తిరిగి రోజులో, మర్యాద నియమాలు చాలా సరళంగా ఉండేవి. ఎల్లప్పుడూ ధన్యవాదాలు కార్డు పంపండి. మీ మోచేతులను టేబుల్పై ఉంచవద్దు. ఇతర వ్యక్తుల కోసం తలుపు తెరిచి ఉంచండి.
ఏదేమైనా, సోషల్ నెట్వర్క్లు విషయాలను మరింత క్లిష్టంగా మార్చాయి మరియు ఆన్లైన్ మర్యాద విషయానికి వస్తే ఎమిలీ పోస్ట్ చాలా సహాయం చేయదు. అందువల్ల మేము లింక్డ్ఇన్ డాస్ మరియు చేయకూడని అంతిమ జాబితాను సంకలనం చేసాము. (ధన్యవాదాలు కార్డు అవసరం లేదు.)
చేయండి: వెంటనే ప్రజలతో కనెక్ట్ అవ్వండి
మీరు ఆ వ్యక్తిని కలిసిన వెంటనే ఫేస్బుక్లో ఎవరినైనా స్నేహితుడికి తీరని లేదా గగుర్పాటుగా పరిగణించవచ్చు, కాని లింక్డ్ఇన్ పూర్తిగా భిన్నమైన నియమాలను కలిగి ఉంది. నేను ఒక కాన్ఫరెన్స్లో ఒకరితో 10 నిమిషాలు చాట్ చేస్తాను, ఒక సెషన్కు హాజరుకావడానికి బయలుదేరాను మరియు నేను దూరంగా నడుస్తున్నప్పుడు అతనితో లేదా ఆమెతో కనెక్ట్ అవ్వమని అభ్యర్థిస్తాను. సమావేశం తర్వాత మీరు ఎంతసేపు వేచి ఉంటారో, ప్రజలు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకునే అవకాశం తక్కువ. కాబట్టి విచిత్రంగా అనిపించకండి-ఆ అభ్యర్థనను పంపండి.
చేయవద్దు: మీరు అతని లేదా ఆమె ప్రొఫైల్లో లేనప్పుడు ఒకరితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి ప్రయత్నించండి
మీరు లింక్డ్ఇన్ యొక్క “మీకు తెలిసిన వ్యక్తులు” జాబితా ద్వారా స్క్రోల్ చేస్తున్నారని చెప్పండి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క హెడ్ షాట్ మరియు శీర్షిక క్రింద, మీరు “కనెక్ట్” అని చెప్పే నీలిరంగు పెట్టెను చూస్తారు. దాన్ని క్లిక్ చేయవద్దు - మీకు అవకాశం లభించదు మీ ఆహ్వానాన్ని అనుకూలీకరించండి. అదేవిధంగా, మీరు శోధన ఫలితాలను చూస్తున్నట్లయితే, మీరు ప్రతి వ్యక్తి సమాచారం యొక్క కుడి వైపున నీలిరంగు కనెక్ట్ పెట్టెను చూస్తారు. ఆ బటన్ను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ అభ్యర్థనను ప్రత్యేకంగా చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించదు. మీరు ఒకరి ప్రొఫైల్లో ఉన్నప్పుడు “కనెక్ట్” క్లిక్ చేస్తే కనెక్షన్ అభ్యర్థనను మార్చగల ఏకైక మార్గం.
చేయండి: ప్రతి సింగిల్ కనెక్షన్ అభ్యర్థనను వ్యక్తిగతీకరించండి
మీరు ఈ వ్యాసం నుండి ఒక విషయం తీసివేస్తే, అది మీ అభ్యర్థనలను అనుకూలీకరించాలి.
సహోద్యోగి నుండి మీరు ఏది పొందగలుగుతారు: “నేను మీతో లింక్డ్ఇన్లో కనెక్ట్ అవ్వాలనుకుంటున్నాను, ” లేదా “హాయ్, సామ్! హాకథాన్లో రెండవ స్థానంలో నిలిచినందుకు అభినందనలు. మీరు తదుపరి ఏమి చూస్తారో వేచి చూడలేరు. ”
ఎక్కువ సమయం, మీరు అభ్యర్థిస్తున్న వ్యక్తి మీరు డిఫాల్ట్ సందేశాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని అంగీకరిస్తారు. కానీ అనుకూలీకరించిన సందేశాలు ప్రజలకు ప్రత్యేక అనుభూతిని కలిగిస్తాయి. ఇది అదనపు ప్రయత్నం విలువ.
