మీరు బలమైన ఉద్యోగి అయితే, ఆవర్తన పెరుగుదలను సంపాదించడానికి మీరు కనీసం అంచనాలను అందుకోవాలి లేదా మించిపోవాలని మీకు తెలుసు. కానీ మీరు దాని కంటే ఎక్కువ ముందుకు వెళ్లి, మంచి కోసం మీరు విలువైనవారని మరియు ఎక్కువ చెల్లించే స్థానానికి ప్రోత్సహించాలనుకుంటే ఏమి చేయాలి? మార్గం మీ కోసం వ్రాయబడకపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు పనితీరు-ఆధారిత పే బంప్ కోసం మీ యజమానిని సంప్రదించడానికి ముందు మీరు కొన్ని చురుకైన చర్యలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది.
క్రింద, యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 10 మంది పారిశ్రామికవేత్తలు వారు ఒక ఉద్యోగికి ఇచ్చిన చివరి పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ యొక్క కథలను పంచుకుంటారు మరియు ఆ వ్యక్తి సాధించిన విజయాలు వారి దృష్టిని ఎందుకు ఆదేశించాయి.
1. మీరు సందర్భానికి ఎలా పెరుగుతారో స్పష్టంగా తెలియజేయండి
మా ఇటీవలి ప్రమోషన్లలో ఒక యువతి నుండి వచ్చింది, ఆమె మాతో (మా సాధారణ సమీక్ష షెడ్యూల్ వెలుపల) ఒక సమావేశాన్ని ముందుగానే షెడ్యూల్ చేసింది మరియు ఆమె చెల్లించబడుతున్న దానికంటే 20% ఎక్కువ విలువైనదని ఆమె ఎందుకు భావించిందో వివరించింది. ఆమె పని చేయడానికి చాలా విషయాలు ఉన్నాయని, వాటిని మెరుగుపర్చడానికి ఒక ప్రణాళిక ఉందని మరియు నిజాయితీగా ఉందని ఆమె అంగీకరించింది. ఆ రోజు మధ్యాహ్నం ఆమెకు ప్రమోషన్ వచ్చింది.
2. నాయకుడిగా మిమ్మల్ని మీరు స్థాపించుకోండి
నేను పదోన్నతి పొందిన చివరి వ్యక్తి మిగతా జట్టు సమస్యలతో లేదా ఆందోళనలతో వెళ్ళగలిగే వ్యక్తిగా తనను తాను స్థాపించుకున్నాడు. రోజూ తనంతట తానుగా బాధ్యతాయుతమైన నాయకత్వ పాత్రను రూపొందించడం వల్ల అతనికి పదోన్నతి లభించింది. ఇది టైటిల్కు ముందే సహజ ప్రమోషన్ కోసం అనుమతించబడింది మరియు జీతం పెంచడం ప్రాసెస్ చేయబడింది.
3. ఇతరులు ఎదగడానికి సహాయం చేయండి
మేము expect హించని పనులను సానుకూల మార్గంలో చేసే వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడానికి మేము తరచుగా తొందరపడతాము. మీ స్థానం యొక్క యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడం మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ మీరు విజయవంతం కావడాన్ని చూడటం చాలా ముఖ్యం. ఆదాయాన్ని నడపడం మరియు సంస్కృతిని పెంపొందించడం వంటి రెండింటిలోనూ సంస్థను ఎత్తివేయాలని ఉద్యోగులు than హించిన దానికంటే ఎక్కువ చేసినప్పుడు, మేము వారిని చుట్టుముట్టాలని మరియు మాకు ఎదగడానికి సహాయపడటానికి వారిని శక్తివంతం చేయాలనుకుంటున్నాము.
4. స్టెప్ అప్ (మీకు లేనప్పుడు)
మేము ఇటీవల మా కంపెనీలో ప్రొడక్షన్ మేనేజర్ను తొలగించాము. మా క్రొత్త మరియు తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన ప్రొడక్షన్ మేనేజర్ అప్పుడు ఆ ఉద్యోగి యొక్క భారాన్ని మరియు అతని స్వంత భారాన్ని తీసుకోవలసి వచ్చింది. అతను పైకి లేచి టాస్క్ తీసుకున్నాడు. అతను దానిని బాగా చేయడమే కాదు, మునుపటి ఉద్యోగి కంటే బాగా చేశాడు. మరియు అతను ప్రతిఫలంగా ఏమీ ఆశించలేదు. ఈ పురోగతి అతన్ని సీనియర్ ప్రొడక్షన్ మేనేజర్గా పదోన్నతి కల్పించింది.
