ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మనమందరం అద్భుతమైన నిర్వాహకులను కలిగి ఉంటాము-మాకు విజయవంతం కావడానికి సహాయం చేసిన, మాకు విలువనిచ్చేలా చేసిన, మరియు కేవలం గొప్ప వ్యక్తులు.
దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. కానీ, మీరు పనిచేసే వ్యక్తి మైక్రో మేనేజర్, కోపం నిర్వహణ సమస్యలు ఉన్నాయా, ఒక వ్యక్తి పట్ల అభిమానాన్ని చూపుతున్నాడా, ఒక ఫ్లాట్-అవుట్ కార్యాలయ రౌడీ, లేదా చాలా సమర్థుడు కాదా, మీరు ఇంకా పరిస్థితిని ఉత్తమంగా చేసుకోవాలి మరియు మీ పని పూర్తి చేసుకోండి.
సహాయం చేయడానికి, చెడ్డ యజమానితో వ్యవహరించడానికి మేము వెబ్లోని ఉత్తమ సలహాలను సేకరించాము. మీ యజమానితో కొంత సాధారణమైన స్థలాన్ని కనుగొనడానికి ఈ చిట్కాలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రయత్నించండి - లేదా మీరు క్రొత్త ప్రదర్శనను కనుగొనే వరకు కనీసం ఉండండి.
1. మీరు “బాడ్ బాస్” తో వ్యవహరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి
మీ చెడ్డ యజమానిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించే ముందు, మీరు నిజంగా ఒకరితో వ్యవహరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఆమె ప్రవర్తనకు ఒక కారణం ఉందా, లేదా మీరు అతనిపై లేదా ఆమెపై చాలా కఠినంగా ఉన్నారా?
"మీ యజమానిని కొన్ని రోజులు గమనించండి మరియు పేలవంగా ఆమె ఎన్ని పనులు చేస్తుందో గమనించడానికి ప్రయత్నించండి. ఆమె “చెడు” ఏదో చేస్తున్నప్పుడు, అది ఎందుకు జరిగిందో చాలా క్షమించే కారణాన్ని imagine హించుకోండి. ఇది నిజంగా ఆమె తప్పు, లేదా అది ఆమె నియంత్రణలో లేనిదేనా? ”
ఫాస్ట్ కంపెనీ నుండి
2. మీ బాస్ ప్రేరణను గుర్తించండి
మీ యజమాని కొన్ని విషయాల గురించి ఎందుకు శ్రద్ధ వహిస్తున్నాడో అర్థం చేసుకోవడం అతని లేదా ఆమె నిర్వహణ శైలిపై మీకు అవగాహన ఇస్తుంది.
“… నియమాలు పూర్తిగా నియంత్రణలో లేనట్లయితే, మీ యజమాని యొక్క ప్రేరణను గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ భోజన విరామానికి ఎంత సమయం పడుతుందో ఆయన నిజంగా పట్టించుకోకపోవచ్చు; వాస్తవానికి ఇది ఇతర ఉద్యోగులకు మరియు వారి ఉన్నతాధికారులకు ఎలా కనిపిస్తుందో పట్టించుకుంటుంది. ”
ఇత్తడి కెరీరిస్ట్ నుండి
3. ఇది మీ పనిని ప్రభావితం చేయనివ్వవద్దు
మీ యజమాని యొక్క ప్రవర్తన ఎంత చెడ్డది అయినప్పటికీ, అది మీ పనిని ప్రభావితం చేయకుండా ఉండండి. మీరు సంస్థలోని ఇతర నాయకులతో మంచి సంబంధాలు కొనసాగించాలనుకుంటున్నారు (మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించండి!).
“నెమ్మదిగా పనిచేయడం ద్వారా లేదా అధిక 'మానసిక ఆరోగ్యం' రోజులు లేదా ఎక్కువ భోజనం చేయడం ద్వారా స్కోరును కూడా ప్రయత్నించవద్దు. ఇది మీ పనిభారంలో మిమ్మల్ని మరింత వెనుకబడి ఉంచుతుంది మరియు మీరు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి ముందే మీ యజమాని మీకు పాత హీవ్-హో ఇవ్వడానికి ఒక కేసును నిర్మిస్తారు. ”
పని అద్భుతం నుండి
4. ముందుకు ఒక అడుగు
ప్రత్యేకించి మీరు మైక్రో మేనేజర్తో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు, మీ యజమాని యొక్క అభ్యర్ధనలను ntic హించి, వారు మీ వద్దకు రాకముందే వాటిని పూర్తి చేయండి.
“… దాని నిర్వహణలో మైక్రో మేనేజ్మెంట్ను ఆపడానికి ఒక గొప్ప ప్రారంభం ఏమిటంటే, మీ మేనేజర్ ఆశించే పనులను and హించి, సమయానికి ముందే వాటిని పూర్తి చేయడం. 'మీ సమీక్ష కోసం నేను ఇప్పటికే మీ డెస్క్పై షెడ్యూల్ యొక్క చిత్తుప్రతిని వదిలిపెట్టాను' అని మీరు సమాధానం ఇస్తే, మీరు ఆమె రిమైండర్ల అవసరాన్ని తగ్గిస్తారు. ట్రాక్లో మీ బాధ్యతలు మీకు ఉన్నాయని మరియు మీ ప్రతి కదలికను ఆమె చూడవలసిన అవసరం లేదని ఆమె గ్రహిస్తుంది. ”
మైక్రో మేనేజర్ని నిర్వహించడంపై
5. సరిహద్దులను సెట్ చేయండి
హద్దులు లేవని అనిపించే వారితో పనిచేయడం అంటే మీరు ముందుకు వెళ్లి వాటిని సెట్ చేసుకోవాలి.