సహాయం కావాలి? ఈ 10 టెంప్లేట్లను చూడండి.
చేయవద్దు: రెండుసార్లు కంటే ఎక్కువ అభ్యర్థనలు పంపండి
ఒక చిన్న మీడియా సంస్థలో నా ఇంటర్న్షిప్ మూడు వారాల తరువాత, చివరకు సిఇఒతో సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం కూర్చునే అవకాశం నాకు లభించింది. మేము 20 నిమిషాలు కాదు 90 నిమిషాలు మాట్లాడటం ముగించాము మరియు ఆమె నన్ను గుర్తుంచుకుంటుందనే నమ్మకంతో నేను వెళ్ళిపోయాను. ఇంకా నెలలు మరియు నెలలు గడిచాయి-మరియు ఆమె ఇప్పటికీ నా లింక్డ్ఇన్ ఆహ్వానాన్ని అంగీకరించలేదు.
నా అభ్యర్థనను ఉపసంహరించుకుని, క్రొత్తదాన్ని పంపడం ద్వారా ఆమెను "గుర్తు" చేయమని నేను శోదించబడినప్పుడు, నేను అలా చేయకూడదని నిర్ణయించుకున్నాను. ఉబ్బెత్తుగా ఉండటం వల్ల ఆమె నో చెప్పే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది; అంతేకాకుండా, మీ ఆహ్వానానికి అతను లేదా ఆమె ఇంకా సమాధానం ఇవ్వలేదా అని మీరు అడిగిన వ్యక్తికి లింక్డ్ఇన్ స్వయంచాలకంగా గుర్తు చేస్తుంది.
చివరగా, గత నెల, ఆమె నా కనెక్షన్ అయ్యింది. (ఆమె చివరకు వెళ్ళిన జవాబు లేని అభ్యర్ధనల యొక్క భారీ ఆర్కైవ్ ఉందని నేను ing హిస్తున్నాను.) నేను ఆమెను బ్యాడ్జర్ చేయలేదు.
టేకావే: ఓపికపట్టండి. ఆహ్వానాన్ని తిరిగి పంపడం వల్ల మీ విజయానికి అవకాశాలు తగ్గుతాయి.
చేయండి: సమాచార ఇంటర్వ్యూలకు ప్రత్యామ్నాయంగా లింక్డ్ఇన్ను ఉపయోగించండి
సమాచార ఇంటర్వ్యూ ఒక అద్భుతమైన వనరు-కాని మ్యూస్ రచయిత ఇలియట్ బెల్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, స్టార్బక్స్ వద్ద మిమ్మల్ని కలవడానికి అపరిచితులని వారి జీవితంలోని కొంత భాగాన్ని కేటాయించమని ఒప్పించడం కష్టం.
మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన ఒకరిని మీరు నిజంగా, నిజంగా బిజీగా లేదా అవును అని చెప్పడానికి అవకాశం లేనట్లయితే, అతనికి లేదా ఆమెకు లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్ అభ్యర్థనను పంపడాన్ని పరిగణించండి.
నేను ఉపయోగించినది ఇక్కడ ఉంది:
సగం సమయం, నేను ప్రతిస్పందనను అందుకుంటాను మరియు కొన్నిసార్లు, మా ఆన్లైన్ సంభాషణ వాస్తవానికి నిజమైన సమాచార ఇంటర్వ్యూగా అభివృద్ధి చెందుతుంది.
ఏదేమైనా, మీ కోసం సమయం లేని వ్యక్తుల నుండి అంతర్దృష్టిని పొందడానికి ఇది అనువైనది.