5. మీ బాస్ ఉద్యోగం చేయండి
నేను డెలాయిట్తో (చాలా సంతోషంగా) కన్సల్టెంట్గా నా వృత్తిని ప్రారంభించాను. అక్కడ, పదోన్నతి పొందడానికి, మీరు 'మీ యజమాని' పని చేయాలి. ' ఆచరణలో, ఒక సీనియర్ కన్సల్టెంట్ ఆమె మేనేజర్ కావడానికి ముందు క్లయింట్ పనిని అమ్మాలి, అమ్మకాల యొక్క స్పష్టమైన నిరీక్షణతో కూడిన ఉద్యోగం. సవరించు వద్ద, మా జూనియర్ డిజైనర్ ఎవరైనా అడగడానికి ముందే క్లయింట్ పనిని చేపట్టడం మరియు అమ్మకాలను అందించడం ప్రారంభించారు. ప్రమోషన్ నిర్ణయం సులభం.
6. మీ సహచరులను మంచిగా చేయండి
ఒక వ్యక్తి తన జట్టులోని మిగిలిన వారిని మరింత ఉత్పాదకతతో మరియు ఇతరులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి చొరవ తీసుకున్నట్లు మేము చూసినప్పుడు, ఆమె గొప్ప నాయకురాలిగా ఉంటుందని మాకు తెలుసు. నాయకుడి యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలు జట్టుకు శిక్షణ ఇవ్వడం, ప్రేరేపించడం మరియు మెరుగుపరచగల సామర్థ్యం.
7. అసాధారణమైన పని నీతిని ప్రదర్శించండి
సంస్థ వృద్ధి చెందుతూనే, అసాధారణమైన ఉద్యోగుల యొక్క ఇటీవలి ప్రమోషన్లను మేము కలిగి ఉన్నాము. ఈ వ్యక్తులు అత్యుత్తమ పని నీతిని కలిగి ఉన్నారు; వారు సంస్థ పట్ల గొప్ప అభిరుచిని మరియు పరిశ్రమపై మా ప్రభావాన్ని పంచుకున్న నిజమైన నాయకులు. ఈ వ్యక్తులు గుర్తింపుకు అర్హులు, మరియు వారి ప్రమోషన్ల ఫలితంగా కంపెనీ అభివృద్ధి చెందుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను.
8. అమ్మకాల ప్రక్రియను ఆధిపత్యం చేయండి
ఎవరైనా నిలబడి, నిరంతరం అదనపు పనిలో ఉన్నప్పుడు-అతన్ని నిర్వచించడానికి అదనపు మైలు దూరం వెళుతున్నప్పుడు- లేదా తనను తాను ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో నాయకుడిగా-ప్రమోషన్ లేదా ఎలివేటెడ్ టైటిల్ను సంపాదిస్తుంది. నా ఇటీవల పదోన్నతి పొందిన ఉద్యోగులు అమ్మకాల ప్రక్రియలో పూర్తిగా ఆధిపత్యం చెలాయించారు మరియు ఎప్పుడూ ఆగలేదు. వారు ఆలస్యంగా ఉండి, ప్రశ్నలు అడిగారు, నేర్చుకోవాలనుకున్నారు మరియు ఇతరులకు నేర్పడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. వారు ఏడాదిలోపు ప్రమోషన్ సంపాదించారు.
9. శీర్షిక - మరియు జవాబుదారీతనం కోసం మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించు
ఒక సారి నేను మా కంపెనీలో ఒక అధికారికి మరింత ప్రతిష్టాత్మకమైన బిరుదు ఇచ్చాను, అందువల్ల 'ఈ పరిస్థితిలో మీ స్థానం యొక్క నాయకుడు ఏమి ఎంచుకుంటాడు?' ఈ వ్యక్తి మరింత బాధ్యత వహించడానికి సంసిద్ధతను చూపించాడు, కాని తదుపరి దశ తీసుకోవడానికి మరియు అధిక అంచనాలను అందుకోవడానికి సహాయం కావాలి.
10. మీరు పొందే ముందు మీకు కావలసిన ఉద్యోగం చేయండి
నేను ఇటీవల ఒకరిని సేల్స్ మేనేజ్మెంట్ స్థానానికి పదోన్నతి పొందాను ఎందుకంటే అతను చొరవ చూపించాడు మరియు అప్పటికే ఉద్యోగం యొక్క అనేక అంశాలను చేస్తున్నాడు. అతను గురువు మరియు కోచ్ పాత్రను పోషించాడు మరియు మేనేజర్ టైటిల్ పట్టుకోకుండా అదనపు పని చేస్తున్నాడు. అతను అడగకుండానే బాధ్యతను స్వీకరించి, అతను ఉద్యోగానికి సమర్థుడని నిరూపించుకున్నందున, ఈ పదవికి అతనిని నియమించడం నో మెదడు.
