నేను చేసే పనిలో నేను మంచిగా ఉండాలనుకుంటున్నాను, మరియు మీరు కూడా చేస్తారని నేను పందెం వేస్తున్నాను. ప్రేరణ భిన్నంగా ఉండవచ్చు-పదోన్నతి, పెంపు, ఎంప్లాయీ ఆఫ్ ది మంత్ అవార్డు, లేదా మీ గురించి మంచి అనుభూతి చెందడం-విజయవంతం కావాలనే కోరిక శక్తివంతమైనది అని ఖండించడం లేదు.
కానీ విజయవంతం కావడానికి, మేము సామరస్యంగా పని చేయాల్సిన కొంతమంది వ్యక్తులు ఉన్నారు-అతి ముఖ్యమైనది మీ యజమాని. మీ కెరీర్ విషయానికి వస్తే, మీ పెరుగుదల మరియు విజయాల్లో మీ మేనేజర్ కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. మరియు దానిని ఎదుర్కొందాం-మేము చెప్పిన యజమానితో కలిసి ఉండకపోతే, ఆమె ఆడటం ప్రారంభించే పాత్ర “రోడ్బ్లాక్.”
దురదృష్టవశాత్తు, మీ పర్యవేక్షకుడిని మీరు గొప్పగా భావించే రహస్య సూత్రం లేదు-అందువల్ల ఆ అడ్డంకిని తొలగించడం-క్రింద మీరు ప్రతి ఉద్యోగంలో చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు మీకు పెద్ద బ్రొటనవేళ్లు సంపాదించాలి.
1. మీరు తప్పు చేసినప్పుడు అంగీకరించండి
ఎవ్వరూ పరిపూర్ణంగా లేరు-స్లిప్-అప్లు ఎప్పటికప్పుడు జరుగుతాయి మరియు అది సరే. మీరు గందరగోళంలో ఉన్నారని అంగీకరించడం జవాబుదారీతనం చూపిస్తుంది, నేర్చుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు లోపం దాని స్వంతదానిపై ఉపరితలం వచ్చినప్పుడు మీ యజమాని కంటికి రెప్పలా చూసుకోకుండా చేస్తుంది (ఇది అవుతుంది).
2. మీ ఇమెయిల్లను ప్రూఫ్ చేయండి
మీ పనితీరు మీ మేనేజర్ యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రాతినిధ్యం. మీరు చిన్న ఇమెయిల్లను షూట్ చేస్తుంటే, అది ఆమె మరియు మీ బృందంపై చెడుగా ప్రతిబింబిస్తుంది. మీ సందేశాన్ని చదవడానికి ఆ అదనపు సెకన్ల సమయం తీసుకుంటే సాస్ మరియు నిరాశతో కూడిన ప్రతిస్పందనను పంపించడంలో కూడా మీకు సహాయపడవచ్చు.
3. మీ గడువులను తీర్చండి
మీ నిర్వాహకులు మరియు ఇతరులు మీ పనులను సకాలంలో పూర్తి చేయడానికి మీపై ఆధారపడుతున్నారు. మీరు అనుకున్న సమయానికి పనులను పూర్తి చేయడం మీకు మేనేజింగ్ చేస్తుంది. మరియు వాస్తవంగా ఉండండి-మిమ్మల్ని నిరంతరం వేచి ఉండే వ్యక్తులను (పనిలో మరియు జీవితంలో) మీరు అసహ్యించుకుంటారని మీకు తెలుసు, కాబట్టి వారిలో ఒకరిగా ఉండకండి.
4. మీరు గడువును కోల్పోతున్నట్లయితే మీ బాస్ ASAP కి తెలియజేయండి
మీరు సంపూర్ణంగా లేరని మేము ఇప్పటికే స్థాపించాము (నంబర్ వన్ చూడండి), కాబట్టి మేము దాన్ని పొందుతాము-కొన్నిసార్లు గడువు తీర్చలేము. నింద వేలు ఎవరిని ఎత్తి చూపినా, మీ మేనేజర్కు తలలు అవసరం కాబట్టి ఆమె తదనుగుణంగా ప్లాన్ చేయవచ్చు.
5. మీరు వాటిని కలిగి ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలు అడగండి
ఇవన్నీ మీకు తెలియదు-ఎవ్వరూ చేయలేరు (అడిలె వలె విజయవంతమైన వ్యక్తి తప్ప). మీకు ఏదో తెలియకపోతే, ఏదో తప్పుగా చేయటం లేదా అక్కడ కూర్చుని రోజంతా నివారించడం కంటే ఒకరిని అడగడం మంచిది.