చేయవద్దు: ఒకరి సంప్రదింపు విధానాన్ని చూడటానికి నిర్లక్ష్యం చేయండి
బహుశా మీరు మీ రోల్ మోడల్ను లేదా మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో పనిచేసే వారిని వేటాడవచ్చు. మ్యూస్ రచయిత లిల్లీ హెర్మన్ వివరించినట్లుగా, "మీరు 'సందేశం' బటన్ను క్లిక్ చేసి, మీ ప్రశంసలను ప్రకటించే ముందు, సందేశాల గురించి ఏదైనా నిర్దిష్ట అభ్యర్థనలు ఉన్నాయో లేదో చూడటానికి మీరు ఆ వ్యక్తి యొక్క ప్రొఫైల్ను తనిఖీ చేశారని నిర్ధారించుకోండి."
కొంతమంది విచారణ కోసం లింక్డ్ఇన్ ద్వారా ఇమెయిల్ను ఇష్టపడతారు, కొంతమంది అపరిచితుల నుండి వినడానికి ఇష్టపడరు మరియు కొంతమంది (కెరీర్ నిపుణుడు లారీ కిమ్ వంటివారు) వాస్తవంగా ఎవరితోనైనా మాట్లాడతారు లేదా కనెక్ట్ అవుతారు!
డు: రిక్రూటర్లతో కనెక్ట్ అవ్వండి
మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు తీసుకోవలసిన మొదటి దశలలో ఒకటి మీ పరిశ్రమలో రిక్రూటర్లను కనుగొని వారితో కనెక్ట్ అవ్వడం.
మీ అభ్యర్థనలో, మీరు క్రొత్త అవకాశాలను చురుకుగా కోరుకుంటున్నారని వివరించండి మరియు అతను లేదా ఆమె ఏదైనా సంబంధిత వాటితో పాటు వెళ్ళగలిగితే ఇష్టపడతారు. రిక్రూటర్కు ఇతర పదవులకు అభ్యర్థులు అవసరమైతే మీ నెట్వర్క్కు కాల్ చేయడం ఆనందంగా ఉందని మీరు వివరించవచ్చు.
చేయవద్దు: మీరు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు రిక్రూటర్లను విస్మరించండి
మీరు మీ ఉద్యోగంలో పూర్తిగా సంతృప్తి చెందవచ్చు మరియు రాబోయే 20 సంవత్సరాలకు బయలుదేరే అంచనాలు లేవు. మీరు ఇప్పటికీ రిక్రూటర్లను విస్మరించకూడదు your మీ కార్యాలయానికి ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడం అసాధ్యం, కాబట్టి మీరు మీ స్థావరాలను కవర్ చేయాలి.
రిక్రూటర్ మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పంచుకోవాలని సందేశం ఇస్తే, చాలా నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం చూడటం లేదని చెప్పండి. అయితే, భవిష్యత్ పరిచయం కోసం మీరు తలుపు తెరిచి ఉంచాలి. ఉదాహరణకి:
చేయండి: మీ డ్రీం కంపెనీలో పనిచేసే వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వండి
ఒక సంస్థ ద్వారా గుర్తించబడటానికి ఉత్తమమైన మార్గం రిఫెరల్ ద్వారా రావడం అని మీరు విన్నారు, కాబట్టి మీ డ్రీమ్ యజమానుల వద్ద పనిచేసే వ్యక్తుల ముందు నిలబడటానికి మీకు సహాయపడటానికి లింక్డ్ఇన్ను ఖచ్చితంగా ఉపయోగించండి.
మీరు మ్యూస్ వద్ద పని చేయాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి. లింక్డ్ఇన్లో “ది మ్యూజ్” అని టైప్ చేసి, ఆపై సంస్థ ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న వ్యక్తులను మాత్రమే చూసే ఎంపికను ఎంచుకోవడం ద్వారా శోధనను మెరుగుపరచండి.
మీకు మొదటి డిగ్రీ కనెక్షన్ ఉంటే, వూ-హూ! రిఫెరల్ కోసం ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది.
బహుశా మీకు రెండవ డిగ్రీ కనెక్షన్ మాత్రమే ఉండవచ్చు. ముందుకు సాగండి మరియు మీ మొదటి డిగ్రీ పరిచయాన్ని (పరస్పర కనెక్షన్) సంప్రదించండి మరియు అతనిని లేదా ఆమెను పరిచయం కోసం అడగండి.
భాగస్వామ్య కనెక్షన్లు లేవా? పరవాలేదు. లింక్డ్ఇన్ సమూహాలను ఉపయోగించి ఆ సమస్యను ఎలా అధిగమించాలో ఇక్కడ ఉంది.