“ఇష్టపడని వ్యక్తుల సవాళ్ళలో ఒకటి, వారు సమానంగా ఇష్టపడని ప్రవర్తనతో వస్తారు-మరియు ఆ ప్రవర్తన నుండి మిమ్మల్ని ఎలా దూరం చేయాలో నేర్చుకోవడం చాలా ముఖ్యం. రాబర్ట్ ఫ్రాస్ట్ చెప్పినట్లు, 'మంచి కంచెలు మంచి పొరుగువారిని చేస్తాయి. "
మీకు నచ్చని వారితో పనిచేయడం
6. వారు ప్రతిదీ తెలుసుకున్నారని అనుకోవడం ఆపండి
ఎవరికైనా నిర్వాహక శీర్షిక ఉన్నందున వారికి సరైన సమాధానాలు ఉన్నాయని అర్ధం కాదు.
"నేను అధికారం స్థితిలో ఉన్నందున, అతను లేదా ఆమె ప్రతిదీ తెలుసు అని కాదు. ఆ సమయం నుండి, 'మేనేజర్' అన్నీ తెలుసుకోవడం 'కు సమానమని నేను భావించాను.
. "
బాడ్ బాస్ లో మంచిని కనుగొనడం
7. నాయకుడిగా వ్యవహరించండి
అసమర్థ యజమానితో వ్యవహరించేటప్పుడు, కొన్నిసార్లు మీ స్వంతంగా కొన్ని నాయకత్వ నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మంచిది.
మీ ప్రాంతం మీకు బాగా తెలిస్తే, మీ కంపెనీకి మంచి ఫలితాలను సాధిస్తుందని మీకు తెలిసిన దిశను రూపొందించడానికి మరియు అనుసరించడానికి ముందుకు వెళ్ళడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. దీన్ని చేసే వ్యక్తులు సహజంగా వారి సహచరులను అనధికారిక నాయకుడిగా అనుసరిస్తారు. నిర్వహణ, మీ ప్రత్యక్ష యజమాని కాకపోయినా, మీ చొరవను గమనించవచ్చు. వాస్తవానికి, మీరు యజమానిని బలహీనం చేసే పనిని చేయాలనుకోవడం లేదు, కాబట్టి అతన్ని లేదా ఆమెను లూప్లో ఉంచండి.
కెరీరియలిజం నుండి
8. ట్రిగ్గర్లను గుర్తించండి
మీ యజమానికి కోపం నిర్వహణ సమస్యలు ఉంటే, ఆమె కరిగిపోవడానికి కారణమయ్యే వాటిని గుర్తించండి మరియు వాటిని నివారించడం గురించి అదనపు మిలిటెంట్గా ఉండండి.
“ఉదాహరణకు, మీరు మూలం పేరును తప్పుగా వ్రాసినప్పుడు మీ ఎడిటర్ ఎగరవేసినట్లయితే, మీ గమనికలను రెండుసార్లు మరియు మూడుసార్లు తనిఖీ చేయండి. మీరు ఉదయం 8 గంటల తర్వాత ఒక క్షణం వస్తే మీ యజమాని నోటి వద్ద నురుగు వేయడం ప్రారంభిస్తే, అక్కడ 7: 45 వద్ద చేరుకోవాలని ప్లాన్ చేయండి. సింగిల్. డే. "
మ్యూజ్ నుండి టాక్సిక్ బాస్ లతో వ్యవహరించడం
9. జంటల చికిత్స నుండి చిట్కాలను ఉపయోగించండి
అసమ్మతితో వ్యవహరించేటప్పుడు, జంట చికిత్స నుండి కొంతమంది అద్దెదారులను సమస్య ద్వారా పని చేయడానికి లాగండి.
“అతను చెప్పినదానిని అతనికి తిరిగి చెప్పండి మరియు“ మీ ఉద్దేశ్యం ఇదేనా? ”అని అడగండి (జంటల చికిత్స నుండి తొలగించబడిన ప్రామాణిక ట్రిక్). అతను మీ పునశ్చరణకు అంగీకరిస్తే, దాని గురించి మీకు మరింత చెప్పమని అతనిని అడగండి. మీరు ఒకరి దృక్పథాన్ని అతని వద్దకు తిరిగి చెప్పినప్పుడు, మీరు అతనిని వివరించడానికి మరియు ముఖ్యంగా, విన్నట్లు అనిపించే అవకాశాన్ని ఇస్తారు. ”
ఫాస్ట్ కంపెనీ నుండి
10. ఫ్యూచర్ బాడ్ బాస్లకు దూరంగా ఉండాలి
క్రొత్త సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఆదర్శ కంటే తక్కువ మేనేజర్తో మరొక పరిస్థితిలోకి రాలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ముందుగానే మీ పరిశోధన చేయండి.
“కొత్త కంపెనీలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బందితో కాఫీ లేదా భోజనం చేయండి. స్పష్టంగా, మీ ఉద్దేశ్యం సంస్థ మరియు దాని సంస్కృతి గురించి సాధారణ సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడం. అయినప్పటికీ, గగుర్పాటుగా కనిపించకుండా, మీ సంభావ్య యజమాని గురించి సాధ్యమైనంతవరకు తెలుసుకోవడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ”
ఇంక్ నుండి.