6. కానీ, మీరు సహాయం కోసం చేరుకోవడానికి ముందు దాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి
చొరవ మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను చూపించడం ప్రతి మేనేజర్కు ఉపశమనం కలిగించే లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. కానీ ఎప్పటికీ దీన్ని ఖర్చు చేయవద్దు-టవల్ లో విసిరే సమయం వచ్చినప్పుడు తెలుసుకోండి. నా బంగారు పాలన? మీరు సమాధానం కనుగొనడానికి 30 నిముషాల కంటే ఎక్కువ సమయం గడుపుతుంటే, మీ తెల్ల జెండాను పైకెత్తి ఎవరైనా మీ రక్షణకు రండి.
7. ఒకరి సమావేశాల కోసం మీకు ఏవైనా ఫిర్యాదులను సేవ్ చేయండి
మీ యజమాని చెప్పే మరియు చేసే ప్రతిదానితో మీరు ఎక్కువగా అంగీకరించరు (మీరు చేస్తే, మీరు అదృష్టవంతులు). కానీ మొత్తం జట్టు ముందు ఆమెను పిలిచే బదులు, ఆమెను ప్రైవేటుగా సంబోధించండి. బస్సు కింద పడవేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు, ముఖ్యంగా వారు నిర్వహించే వ్యక్తుల ముందు. మరియు మీరు ఆమెతో కలిసినప్పుడు, మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని సరిగ్గా తెలుసుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
8. సమస్యలను తీసుకురండి, సమస్యలు కాదు
మీకు సమస్య ఉంటే, దాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం దాన్ని మార్చడానికి సహాయం చేయదు. కాబట్టి మీరు మీ మేనేజర్ను ఆ ఒక్కరి సమావేశంలో ప్రసంగించినప్పుడు, సూచనలతో టేబుల్కి రండి, లేదా కనీసం ఆమెతో కొంతమందిని కలవరపరిచే సుముఖత.
9. మీరు సామర్థ్యంలో ఉన్నప్పుడు గుర్తించండి
మీరు కష్టపడి పనిచేసే సూపర్ స్టార్ అని నిరూపించే ప్రయత్నంలో ప్రతిదానికీ “అవును!” అని చెప్పడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుండగా, ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రవేశం ఉంది. మీరు దాన్ని దాటిన తర్వాత, మీ పని యొక్క నాణ్యత (మరియు మీ పని-జీవిత సమతుల్యత) తగ్గడం ప్రారంభమవుతుంది. మరియు అది ఎవరికీ ప్రయోజనం కలిగించదు.
10. టీమ్ ప్లేయర్గా ఉండండి
మీరు మీ పాత్రను పోషించకపోతే మీ బృందం లేదా మీ కంపెనీ వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోలేవు. మరియు అది విజయానికి మీ అవకాశాన్ని కూడా పరిమితం చేస్తుంది. చక్రాలలో ఒకటి బురదలో కూరుకుపోయి ఉంటే కారు నడపదు. ఆ చక్రం ఉండకండి.
11. అతని ప్లేట్ నుండి పని తీసుకోండి
మిమ్మల్ని మరియు మీ సహచరులను నిర్వహించడం మీ యజమాని యొక్క ఏకైక పని కాదు. అతను తన సొంత పనులు, ప్రాజెక్టులు మరియు కెరీర్ లక్ష్యాలను కూడా కలిగి ఉన్నాడు. అతని చేయవలసిన పనుల జాబితాలో మీరు అతని కోసం చేయగలిగే కొన్ని అంశాలు ఉండవచ్చు. మీ పనిభారాన్ని పరిశీలించండి మరియు అది చాలా భారీగా లేకపోతే, అతని జాబితాను కొద్దిగా తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి ఆఫర్ చేయండి.
12. ఆమెను ఒక వ్యక్తిలా చూసుకోండి
మీరు చెప్పేది ఏమిటి? మీ బాస్ కూడా మానవుడు? Yep! మరియు మీ పరస్పర చర్యలలో ఎక్కువ భాగం ఆమె మీరు పనిలో ఉందని మరియు మీకు కావలసిన ప్రతిదాన్ని కలిగి ఉందని భరోసా కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఇది జీవితంలో ఆమె మాత్రమే ఆందోళన కాదు. . సమయం సరైనది అయినప్పుడు వాటిని.
13. మీ అభ్యాసాన్ని మరింతగా పెంచడానికి చొరవ తీసుకోండి
మీరు పాఠశాల నుండి బయటపడటం వల్ల మీ విద్య ముగియాలని కాదు. తరగతి కోసం సైన్ అప్ చేయడం, వర్క్షాప్కు హాజరు కావడం లేదా చల్లని ఎక్సెల్ ఉపాయాల గురించి యూట్యూబ్ వీడియోలను చూడటం ద్వారా మీరు మీరే మంచిగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. పార్క్ నుండి బంతిని కొట్టాలనుకుంటున్నారా? ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, మీరు నేర్చుకున్న వాటిని మీ బృందంతో పంచుకోండి.