చేయవద్దు: నియామక నిర్వాహకుడితో కనెక్ట్ అవ్వండి
మీ ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ పరిశోధనలో, మీరు నియామక నిర్వాహకుడి ప్రొఫైల్ను కనుగొంటారు మరియు మీరు ఎంత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో చూపించమని మీరు ఆమెను అభ్యర్థిస్తారు. లేదా ఆమె ఇప్పటికే మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసి ఉండవచ్చు మరియు ఇది చాలా గొప్పది-కాబట్టి మీరు కనెక్ట్ అయ్యి, మీ సమావేశానికి ఆమెకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ ఒక గమనికను పంపుతారు.
దీన్ని చేయవద్దు. నియామక నిర్వాహకుడు ఒకసారి మాకు చెప్పినట్లుగా:
"దానిలో అంతర్గతంగా తప్పు ఏమీ లేదు. కానీ వారు గుర్రం ముందు బండిని వేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. నేను అసౌకర్యంగా భావిస్తున్నాను ఎందుకంటే మాకు కనెక్ట్ కావడానికి నిజంగా కారణం లేదు. నేను ఒక అభ్యర్థిని ప్రేమిస్తే, అది వారిని నియమించకుండా నన్ను ఆపదు, కానీ నేను కంచె మీద ఉంటే, అది మరొక దిశలో వెళ్ళడానికి నన్ను ప్రేరేపిస్తుంది. ”
చేయండి: మీరు మీ ప్రొఫైల్ను నవీకరిస్తున్నప్పుడు మీ కార్యాచరణను ఆపివేయండి
మీరు మీ ప్రొఫైల్ను సమగ్రంగా ఇస్తున్నప్పుడు, డజన్ల కొద్దీ నవీకరణలతో మీ కనెక్షన్లను పేల్చడానికి మీరు ఇష్టపడరు. మీ లింక్డ్ఇన్ గోప్యత మరియు సెట్టింగుల పేజీకి వెళ్ళండి (కుడి ఎగువ మూలలో ఉన్న మీ ఫోటోపై క్లిక్ చేయడం ద్వారా కనుగొనబడింది) మరియు గోప్యతా నియంత్రణల క్రింద “మీ కార్యాచరణ ప్రసారాలను ఆన్ / ఆఫ్” చేసే ఎంపికను కనుగొనండి.
మీరు మీ మార్పులు చేసిన తర్వాత, మీ కార్యాచరణ ప్రసారాన్ని తిరిగి ప్రారంభించండి, తద్వారా మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం పొందినప్పుడు, క్రొత్త నైపుణ్యాలను జోడించినప్పుడు లేదా పని వార్షికోత్సవాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు ప్రజలు చూడగలరు.
చేయవద్దు: చాలా ఎక్కువ లేదా చాలా తక్కువ పోస్ట్ చేయండి
లింక్డ్ఇన్ విషయానికి వస్తే నా కనెక్షన్లలో ఒకటి “సూపర్ యూజర్” మరియు మంచి మార్గంలో కాదు. ప్రతి రోజు, అతను రెండు లేదా మూడు వ్యాసాలను పోస్ట్ చేస్తాడు, తన వ్యక్తిగత సైట్ను ప్రచారం చేస్తాడు మరియు లింక్డ్ఇన్ పల్స్లో ప్రచురిస్తాడు. అతను వాటిలో ఒకదాన్ని చేస్తే, అది సమస్య కాదు, కానీ నా న్యూస్ఫీడ్ అతని కార్యాచరణతో అడ్డుపడటం వల్ల నేను విసిగిపోయాను. నేను అతనిని అడ్డుకోవడం ముగించాను. (వ్యక్తులను నిరోధించడానికి, వారి పేజీకి వెళ్లి, వారి చిత్రానికి కుడి వైపున ఉన్న తలక్రిందులుగా ఉన్న నీలిరంగు త్రిభుజాన్ని క్లిక్ చేసి, “బ్లాక్ లేదా రిపోర్ట్” ఎంచుకోండి.)
