్లు అతను ఎలా భావిస్తున్నాడో అతనిని పూర్తిగా అడగండి feed అతను అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి అలవాటుపడకపోవచ్చు, బహుశా అతన్ని ప్రశంసించిన నిర్వాహకులు ఎప్పుడూ లేరు.
- మీరు బాగా చేస్తున్నారని అతను భావిస్తున్నాడని తెలుసుకోవడంలో మీరు ఎలా మెరుగుపరచగలరు మరియు ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయగలరు. ఇది కొనసాగుతున్న సంభాషణగా చేసుకోండి మరియు మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మరియు ఆమోదం రెండింటికీ సిద్ధంగా ఉన్నారని అతనికి చూపించండి.
గుర్తుంచుకోండి, మీ మేనేజర్ నోటి నుండి వచ్చే వాటిని మీరు నియంత్రించలేరు - కాని మీ నుండి వచ్చే వాటిని మీరు నియంత్రించవచ్చు. కాబట్టి మిగతావన్నీ విఫలమైతే, ఇతరులను బహిరంగంగా ప్రశంసించడం ద్వారా జట్టులో మీకు కావలసిన కృతజ్ఞతా సంస్కృతిని పెంచుకోండి. ఇది అతనిపై రుద్దకపోవచ్చు, కాని అది ఇతరులపై రుద్దుతుంది.