14. గురువుకు ఆఫర్ చేయండి లేదా క్రొత్త జట్టు సభ్యునికి శిక్షణ ఇవ్వండి
ఒక స్థానం యొక్క ఇన్ మరియు అవుట్ ఎవరికైనా నేర్పించడం కఠినమైన పని. అది కూడా ఒక ఉద్యోగం కావచ్చు. కాబట్టి మీ పర్యవేక్షకుడు క్రొత్త జట్టు సభ్యుడిని నియమించినప్పుడు, అతన్ని లేదా ఆమెను వేగవంతం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. ఇది ఆమె పెద్ద చిత్రంపై దృష్టి పెట్టడం మరియు మొత్తం జట్టును పర్యవేక్షించడానికి తగినంత సమయాన్ని కేటాయించడం కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.
15. మీ తప్పుల నుండి నేర్చుకోండి
ఒకరికి పదే పదే చెప్పడం కంటే నిరాశపరిచే విషయాలు చాలా లేవు. మీరు పొరపాటు చేసినప్పుడు, భవిష్యత్తులో అదే తప్పు చేయకుండా మిమ్మల్ని మీరు నిరోధించడానికి తగిన చర్యలు తీసుకోండి. దీన్ని వ్రాసి, మీ ప్రక్రియకు ఒక పనిని జోడించండి, మీ క్యాలెండర్లో రిమైండర్ను ఉంచండి it అది ఏమైనా పడుతుంది, మీ స్లిప్-అప్ల నుండి నేర్చుకోవడం వృద్ధికి నిజమైన సంకేతం (మరియు మీ యజమాని ఆమె జుట్టును బయటకు తీయకుండా చేస్తుంది).
16. మాట్లాడటం ఎప్పుడు ఆపాలో తెలుసుకోండి
మీ వాయిస్ ముఖ్యం మరియు ఇది వినాలి. అన్నింటికంటే, మీరు జట్టులో విలువైన భాగం. కానీ మీరు జట్టు చాటర్బాక్స్ అయి ఉండాలని కాదు. ఇతరులను కూడా మాట్లాడటానికి అనుమతించండి మరియు మీ స్వరం యొక్క శబ్దం మీకు నచ్చినందున మీరు మాట్లాడటం లేదని నిర్ధారించుకోండి.
17. మీ ప్రశంసలను చూపించు
అవును, మిమ్మల్ని నిర్వహించడం అతని ఉద్యోగంలో భాగం. అవును, అతని చెల్లింపు చెక్ బహుశా దాని వల్ల ప్రయోజనం పొందుతుంది. మీకు అవసరమైనది మీకు ఉందని మరియు మీకు అవసరమైనప్పుడు సహాయాన్ని అందించడానికి అతను తన బిజీ షెడ్యూల్ నుండి ఇంకా సమయం తీసుకుంటున్నాడు. అతను మీరు అభినందిస్తున్న ఏదైనా చేసినప్పుడు, ధన్యవాదాలు చెప్పండి మరియు అతను మీకు ఎలా సహాయం చేశాడో అతనికి చెప్పండి. ఇంకా మంచిది? అతని ప్రశంసలను పాడండి మరియు లింక్డ్ఇన్లో సిఫార్సు రాయండి.
ప్రతి పర్యవేక్షకుడికి వేర్వేరు నిర్వహణ శైలులు ఉన్నాయి మరియు మీ యజమాని తన ఉద్యోగులలో కొన్ని లక్షణాలను ఇతరులపై విలువైనదిగా భావించవచ్చు. మీ వద్ద ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగంతో ఇది మారుతుంది, కానీ మీరు పైన పేర్కొన్న పనులను (కనీసం చాలా వరకు) చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు మీ యజమాని ఆమోద ముద్రను అందుకుంటారు.
ఈ ముద్ర స్పష్టంగా కనిపించకపోవచ్చు (నా ఉద్దేశ్యం, మీరు మంచి ఉద్యోగిగా ఉన్నందుకు ట్రోఫీని పొందడం లేదు), ఇది లెక్కించే మార్గాల్లో చూపిస్తుంది-ఎక్కువ బాధ్యత, సానుకూల పనితీరు సమీక్ష, ఇతరులను నిర్వహించే అవకాశాలు, మరియు అప్పుడప్పుడు పెద్ద ప్రమోషన్.