అతని కేసు ప్రత్యేకమైనది; చాలా మంది లింక్డ్ఇన్లో తగినంతగా పోస్ట్ చేయరు. సాధారణ నియమం ప్రకారం, వారానికి రెండుసార్లు పోస్ట్ చేయడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి మరియు రోజుకు ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ఉండకూడదు. మీ నెట్వర్క్కు బాధ కలిగించకుండా మీరు కనిపిస్తారు.
చేయండి: ప్రజలు వారి స్థానాలను నవీకరించినప్పుడు వారిని అభినందించండి (సరైన మార్గం)
మీ హోమ్పేజీకి కుడి ఎగువ భాగంలో, ఇటీవల కొత్త ఉద్యోగాలను జోడించిన, పని వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకున్న లేదా ఫోటోను మార్చిన మీ కనెక్షన్లన్నింటినీ లింక్డ్ఇన్ మీకు చూపిస్తుంది.
ఇది స్థితిని "ఇష్టపడటం" లేదా శీఘ్రంగా "అభినందనలు" అని వ్రాయడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది, అయితే నెట్వర్కింగ్ పరంగా మీరు మీరేమీ చేయలేరు.
అర్థవంతంగా నెట్వర్క్ చేయడానికి, మీరు కొంత ప్రయత్నం చేయాలి. ఆలోచనాత్మకమైన వ్యాఖ్యను రాయడం-సాధారణమైనవి కాకుండా, మీకు మరియు మీరు ప్రసంగించే నిపుణుల మధ్య సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడమే కాకుండా, వారి న్యూస్ఫీడ్లో మీ వ్యాఖ్యను చూసే ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది మీకు అందంగా కనిపిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, నా పరిచయాలలో ఒకరు ప్రసిద్ధ పత్రికకు స్టాఫ్ రైటర్ అయినప్పుడు, నేను ఇలా వ్రాశాను, “నేను మీ ముక్కలు చదవడానికి వేచి ఉండలేను! మీ రచన ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా, సంక్షిప్తంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది మరియు మీ అంశాల ఎంపిక ఎల్లప్పుడూ స్పాట్-ఆన్లో ఉంటుంది. పత్రిక సంపాదకులు మిమ్మల్ని కలిగి ఉండటం అదృష్టం. ”
అదనపు ప్రయత్నం తక్కువ, మా వృత్తిపరమైన సంబంధాలపై ప్రభావం పెద్దది.
చేయవద్దు: ప్రజలు పాత ప్రొఫైల్ను నవీకరిస్తున్నప్పుడు వారిని అభినందించండి
ఇప్పుడు, మీ కనెక్షన్ల స్థితిగతులపై గొప్ప వ్యాఖ్యలు రాయడానికి మీరందరూ సంతోషిస్తున్నారు. అయితే, జాగ్రత్తగా ఉండండి.
ఎవరైనా పాత ప్రొఫైల్ను అప్డేట్ చేస్తుంటే, అతడు లేదా ఆమె సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగం సంపాదించినందుకు అతన్ని లేదా ఆమెను అభినందించినందుకు మీరు వెర్రి మరియు అజాగ్రత్తగా కనిపిస్తారు.
లేదా మీ పరిచయం తగ్గించబడిందని లేదా తొలగించబడిందని చెప్పండి. అతను తన టైటిల్ను “కార్పొరేట్ ఎనలిస్ట్ ఎట్ ఎక్స్ కంపెనీ” నుండి “కొత్త అవకాశాలను కోరుకోవడం” గా మార్చవచ్చు. మీరు బహుశా అతని దురదృష్టాన్ని అభినందించడానికి ఇష్టపడరు.
బాటమ్ లైన్: మీరు సరైన విషయాలపై ప్రజలను అభినందిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
చేయండి: మీకు వీలైనప్పుడు ఆమోదాలు ఇవ్వండి
ఆమోదాలు మంచివి అని నేను నమ్మకపోయినా, మీరు దగ్గరగా పనిచేసిన వ్యక్తులను మీరు ఆమోదించాలని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. నా సహోద్యోగుల మరియు పర్యవేక్షకుల ప్రొఫైల్లకు క్రమానుగతంగా వారు ఏ నైపుణ్యాలను జోడించారో తనిఖీ చేయడానికి నేను ఒక పాయింట్ చేస్తాను. ఉదాహరణకు, నా యజమాని అద్భుతమైన ప్రెజెంటేషన్ ఇవ్వడాన్ని నేను చూసినట్లయితే, నేను ఆమెను “పవర్ పాయింట్” మరియు “పబ్లిక్ స్పీకింగ్” కోసం సిఫారసు చేస్తాను. ఒక వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె కలిగి ఉన్న ప్రతి నైపుణ్యం కోసం ఏకపక్షంగా సిఫారసు చేయడం కంటే ఆమోదాలు ఇవ్వడానికి ఇది చాలా అర్ధవంతమైన మార్గం. జాబితా. గొప్ప నివేదిక రాయడం ఎంత సరదాగా ఉంటుందో ఆలోచించండి, ఆపై “ధోరణి విశ్లేషణ” మరియు “పరిశోధన” కోసం మీ సహోద్యోగి నుండి ఆమోదం పొందండి.
వాస్తవానికి, అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ఆమోదించినందున మీరు ఎవరినైనా ఆమోదించవలసి ఉన్నట్లు మీకు అనిపించకూడదు. సాధారణంగా, నేను వారికి తెలిసిన నైపుణ్యాల కోసం మాత్రమే ప్రజలను ఆమోదిస్తాను-లేకపోతే మొత్తం వ్యవస్థ అర్ధం కాదు.
చేయవద్దు: ఆమోదాలు అడగడానికి భయపడండి
మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో మీ సోషల్ మీడియా నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారు, కానీ “ట్విట్టర్, ” లేదా “ఫేస్బుక్” లేదా “సోషల్ నెట్వర్క్ల” కోసం కేవలం ఇద్దరు వ్యక్తులు మాత్రమే మిమ్మల్ని ఆమోదించారు. మీ పరిచయాలను పంపించడానికి బయపడకండి ఆ కీలక నైపుణ్యాల కోసం మిమ్మల్ని ఆమోదించమని వారిని కోరుతున్న సందేశం. నేను ఇలా చేసినప్పుడు, నా లక్ష్య నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడాన్ని నాకు తెలిసిన ఎనిమిది మంది వ్యక్తులను నేను ఎంచుకున్నాను మరియు వారికి సందేశం పంపాను:
చేయండి: సిఫార్సులు ఇవ్వడంలో ఉదారంగా ఉండండి
ఉదారంగా, మేము ఖచ్చితంగా సత్యంతో కాదు - మీరు ఎన్ని ఇస్తారో మేము అర్థం. మీకు లభించే ప్రతి సిఫారసు అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించడానికి మీరు చాలా బిజీగా అనిపించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఒకరిని గొప్పగా వ్రాయడానికి మీకు సమయం లేకపోతే, మీ కోసం వ్రాయమని అతనిని లేదా ఆమెను అడగడంలో సిగ్గు లేదు.
ఉదాహరణకి:
చేయవద్దు: సబ్-పార్ ఉద్యోగులను సిఫార్సు చేయడానికి బాధ్యత వహించండి
అయితే, అర్హత లేని వ్యక్తులను సిఫారసు చేయవలసిన బాధ్యత మీకు లేదు. సమూహ ప్రాజెక్టులలో తన బరువును లాగడంలో విఫలమైన, ఆలస్యంగా చూపించి, ముందుగానే వెళ్లిపోయిన మీతో పనిచేసే ఒక మహిళ నుండి మీకు ఒక అభ్యర్థన వచ్చిందని అనుకుందాం. ఆమె వేరే ఉద్యోగానికి బయలుదేరినప్పుడు ఆఫీసులో అందరూ సంతోషంగా ఉన్నారు. ఇప్పుడు ఆమె సిఫారసు అడుగుతోంది. ఆమె మీ పరిశ్రమలో ఉన్నందున, మీరు ఎటువంటి వంతెనలను కాల్చడానికి ఇష్టపడరు, కానీ ఆమె సంపాదించని సమీక్షను ఆమెకు ఇవ్వడానికి కూడా మీరు ఇష్టపడరు-ఇది మీ విశ్వసనీయతకు హాని కలిగిస్తుంది.
ఆమె అభ్యర్థనను విస్మరించడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు, కానీ అది కొద్దిగా నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు మరియు వృత్తిపరమైనది కాదు. (ఆమె పెండింగ్లో ఉన్న అభ్యర్థనను చూడగలరని మర్చిపోవద్దు!) బదులుగా, మర్యాదపూర్వక కానీ నిజాయితీతో కూడిన సందేశాన్ని పంపండి.
"వినండి, నేను సరైన వ్యక్తిని కాను" లేదా 'నేను దీనికి సరైన వ్యక్తి కాదు, కానీ అదృష్టం' వంటిది చెప్పండి "అని జోడిన్ స్పైయర్, సాధికారత గురువు మరియు డంప్ రచయిత ఎమ్: హౌ టు రిఫరెన్స్ అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం గురించి గొప్ప వ్యాసంలో మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్ నుండి మీ క్షౌరశాల వరకు ఎవరితోనైనా విడిపోండి. “మీరు దీన్ని ఎందుకు చేయలేదో కారణాల లాండ్రీ జాబితాను ఇవ్వవద్దు. లోపలికి వెళ్లి బయటపడండి. 'ఎందుకు?' కానీ వారు మీతో పోరాడటానికి ఏ గదిని అనుమతించవద్దు. "
చేయండి: అద్భుత సిఫార్సు అభ్యర్థనను పంపండి
నేను ఒక చిన్న ప్రయోగం చేసాను.
మొదట, లింక్డ్ఇన్ యొక్క డిఫాల్ట్ ఉపయోగించి సిఫారసుల కోసం నేను ఐదుగురు సహోద్యోగులను అడిగాను: “మీరు నా పని గురించి క్లుప్త సిఫార్సు వ్రాస్తారా అని అడగడానికి నేను వ్రాస్తున్నాను…”
అప్పుడు, మ్యూజ్ కాలమిస్ట్ జెన్నీ ఫాస్ సిఫారసు చేసినట్లు అనుకూలీకరించిన సందేశాలను ఉపయోగించి సిఫారసుల కోసం ఇలాంటి ఐదుగురు సహోద్యోగులను నేను అడిగాను:
ఒక వారం తరువాత, మొదటి గుంపులో ఒక వ్యక్తి మాత్రమే నన్ను సిఫారసు చేసారు-రెండవ వారిలో నలుగురు వ్యక్తులు.
మీరు సిఫార్సులను అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా ఉండండి. మీరు పంచుకునే మరిన్ని వివరాలు, మీ కనెక్షన్ ఉద్యోగం సులభం అవుతుంది.
చేయవద్దు: “రిమైండ్” మరియు “ఉపసంహరించు” బటన్లను మర్చిపో
మీ సిఫార్సుల పేజీ క్రింద, మీరు పెండింగ్లో ఉన్న సిఫార్సు అభ్యర్థనలను చూడవచ్చు. రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: మీరు అభ్యర్థన కోసం అడిగిన మీ కనెక్షన్ను మీరు గుర్తు చేయవచ్చు లేదా మీరు దాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
ఇది రెండు వారాలు అయినట్లయితే నేను రిమైండ్ ఎంపికను ఉపయోగిస్తాను మరియు నేను అడిగిన వ్యక్తి నేను చాలా నమ్మకంగా ఉన్న వ్యక్తి స్నేహపూర్వక మురికిని ఆగ్రహించడు. అసలు సందేశాన్ని సవరించడానికి లింక్డ్ఇన్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది; నేను సాధారణంగా శరీరాన్ని సంరక్షిస్తాను కాని పైకి జోడిస్తాను:
“ప్రియమైన సో-అండ్-సో, మీరు బిజీగా ఉన్నారని నాకు తెలుసు, కాబట్టి మీ కోసం సంభావ్య చిత్తుప్రతిని వ్రాయడం ద్వారా నేను సహాయం చేయగలనా అని నాకు తెలియజేయండి! అజా, మళ్ళీ ధన్యవాదాలు. ”
కొంతమంది వ్యక్తులు గుర్తుచేసుకోవడం సరికాదు-సాధారణంగా వారు నాకు ఎక్కువ ర్యాంక్ కలిగి ఉంటారు, లేదా నేను వారిని చాలా ప్రొఫెషనల్ కోణంలో మాత్రమే తెలుసు. ఆ సందర్భాలలో, నా అభ్యర్థనకు రెండు నెలలు సమాధానం ఇవ్వని తర్వాత నేను ఉపసంహరించుకుంటాను.
చేయండి: మీకు నచ్చని సిఫార్సులను తొలగించండి లేదా నవీకరించండి
మీ యజమాని మీ అభ్యర్థనకు సమాధానం ఇచ్చి ఉండవచ్చు, కానీ ఆమె తన కాన్ఫరెన్స్ కాల్ మరియు మరొక సమావేశం మధ్య ఐదు నిమిషాల్లో ఆమె వ్రాసినట్లు మీరు చెప్పగలరు. ఇది మోస్తరు, పూర్తిగా సాధారణమైనది లేదా తప్పు. చెడు సమీక్ష అస్సలు సమీక్ష కంటే మంచిది కాదు, కాబట్టి దాన్ని తీసివేయండి. ఇది చేయుటకు, సిఫారసు పక్కన ఉన్న చిన్న పెట్టెను అన్-చెక్ చేయండి. మీరు మళ్ళీ చూపించడానికి ఎంచుకునే వరకు లింక్డ్ఇన్ దీన్ని మీ ప్రొఫైల్ నుండి తీసివేస్తుంది.
మీ మేనేజర్ మీకు సిఫారసు చేసిన రెండు సంవత్సరాలలో మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు గణనీయంగా మారిపోయాయని అనుకుందాం. అతని లేదా ఆమె సిఫారసును కనుగొని దానిపై మీ మౌస్ను ఉంచండి. “మార్పులను అడగండి” అనే ఎంపిక క్రింద కనిపిస్తుంది. అతను లేదా ఆమె మీతో పాటు మీ ప్రతిబింబించేలా మీ సిఫార్సును నవీకరించగలిగితే మీరు ఇష్టపడతారని ఒక సందేశాన్ని పంపండి.
చేయవద్దు: మిమ్మల్ని సిఫార్సు చేసిన వ్యక్తులకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మర్చిపోండి
మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయడానికి ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె రోజు నుండి సమయం తీసుకుంటే (అది మీ “నమూనా” సిఫారసును కాపీ చేసి అతికించినప్పటికీ), అతను లేదా ఆమె బహుశా కొంత గుర్తింపును ఆశిస్తారు. మీరు దయగల పదాలకు కృతజ్ఞతా భావాన్ని తెలియజేసే లింక్డ్ఇన్ సందేశాన్ని పంపవచ్చు, మీ స్వంత సిఫారసు ఇవ్వండి లేదా (నా అభిమాన ఎంపిక) కృతజ్ఞతా గమనికను చేతితో రాయండి.
చేయండి: మీకు బాగా తెలియని వ్యక్తుల నుండి సిఫార్సు అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించండి
సమీపంలోని అపరిచితులు వారి పనిని అభినందించమని మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ వింతగా ఉంటుంది. మళ్ళీ, మీరు వాటిని విస్మరించవచ్చు, కాని చెడు కెరీర్ కర్మలను ఎందుకు పొందుతారు? బదులుగా, చెప్పండి:
చేయవద్దు: ఒకేసారి సిఫార్సుల కోసం టన్ను మందిని అడగండి
రిక్రూటర్ అయిన ఫాస్, అభ్యర్థి ప్రొఫైల్లో ప్రతి సిఫారసు తేదీలను పరిశీలిస్తానని చెప్పారు. అవన్నీ ఒకే సమయంలో వచ్చినట్లయితే, విశ్వసనీయతను పెంపొందించే చివరి నిమిషంలో వారు తమ లింక్డ్ఇన్ నెట్వర్క్లో సగం సందేశాలను పంపారని ఆమె ass హిస్తుంది.
సున్నా నుండి 60 కి వెళ్ళే బదులు, మీ అభ్యర్థనలను ఖాళీ చేయమని ఫాస్ సిఫార్సు చేస్తుంది, తద్వారా అవి సేంద్రీయంగా వస్తున్నట్లు కనిపిస్తాయి. నేను సాధారణంగా నెలకు ఒక అభ్యర్థనకు అంటుకుంటాను.
